郓城县公安局北城派出所创建“枫桥式派出所

只是一个微信号

郓城县公安局北城派出所位于郓城老城区，地理环境相对特殊，辖区是全县经济、教育、文化中心，承担着79个党政企事业单位、3所重点高中、2个县级医院和2个商业批发大市场的治安保卫任务。辖区共有场所446处，常住人口52918人。北城派出所现有民警27人，辅警60人。2017年12月，北城派出所被菏泽市公安局记集体三等功，绩效考核连续五年位列全局前列，多次荣获市、县严打先进单位和工作先进单位，先后2人被省厅记个人二等功。       近年来，郓城县公安局北城派出所以新时代“枫桥经验”为指引，以人民满意为目标，坚持“警务围着民意转、民警围着百姓转”的理念，紧扣“多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众”三大时代主题，紧跟现代警务流程再造、智慧公安建设发展大潮，抢抓机遇，主动作为，在化解风险、创新警务、为民服务等方面取得了很大进步，初步实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的和谐效能，辖区群众的幸福感、获得感和安全感大大增强。        一、党建引领，政治铸魂，构建警察精神新高地。 北城派出所从思想认识上提高对建设“枫桥式派出所”的站位，切实铸牢对党忠诚的政治灵魂，以党建引领警务，实现警务共党建一色。坚持把党建工作有机融入到维护稳定、打击犯罪、社会治理、服务群众、保障发展等工作中，把业务工作成效作为检验党建工作的一项重要内容，确保各类警务改革和发展的政治方向，培养了广大民警坚定的政治思想素养。 坚持党建带队建，切实发挥党员的先锋模范作用，北城派出所现有党员22人，一贯严格落实“三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心交心”等制度；有步骤、有计划地开展专题党课、固定学习日等活动；建立党员民警志愿服务队，通过开展结对帮扶、回访案件当事人、化解矛盾纠纷等形式，不断增强党员的实践能力；教育全体党员养成并保持“日省”的谦逊，组织党员定期在党建室观看反腐倡廉宣传片，提升防腐拒变能力，让党员在一次次的自我警醒与进步中，升华小我、成就大我；督导全体党员秉承“有为”的追求，找准党建、队建与业务工作的最佳结合点，围绕基础工作、规范执法、人口管理、信访情况等方面进行每月考核，评比出当月的“最佳警组”和“党员先锋岗”，创建警营党建标杆，激发队伍争标夺旗的战斗力；定期组织开展批评与自我批评民主生活会，“照镜子、正衣冠”，互帮互助、查找不足及时整改。在党支部的培养下，北城派出所今年又有两名年轻民警被培养为预备党员。        二、以民为本，多元融合，打造平安共建新样本。 北城派出所创新共治共享的平安共建模式，根据辖区实际情况，将整个辖区分成6大片区，拓展1+2+N服务，各片区由一名专职民警、2名辅警以及多名网格员组成，建立了“北城派出所网格员”微信群。社区民、辅警以争做“群众最亲近的人、百姓最信任的人、居民最贴心的人”为目标，主动融入社区、贴近群众、服务居民，为民做好事、办实事、解难事。建立了体现特色、具有品牌效应的调处室，完善了矛盾纠纷风险评估制度，重大矛盾风险及时报告党委政府。北城派出所将人民调解驻所机构和律师聘请引入派出所日常调解工作中，通过加强与唐塔街道司法、国土、村居委会部门紧密联系，按照“派出所接警先行安排、司法实质介入”的工作思路，实现“公调对接”。遇有纠纷顽疾，通过律师或有法度讲人情的老司法人员全程参与，助力破解。2017年9月，辖区于某春与邻里王某红因纠纷打架，责任认定较难，于某几次进京上访，民警在多次登门工作的基础上，邀请了县知名律师和社区居住的法院退休的老法官和两名威信高的社区老党员组成调解班子，以邻里亲情融化坚冰，以法律解读消除宿怨，使两家最终握手言欢。民警在接到矛盾纠纷、非警务类报警时，第一时间移交调解室化解处理，形成从接收、调解、执行到跟踪化解矛盾纠纷的“一体化”调处工作机制。自成立以来共化解289起民事纠纷，没有发生一起因调解不到位而引发的民转刑案件，收到了“矛盾不上交，平安不出事”的效果。          三、科技赋能，立体防控，激活警务改革新引擎。 北城派出所以群众需求为导向,以创新引导警务改革，强化信息化、智能化应用，用科技的力量为辖区插上安防的翅膀。按照“无盲区布点、非接触采集、零感知管控”的信息化要求，在辖区主要街道、路口安装监控探头118 个，高空探头6个，联入二级监控平台，构建了闭环式小型“主要街道防护圈”；在背街小巷两端、79家党政机关、企事业单位、3所重点高级中学及辖区小学幼儿园和13个居民小区安装1205个探头，联入三级监控平台，建成辖区全覆盖的“机关单位防护圈”；发动商场、宾馆、网吧、歌城、沿街门市等易发案部位安装监控探头1825个，建成社会“重点部位防护圈”，从而形成俯视全辖区的网络“天眼”。