<h3 style="font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei UI', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; color: rgb(47, 39, 23); text-align: justify; -webkit-text-size-adjust: 100%; font-size: 0.34rem !important; line-height: 1.8em !important;">读书可以使我们增长见识，不出门可以知天下事；可以提高我们的阅读能力、写作水平、思维能力；可以使我们变得有修养、有品位、有气质；可以使我们找到好的工作，改变自己的命运；可以使我们在竞争激烈的社会中立于不败之地。</h3> <p style="text-align: center; "><b>安全班组</b></h3> <p style="text-align: center; "><b>会服班组</b></h3> <h3>《拼搏在当下这一刻》读后感
年轻的我们就像还是漂泊的小船，虽然有时候找不到最终的方向，但我们务必得往前行，努力找到停泊的彼岸。
年轻一次不容易，有一首歌说的好，再不疯狂我们就老了，年轻就该疯狂，但更就应奋斗才行。
年轻的我们能够犯错，年轻的我们能够错过，年轻的我们还输得起。没有比脚更长的路，没有比年轻更好的青春，所以走好青春的每一步。
有努力就有期望，年轻的心有的是激情、力量、勇气。我们能够大胆的做自己，做那个心中最疯狂，最真实的自己。
年轻就该经历酸甜苦辣，年轻就该流泪呐喊，是我们的就该去追逐，不是我们的我们依然能够去争取，因为我们还年轻，趁青春还在，抓住青春的尾巴，在人生的战场上留下一笔属于自己的辉煌战绩！<br></h3> <p style="text-align: center; "><b>工程班组</b></h3> <h3> 《巧妙应对下属的错误》
要想和员工进行良好的沟通，就要避免纠缠与过去的老帐，因为过去的已经过去往者已矣，来者可追，重要的是将来，对员工过去的错事要尽量强制自己把它忘掉，而真正应该批评的是他的现在和将来，绝不是过去。
如果把这两件事放在一起批评就如同秋后一刀式批评，这也不能说是一种聪明的做法，任何人都难有缺点，一旦列举出来的话，通常情况下都是领人难以反驳的。而且无论看的是否准确一下就给人指出很多缺点，通常也只能导致对方灰心丧失，使其受到极大打击。
这种现象在个别面谈时比在日常工作场所中更容易发生，究其原因恐怕与管理者认为以后不易再找机会谈及此事，另外，在许多事情积累在一起得不到及时处理时也容易产生这种错误。
尽管有时员工是有很多缺点，需要有人指出，可是实际上能够让他留意改正一个就已经很不错了，能够同时改正两三个缺点的人是不多见的。如果你真的想让你的员工变好，那么在设想最有效、最合理的批评方式时，最好的做法应该是首先提示对方改正一个缺点，并进行冷静、反复的提醒，直到对方彻底改正为止。等他确实改好以后，再提出改正另一个缺点，批评是不能一劳永逸和齐头并进的，需要循序渐进。
因此，做为一名管理者，切不可忘记，批评只可零售，不能批发。<br></h3> <p style="text-align: center; "><b>保洁班组</b></h3> <p style="text-align: center;"><b>厨房班组</b></h3>