读《向前一步》~分享谢丽尔·桑德伯格的励志故事

储皖宁

今天和大家分享一个很美，很有力量，很励志的故事。

在硅谷那个“知识男性”当道的地方，谢丽尔·桑德伯格，是一道最靓丽的风景线——美丽而具有权势的女大佬，Facebook首席运营官，也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。

2016年特朗普与硅谷精英们开会

　　2008年，扎克伯格花了六个星期的连续拜访，痛下血本4000万美元年薪（大概相当于2.8亿人民币），将她从谷歌挖来。

　　对于年轻的小扎来说，此决定稳赚不赔。在这位赚钱“女大佬”的带领下，Facebook 从“有出无进”的状态变为年收入数亿美元的顶级互联网企业。

桑德伯格也上了时代杂志，荣登全世界年轻的十亿级女富豪。

翻看桑德伯格的履历表，战斗力相当惊人。

在她进入Facebook之前，曾作为谷歌的全球在线销售和运营部门副总裁，促成当时名不见经传的谷歌一跃拿下美国在线（全球因特网服务提供商）这位金主爸爸，收入大幅增加。
　　在她转战硅谷之前，这位哈佛女学霸曾受到导师劳伦斯·萨默斯（美国前财政部部长）的赏识和提携，在白宫开启政治生涯，负责发展中国家债务问题，年仅30岁就做到了克林顿政府财政部长办公厅主任。 政商两界都玩得转关键人家还儿女双全，顶配神仙爱情。这足以让许多柠檬精女孩五体投地：到底这个女人有什么超能力让事业与家庭完美平衡？

01.当女强人是个职场妈妈

　　虽然外界将桑德伯格定义为硅谷最有权势的女性，她却从不认为自己是个全能女人。当她在2001年转战硅谷的时候，硅谷并没有给一个哈佛大学高材生，政途春风得意的女人半点情面。

不少企业都对她在政府的工作经验心存疑虑，一位首席执行官甚至刚开始就声称，他根本不会考虑雇佣桑德伯格。花了整整一年，顶住了压力与偏见，她才被当时名不见经传的初创公司谷歌纳入麾下，开始了自己在硅谷升级打怪的晋升之路。在谷歌的头4年，她作为全球运营团队的负责人，事无巨细，亲力亲为。

但是儿子出生后，母亲的角色让她分身乏术。看着儿子熟睡的脸庞，在强势的霸道女总裁心中的柔软也瞬间点燃。于是马上放弃了打算不要产假返工的念头，宣布要休3个月产假陪伴儿子。可是没人相信我。我的一些同事还互相打赌，猜生完孩子后我能坚持多长时间不查邮件（没有一个人下注选择“一周以上”）。要不是他们比我还了解我自己，这种做法肯定会惹恼我。生完孩子当天，一回到病房我就开始上网查看邮件了。——《向前一步》
休完产假之后，为了陪伴孩子，桑德伯格尽量朝九晚五。但因为担心这样的出勤记录会有损她的公信力，她不得不在早上五点就开始查收邮件，而孩子睡去接着加班工作。这样的工作状态让她身心俱疲，不仅有工作上的疲惫，也有作为母亲的内疚。后来她意识到，女性只是害怕别人去非议自己是把家庭凌驾在工作之上，而并非真的需要每天12小时都待在办公室加班工作。
对男人来说，有一个重要的基本假设是，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。而对大多数女人来说，她们的假设则是要两者兼顾，并且都做得很好。这是很困难的，甚至完全不可能。——《向前一步》
世界上本无全能女人，因为全能是神。
「完成，好过完美」，不仅是放职业妈妈一条自我苛责的生路，也是促进她们在工时内高效完成工作的座右铭。
　　她渐渐开始不再回避自己作为女人，作为妈妈的事实与变化，也尝试给予想要分担的同事机会，而不是完全对他们怀抱警惕。
　　再后来，她又有了女儿，在第二次休产假的时候她彻底放松了，享受与两个孩子在一起的时光。

