青岛分行开展客户经理后备面试选拔

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       为顺应厅堂转型趋势，深化营业机构“一个班子、两支队伍”建设，做好客户经理的人才储备工作，满足各方位、多层次员工的成长发展需要，分行于8月31日组织开展了客户经理后备选拔的面试工作，人资部、相关条线部门及部分支行负责人担任面试评委。这是继三大条线管理经理后备选拔之后，分行拓展员工职业发展路径，激发员工干事创业激情和活力的又一重要举措。

　　本次选拔得到各单位积极响应，共有56名员工报名，经资格审查、笔试等环节，确定43人进入面试。面试分对公、零售两组同时进行，面试人员从个人情况、岗位认知、履职工作思路等方面进行了精彩演讲，评委现场提问，面试人员思路清晰，从容应对，展示出青年员工朝气蓬勃、积极向上、踏实肯干的精神风貌。

        今后，分行将进一步搭建平台，通过选拔、培养，让优秀员工脱颖而出，优化两支队伍人员结构，为分行“深化改革、转型发展”提供人力支撑。