亮剑精神---企业生存发展的强势力

一言九鼎

《亮剑》主人公李云龙认为，“亮剑精神”就是面对强大的对手时，明知不敌对手，也要亮出宝剑，这就叫“亮剑”，剑锋所指，所向披靡，毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。

“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神，就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神，就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。

“亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精神，就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性，依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神，就是具有强烈的积极战斗心态，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击，永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的决胜精神。

“亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业的利益高于一切的崇高责任感的精神，也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神，更是企业员工向着一个共同的目标，团结一致，将个人的力量与企业有机的凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神。

李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神，在新的历史时期更具有广泛性，对于一个团队成员，要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄；对于一个团队领导，要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重，带领团队克敌制胜，具有核心凝聚力的亮剑首领；对于一个职工，要做一个具有崇高责任感和神圣使命感并主动工作的忠诚战士。

企业发展到一定程度，安于现状、得过且过，敷衍塞责，欺上瞒下等毛病就开始出现了，这非常值得警惕。企业发展太需要充满朝气和斗志的“亮剑精神”，能否在激烈的甚至残酷的市场竞争中取得胜利，就要看我们这个团队是否具有敢于拼搏、敢于奋斗的“亮剑精神”了。

正如“亮剑精神”之于军队是必须的，它之于职场、团队、组织、企业经营也是必须的，其实无论是职场人士、团队组织、甚至企业，要想在这个竞争日益激烈的时代求生存、求发展都是有极大的困难的。关键是要看我们如何去看待困难。如果每次遇到困难就躲开，那么我们就只能远观胜利，只能在通往胜利的道路上迂回，永远都无法站在胜利的阵地上。

具有大无畏英雄气概的人不相信会输，只相信会赢，在心理上营造了一种成功的思维定势，这就叫意念制胜。相信成功是一个追求的过程，那就意味着走向成功。

在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神，面对“敌手”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。

一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体，一个没有荣誉感的员工是不会成为一名优秀的员工。同样一个员工，对自己的工作有足够的荣誉感必定会焕发出极高的工作热情。

成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人利益而损害集体的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有这样想法的员工，才有可能被真正的委以重任，往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。

所谓“崇高的使命感”就是认为自己必须把事做好，这是自己的任务，也是自我的命令。没有任何借口和推卸的责任。一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊敬自己，也不能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要对工作拥有崇高的使命感，也同样会获得事业的成功。即使能力无人比及，但没有基本的职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。

责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。职场人士从事的工作角色不同，能力和作用也不同，但无论是统管全局的领导者还是各个岗位上的员工，系于责任就没有小事。如果我们每个员工都能承担起自己应负的责任，对企业负责，那我们的企业焉有搞不好的道理？

作为员工不要总抱怨公司没有给你机会。有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在企业交给你任务时，漂亮的完成任务？你是否平时就给企业留下了一个敢于承担责任的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门，其实，强烈的责任感也是“亮剑精神”的具体体现。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，当然也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。

亮剑是一种精神力量，企业团队中需要这种精神。市场竞争空前激烈，整天都处在战斗状态的企业，更容易认同“亮剑精神”，因为许多企业发展壮大到一定规模后，很容易出现止步不前的状况。企业部分员工甚至是高层员工只求安逸，不愿继续艰苦拼搏，安于现状。

亮剑，未必能赢，但不亮剑，必然失败。我们只有将“亮剑精神”贯彻到我们的实际工作中，才能唤起我们全体员工的斗志，我们的企业才会永远立于不败之地。 

亮剑是一种精神力量，企业团队中需要这种精神。市场竞争空前激烈，整天都处在战斗状态的企业，更容易认同“亮剑精神”，因为许多企业发展壮大到一定规模后，很容易出现止步不前的状况。企业部分员工甚至是高层员工只求安逸，不愿继续艰苦拼搏，安于现状。

亮剑，未必能赢，但不亮剑，必然失败。我们只有将“亮剑精神”贯彻到我们的实际工作中

亮剑是一种精神力量，企业团队中需要这种精神。市场竞争空前激烈，整天都处在战斗状态的企业，更容易认同“亮剑精神”，因为许多企业发展壮大到一定规模后，很容易出现止步不前的状况。企业部分员工甚至是高层员工只求安逸，不愿继续艰苦拼搏，安于现状。

亮剑，未必能赢，但不亮剑，必然失败。我们只有将“亮剑精神”贯彻到我们的实际工作中，才能唤起我们全体员工的斗志，我们的企业才会永远立于不败之地。