　　逐渐地，每当工作开始打破事业与家庭的平衡，桑德伯格在保持高效工作的同时，会强迫自己按时下班，除非真的有特别重要的会议。即使在Facebook初创时期，当她无法回家陪伴孩子时，也会把孩子带进办公室工作。

　　全能女人的深化，首先源于她自己的打破，打破社会对成功女性“样样都好”的定义，才不至于使自己陷入“样样都不好”的泥淖。

　　02.25岁离婚后，终于懂得了婚姻和自己是什么关系
　　大家总是误以为未婚女性因为全身心投入工作可以升到最高领导层，但桑德伯格告诉我们，事实正好相反，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。关键是，如何让你的伴侣成为你的完美搭档。
　　桑德伯格曾经在父母的叮嘱与催促下，毕业第一年就匆匆结婚。对于一个24岁的大学毕业生来说，这并不是一个成熟的决定，毫无意料，一年后她的婚姻以离婚收场。这场短暂与失败的婚姻对她的影响是巨大的。婚姻很快就破裂了。25岁时，我不仅完成了结婚这件大事，也经历了离婚。那段时间，于我自己，以及在旁人眼里，这似乎都是一场巨大的失败。之后很多年里，我都感到胸口上赫然贴着“离异”的标签，相形之下，事业上取得的任何成就都显得黯然失色。——《向前一步》
　　直到10年后，桑德伯格如愿以偿的嫁给了她人生中另一个“伯格”——戴维·古德伯格（David Goldberg）。戴维家境良好，能力出众，是一家领先的网络调查公司SurveyMonkey的CEO。两个人早在1996年就认识。当时彼此都是朋友的朋友，在一次聚会看电影的时候，桑德伯格把头倚在邻座戴维的肩膀上睡着了，戴维当时误会她对他有感觉。实际上，戴维才是一见钟情的人。这么多年，即使帮她和（前）男友搬家，他一直围着她打转，只为让她多注意到他。只是傲娇的他说，要等着桑德伯格“足够聪明，能摆脱其他衰人”后，才开始公开浪漫的追求她。 一次旅行后，他们从朋友变为恋人。2004年，他们走入了成熟幸福的婚姻，两人携手被称为科技领域的“黄金组合”。
不同于许多丈夫看不得自己的妻子在工作上大有作为，戴维十分支持桑德伯格的事业，为了她把家搬到湾区。更重要的是，他是如此爱恋并尊敬桑德伯格。从孩子出生以后，他就自觉承担了对孩子饮食起居的照顾。尽管当时戴维因为工作问题与桑德伯格两地分居，但是为了尽可能的陪伴妻子和孩子，他增加了每周往返的次数。 “如果希望另一半变成你的人生搭档，首先要把对方看作和自己地位平等的伙伴”，桑德伯格说。正因为此，她懂得在戴维主动去照顾孩子时大胆放手，支持他用自己的方式承担家务，最重要的是，共同认识到对家庭的爱与责任。夫妻俩从喂奶换尿布，送孩子上学等细碎的事情上各有分工，久而久之在行动安排和责任分担方面成为了不错的搭档。戴维同样分担着她的情绪，成为了她的精神支柱，让她时常感到被深刻地理解着，被坚定的支持着，被全身心的爱着。


