没有完美的人，只有完美的团队

怀念

有位哲人曾经说过：“你的心态就是你真正的主人”。在工作中，我们不能控制自己的际遇，但可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。

工作态度是一个永远讲不完的话题，每个人都会在工作中遇到各种各样的问题，它们会直接影响我们的工作状态、工作质量和工作结果。但不管怎样，如果你期望获得事业上的成功，就必须时刻牢记一点——良好的工作态度是不可或缺的。工作可以平凡，但工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，甚至当成敌人一样地去对待。工作态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。

这个世界很残酷，努力不一定有结果，可是不努力一定没结果。你唯一能把握的，是变成更好的自己。如果你自己觉得工作做不好或者是没办法高效率的完成工作，你会发现自己每天都在焦虑中度过；如果你用积极地心态、实际的行动去面对工作的压力，你会发现原来担心的问题，很容易就解决了。而在做的更好的过程中，你会发现工作给你带来的荣誉和奖励也越来越多。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。树立正确的工作态度，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，这样才能焕发出工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。

员工对待工作往往有四种心态。

一、打工心态：我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。

二、职业心态：人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。

三、专家心态：我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。

四、老板心态：把工作当成自己的事业，公司的一切都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。

由此可见，态度决定成败。生命可以价值极高，也可以一无是处，就看你如何选择。每个人都应该对自己的优劣势做一个深入的分析，在工作中给自己规划一个最适合的发展路径，端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。努力工作是实现人生价值、成就人生梦想最有效的途径，虽然工作不是人生的全部，但工作却占据了你的大多数时间。事实上，工作首先是要为自己谋生，谁不愿意过上丰衣足食的幸福生活呢，那我们又有什么理由不去努力工作呢？接下来由于你的勤勉和努力，谋生的问题解决了，就会有自我实现的更高精神需求，这时你就需要一定的地位和成就感，而获得这些就需要你有强烈的责任感、担当精神和主人翁意识，否则企业怎么敢对你委以重任呢？不论在哪个企业都是这样的人最终会脱颖而出，推动企业的发展，实现自我的最高价值。

所以说不论你在哪里工作最终其实都是在为自己工作，这就是我们每个人需要具备的工作态度。企业的一切其实原本就是和我们每个人息息相关的，我们每个人都是企业这部有机运转的机器里不可或缺的一部分，是最紧密的利益共同体。企业要在更大的政治经济和激烈竞争的市场背景下生存，就必须打造一个作风过硬、整齐划一的优质团队，谁能跟住企业的发展谁就能在企业里生存，谁跟不住企业的发展就会被无情的淘汰，这就是市场机制下的生态法则。所以我们每个人都应当有这种强烈的忧患意识和紧迫感。那种四平八稳、旱涝保收的时代早已一去不复返了。

有了正确的工作态度，我们的工作就会充满使命感和责任感，同时工作也就会变成一件乐事。因为我们的工作不是做给别人看的，而是在磨练自己的意志，增加自己的才干，提升自己的价值。是在为企业和自己创造美好的未来。所以我们要坚决摒弃打工心态，培养老板心态，一群老板心态的的员工构成的团队必将是无往而不胜的。把工作当事业做的人，做的是态度，看的是结果，得到的是赞美，收获的是成功。而消极被动工作的态度不仅是对公司的不负责任，更是对自己未来的不负责任。一个人如果整天带着消极的心态，不但工作效率低，难有成就，还会影响自己的身体健康，养成抱怨和牢骚的恶习。更可怕的是，人一旦被消极的心理迷了心智，就看不到自己的才华，埋没了自己的潜能。因此，一个人一旦被消极心态所束缚，不尽心尽力对待工作，无论在哪里都将自毁前程。

那么在实际的工作中我们该如何端正态度，该从哪做起呢？我们要从对事和对人两方面抓起。

一、对事的工作态度：

1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。

2、工作中要有主人翁意识。企业是大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的工作进度。

3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作，不能抱有“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求无功、但求无过”等错误思想。

4、在工作中寻找乐趣。在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。

5、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且要不懈的坚持下去，将工作做到最好。

二、对人的工作态度：

1、对同事的态度。同事是我们工作中良师益友，不仅要主动相互沟通，更要相互帮助。尤其对于新员工，更要谦虚好学，前辈们将他们丰富的工作经验传授给你，会使你在工作中受益匪浅，少走弯路，大大的提高了你的进步速度和工作效率。这里还要提一下对领导的态度，领导是工作的分配和统筹者，她们做的决策是从全公司的利益出发，当个人利益与之发生冲突的时候，我们要从多方面、多角度予以理解和接受。

2、对我们的服务家长及外来办事人员的态度。对及外来办事人员要做到谦虚礼貌，不卑不亢。既主动、积极、热情的对待，又要坚守原则和底线，不说不负责任的话，不做逾越公司制度的事。

最后，让我们一起分享“日本经营四圣”之一的稻盛和夫提炼的能给工作和人生带来硕果的一些正确思维：积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……。如果你能拥有以上思维方式，你一定会工作和生活得充实和幸福。