在人员密集和商业金融场所安装人脸识别系统，在小区安装车辆抓拍系统，对辖区车辆、人脸、视频等信息数据实时采集，织就具有信息收集、人员甄别、全息感知的智能技防网络；发展、培养并组织122名环卫工人、68名出租车司机、135名外卖递送人员成立治安协防队，设定辖区600余家沿街商铺成为警务情报收集网站（点），使辖区内的情报收集触角遍及各个角落；建设专职巡逻队伍屯警街面在敏感节点、案件易发时段、重点区域开展全覆盖巡逻，指导社区保安队员、治安积极分子、平安志愿者开展区域巡防。逐步建成了“天上有眼、中间有网、地上有防”的“科技+传统”新型社会治安防控体系。2018年9月份，我单位在办理耿西合等人恶势力犯罪集团寻衅滋事一案过程中，由于涉案人员众多，根基深、势力大，案情复杂，受害人及证人惧怕遭受报复等原因，锁定、抓捕犯罪嫌疑人及取证非常困难，案件侦办工作一度陷入困境。办案民警依托智能技防网络和情报网点为支撑，成功将十余名犯罪嫌疑人锁定并抓获归案，也为逮捕、起诉提供了有力的证据，此案例被菏泽市司法部门评为精典案例。北城派出所自2018年以来，依托防控体系抓获犯罪嫌疑人148名，其中逮捕62人，抓获上网逃犯46名，辖区发案同比下降 10.21 %，唐塔社区实现了刑事案件零发案。新科技和新智能为打造辖区群众心中的“智慧小区”和“平安家园”赋予强劲动力，大大提升了辖区群众的获得感、幸福感、安全感。        四、警务前移，创新模式，打通服务最后一公里。 北城派出所在优化服务大厅质量的同时，简化程序，缩短距离，兑现群众“只进一次门，办好所有事”的承诺。同时将一些服务内容延伸至社区，实现警务前移，机器换步。在育才路临靠大街设立24小时自助办理身份证平台一处，在唐塔警务室增设了户政、流动人口业务办理自助警务平台，让社区百姓实现在家门口自己能够办理身份证、居住证的梦想。社区民警开动脑筋，创新服务模式，运用各类微信群建立微社区，设置微咨询、微宣传、微防范、微举报等功能模块，畅通了警民交流渠道，拉近了与群众的距离，提高了服务群众的办事效率。通过预定业务、上门服务、即时办理等方式让群众与社区民警全时空在线对接，实现了“数据多跑路，群众少跑腿” 的初衷。今年来，群众通过微信、微博“订制”服务，民警“接单”方式为辖区群众办证200余件，受理群众求助40余次，解决群众困难20余件。郓城县人民医院门口车辆停车收费这个“多年顽疾”就是网友通过微信“订制”得到有效治理。针对孤寡老人、残疾人、刑释人员等特殊群众，民警采取主动上门“结对子”方式，有效整合街道、社区、小区、近邻、爱心公益团体等社会力量，实施爱心求助，主动帮助解决实际困难，以爱心暖民心。         五、目标引领，凝聚警心，培育公安队伍新动力。 要做好一流的公安工作就需要有一支朝气蓬勃、积极进取、勇于担当的一流的公安队伍。北城派出所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力打造出一支讲政治、能战斗、守纪律、勇作为的公安队伍。        一是精细化管理强化担当。北城所适应当前公安警务改革和现代管理模式工作要求，坚定勇立潮头、争创一流的工作信念，结合自身实际，确立全年业务、队伍、执法工作目标，从时间和空间维度将目标分解到每季、每月、每周、每日，分解到每个警组、每个民警，做到“千斤重担人人挑，人人头上有目标”。抓好过程管控，实行每日会商、每日派单、每日督导、每日点评，落实民警岗位表单管理，实现工作日清。        二是全方位保障培育动力。在认真抓好政治建警、从严治警的同时，积极在爱警暖警、凝聚警心上下功夫，保障民警有一口热饭吃、有一张床铺睡、有一个热水澡洗、有一个健身活动的场地、有一个阅览学习的空间，并在院内建立了文化长廊和室外活动区，努力为民警提供一个良好、舒心、高效的工作环境，让民警的心情在紧张的工作之余得到放松。着力打造“家”文化，营造“家”的氛围，支部班子成员扮演好“家长”角色，在民警遭遇家庭变故、生活困难、工作迷茫时，主动开展谈心谈话，依靠组织的力量和大家庭的温暖，及时解除民警后顾之忧和思想负担，使民警每天都能以轻松愉悦的心情和乐观向上的心态投入到繁重的警务工作中去，增强了民警的办事效率，同时也使民警有了更多幸福感和归属感。      “骏马自知前程远，无需扬鞭自奋蹄”，北城派出所全体民警在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下，全面落实以人民为中心的发展理念，以积极创建“枫桥式公安派出所”为目标，凭着坚强的政治素质和过硬的业务技能，全力投入到维护稳定、服务发展和保障人民安居乐业的工作中，以实际行动诠释“人民公安为人民”的真实内涵。