从一个故事中得到的启示

太极

　　有这样一个故事，许多人读过、转过。

     “甲不喜欢吃鸡蛋，每次发了鸡蛋都给乙吃。

      刚开始乙很感谢，久而久之便习惯了。习惯了，便理所当然了。

      于是，直到有一天，甲将鸡蛋给了丙，乙就不爽了。

      他忘记了这个鸡蛋本来就是甲的，甲想给谁都可以。

      为此，他们大吵一架，从此绝交。”

　　从以上故事情形在我们太极团队里也是存在的。

      一个团队管理者，负责团队日常事务，为大家操劳、服务，不图任何报达。

      一个教练员，利用自己的拳技，为大家手把手教拳，不图一分钱报酬，而且照样与其他人一样按时足额交纳会费。

      几年过去了，通过管理者、教练员的义务劳动，团队发展壮大了，大家拳技长进了，身体健康了，比赛得奖了，成果丰硕。同时，时间久了，大家也就习惯了。

      然而，金无足赤，人无完人，一个管理者、一个教练员并非完人。需要大家和谐相处、相互支持、相互帮助。

　　有一天，管理者为了团队工作效率，按照自己的职权去处理事情了，没有满足个别人的意愿，被扣上“一言堂”“家长制”“独裁”等帽子。

      又有一天，教练员在教拳中由于一些原因，口气重了，性格急了，个别人听着不舒服了，被说成是“没有耐心”“脾气暴躁”“性格变态”等。

      大多数人对团队管理者、教练员是理解和尊重的，只有少数人一不符合自己的意愿就背后议论，开小会，将问题扩大化，强加指责，甚至造谣生事，制造矛盾，破坏团队和谐。

      团队管理者、教练员不求报达，只求理解和支持，希望个别人进行反思，光明正大，有话说在当面，让我们团结一心，共同把团队搞好。