湖南省分行召开省行本部员工下派基层建功立业座谈会

清溪

9月30日上午，湖南省分行召开省行本部员工下派基层建功立业座谈会。湖南省分行党委书记、行长罗建军同志出席，省行部门第一批下派基层建功立业的14名青年员工，省行派出部门、二级分支行接收单位一把手参加会议。会议由省行人力资源部黄朝龙总经理主持。       会上，省行人力资源部黄环副总经理宣读了14名下派基层青年员工相关任职文件。选派基层建功立业的14名青年员工分别发表了热情真挚的感言，感谢省行党委为青年员工成长成才创造了良好的条件，感谢省行各部门领导和同事对个人的培养，感谢各二级分支行接收单位对青年员工的信任和支持，也将倍加珍惜此次基层锻炼的机会，不负组织期望与信任，脚踏实地、扎扎实实，在基层一线不断提升能力、提高修养、磨练意志、砥砺品格，为湖南分行事业发展做出自己的贡献。      省行风险管理部向智敏总经理作为派出单位代表发言，结合自身近30年工作经历，围绕“发展、风控、服务、管理”的“四个意识”，与青年员工进行了交流。湘潭分行毛鹏行长作为接收单位的代表表示，感谢省行党委为基层输送了优秀青年人才、充实了基层力量，同时也将亲自担任下派员工的导师，将严管和厚爱相结合，助力青年员工成长成才、建功立业。       罗建军行长认真听取了每一位与会青年员工的发言，结合省分行人力资源管理改革阐述了机关青年员工下派基层建功立业的重要意义。罗行长指出，在即将迎来祖国70周年华诞的重要日子里，召开的这次机关员工下派基层建功立业的座谈会，是一次壮行会、也是可能将载入湖南省分行青年干部培养锻炼史册的一次重要会议。14名青年员工是经双向选择、组织选派的有培养前途的可造之材，是省分行第一次大批量集中下派到基层的青年才俊。这是湖南省分行基于现实和未来双重考虑、浓墨重彩的一笔。      罗行长对与会青年员工提出两点希望。一是要在基层不断学习、总结和提高自我。首先是要学习，要放下在机关的架子，真正作为一名基层员工，虚心向周围的领导和同事学习。实践经验可以言传，但更多的是要身教，基层同志有丰富的实践经验，老师就在自己身边。其次是要总结，要主动的、有计划地带着问题去学。与会青年员工都已有一定机关工作经验，可能站得高、看得远一点。希望青年员工们要善于思考和总结，在基层员工的角度去体会省行的政策、服务是否到位，是否接地气，能否为基层行解决问题。最后要不断提高自我，提高自己解决问题的能力和办法，制定的方案和措施能更接地气，有可执行性。      二是要有“干事、创业、建功”的正确态度。“干事”是要踏踏实实的干事，多干些难事、求人的事、精细的事。遇到事情不能拈轻怕重，要有“干难事必有所成”的气魄；要干求人的事，积极争取上级行、客户的理解，主动去找市场，把业务拿下来；要干精细的事，不能“画大字”，要学会写小字、干细活。“创业”是要我们在激发新活力、培育新动能、实现新突破等方面，善用创造性思维，打破常规、另辟蹊径，要在基层找出开创事业的新天地、新举措、新方案，可以在基层先行先试，为全行发展多做贡献。“建功”，要求大家立足于作出贡献，业绩要上来。业绩是检验工作成果的重要标准，这里的业绩不只是业务指标，还包括个人业务能力、管理能力、管理效率等的提升。以工作成果检验收获，为基层带来实绩，造福一方。      最后，罗行长代表省行党委对省行人力资源部精心组织安排、各派出接收单位的大力支持表示了感谢。同时也提出了进一步的要求，要求省行人力资源部对下派基层青年员工跟踪考察、定期向党委报告，从工作和生活上给予青年员工更多的关心和帮助；要求省行派出单位持续关注派出员工的学习成长，可结合条线工作布置相应的课题、提供必要的资源支持；要求二级分支行接收单位将严管和厚爱结合起来，给予他们干事创业的宽松环境，也给青年员工压担子、压实责任，对他们的问题和不足大胆指出、督促改正。      与会青年员工认真聆听、详细记录了罗行长的殷切希望和要求，纷纷表示将不忘初心、牢记使命，以坚定的信心和信念，锐意进取、勇于担责，投身基层一线，以实绩回报省行党委的信任，为湖南分行业务发展贡献自己的力量。      罗行长指出这次座谈会是一个很好地开端，也期望能以大家共同的努力得到一个很好的结果，寄语大家在奔赴新的岗位后履职顺利、收获满满！       会后，罗行长与14位下基层青年员工亲切合影。