 有了丈夫的守护与陪伴，桑德伯格不仅事业越做越强，而且还出书演讲，频频从幕后走向前台，为职场女性发声，为女权代言，帮助和鼓励更多的女性认知职场，承认自我，经营家庭。“一个女人所做的最重要的决定是她是否拥有一位生活伴侣，以及这位生活伴侣是谁。而我做得最好的决定是嫁给了戴维。”
戴维的出现，不仅让桑德伯格相信爱与幸福，更认识到作为伴侣彼此的需要和平等的相处是多么重要。他们在爱情和友情中彼此拥有，彼此成就。 03.悲伤面前，不必忍住不哭
谁料到天意难违。
　　他们婚后11年的一次在墨西哥度假，戴维突发心律不齐，从跑步机上摔下后昏迷不醒，年仅47岁骤然离世。她对戴维说的最后一句话是：“亲爱的，我先睡一会儿”，没想到一睁眼竟是与爱人永别。她面对孩子哭叫时，隐藏住最深沉的悲痛，自己独自承受着这份沉重的怀念与悲伤。悲痛是个极其苛求的伙伴。戴维最初离开的那几天、那几周、那几个月，悲痛一直都在，它不只隐藏在海平面之下，还浮上了海面，细密、绵长，挥之不去。然后，悲痛又像海浪一样，急卷起来，冲刷撞击着，就好像要把我的心抛出身体一样。——《另一种选择》巨大的悲痛折磨着桑德伯格。之前越甜蜜，痛苦就越难熬。虽然极力强撑，却迟迟不能走出戴维离开的阴影。
悲伤的情绪，很快影响到正常的工作和生活。越隐忍，压抑越大。桑德伯格在Facebook上写：“我再也没有片刻真正的快乐。”
因为戴维的去世意外而突然，她总觉得是自己在午休时没有关注到去健身的丈夫，沉浸在巨大的悲伤与自责当中。尽管她尽力隐藏，但她的情绪同样感染到孩子，因为儿子对她说，妈妈的哭泣让他很难过。
那一刻，她决定为孩子们寻找快乐。
“当悲剧发生时，你可以选择让空虚填满你的身心，让你无法思考甚至无力呼吸，但你也可以尝试去发现生活新的意义。”
此后，她用戴维的名字，设立了奖学金项目，寄托思念，也资助年轻人。她用文字记录自己一点一点走出悲痛的过程，出版了《Option B》（《另一种选择》）。
她不在选择逃避和压抑自己。“我们让爸爸的东西回来吧。”她陪孩子一起玩丈夫生前最爱的游戏，也开始追看丈夫喜爱的《权力的游戏》，并开始每天记录下自己与孩子们的快乐时刻。
她告诉孩子们应当尊重自己的感情，而不是试图压抑。与孩子们约定，可以悲伤哭泣，但也要开心欢笑。
　　不再回避事实，也不再被悲伤的情绪拉扯，她开始从内到外努力让自己重新快乐，重新投入工作拯救自己，并相信，即使在最黑暗的时候，身为母亲，也能成为孩子们生活的一线光明。

　　于是有一天，儿子也会拉着她的手对她说：“妈妈，即使你哭也没关系……他们可能也有让他们哭泣的时期，所以你应该做你自己。”这使她意识到，分享情绪能够帮助建立更深层的人际关系。

　　生活情绪是这样，职场情绪也是这样。

　　有时候我们总觉得自己伪装得很好，但实际上脸上黯淡的神情和低气压的磁场，同样会给不明真相的同事误会与压力。对抗情绪是一种压抑，而宣泄情绪是一种分享。“真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。”真实的表达情绪也能够成为促进沟通的某种方式。

　　最终，她终于释怀一切，重新面对生活和工作，也试着去接受新的幸福。

我们总认为，西方女性受到更多的尊敬与优待，但实际上平衡事业和家庭是全世界女人或说东西方社会永恒的话题。现代社会女性力量的崛起，也意味着女性承载了更多的社会目光与心理压力。一方面，为了对抗偏见，她们在职场需要比男人更加亢奋与热情的处理工作，拼杀事业；另一方面，出于女性的柔软温柔的本能，她们会自觉地对家庭报以最全面的照顾与操心。但你看，硅谷顶级女大佬桑德伯格，比我们看到的更柔软，比我们想象中更加真实。
　　她的强势不仅仅来自于在职场中领导力十足，更在于她出于对职业女性更多的体会和认知。 她代表了职场中更多普遍的女性状态，有实力也有温情，有他我更有自我。