大总谱，10大步

宛福成

上面是作者微信。

先说下什么是“大总谱”。

没有共认的定义，叫法也不同。
有叫“通谱”的，有叫“统谱”的，有叫“大成谱”的。这里，就叫“总谱”吧。

简单地理解，就是，把分散的家谱，以及与家族文化相关的资料，汇总到一起。

但是，这个“汇总”就太有说道了。

1.不是“世系表”的罗列，更不是“乱接”。
2.不是“谱头”的汇集，更不是谱书的合编。

3..……

究竟应该是什么？？？

篇主认为，应该是：

1.家族文化的“集成”。

2.对“集成”的“去粗取精”。

3.“去粗取精”后要有“升华”。

4.“升华”的结果是“家族文化成为民族文化的有机组成部分”。

咋编“大总谱”呢？

很多人，很多文章，都说过。

如果没有亲自编过，可参考我下面说的“10大步”。

第一步：发起人“找伴儿”。

也就是“组建团队”或叫“搭班子”。
要找几十位甚至几百位“志同道合”的人，来共事。

从管理科学角度讲，团队是“金字塔”结构。

但是，最初的结构，不一定是干成事儿的结构。

注意：
1.找伴儿前，要有周全的思考和设计。
2.前期要有“核心人物”，10位左右。
3.“核心人物”的优势，不在于有钱，不在于有文化，关键在于“有人脉”。
4.“人脉”就是“认识族人多”，主要是“口碑好”。直白地说“有人缘”，苛刻地说叫“有德行”。
5.“德行”这东西，外表看不出来，同时也“总变”。所以，前期的判断标准往往是：明显关心家族，积极参与活动，确实肯出钱，还能张罗事儿，而且没骗过人，也没吹过牛逼。
6.一句话“厚德载物”！修大总谱，先修的，是自己的德行！这个，没必要再多说了！
7.总结：成事在人，人在德行，德行天下。

【友善提示】

小马莫拉大车，小德难成大善。

第二步：班子立规矩。

也就是“先约束自己”和“丑话在先”。

具体内容包括：

1.在其位就要谋其政，不能占着茅坑不拉屎，干不了，立马声明。

2.顾大局，能者居上。遇到比自己强的，马上当伯乐，让位，不能“先入为主”。

3.自己内心惦量一下“对钱的渴望程度”。如果是“很喜欢”，立马退出。

4.“领头羊”向大伙承诺：能否走到最后，都不影响我们之间的感情。因为中途可能“换人”。

5.参与者向“领头羊”承诺：我会尽力，若有失所望，服从工作调整。

注意：
1.打算共事，又不能推心置腹，总有防范心理，干脆别往一起弄。以免后悔。
2.对各自承担的责任，要明确，不能“凭良心干”，该干多少就干多少，按《责任书》办事。
3.每个人都要有充分的心理准备：中途，可能换人。

【友善提示】
无规矩不成方圆，有约定还望理解！

第三步：分头走访。

走访，就是深入到基层。
大总谱，特点之一是“全”。
一个姓氏，或一个家族，到底有多少家谱，有多少传家古物，有多少文化史料，有多少动人故事，有多美丽传说，……这些，不能“知道多少算多少”。
走访，就是“盘点家底”。
如果家底都不清楚，编个屁大总谱呀！
走访多长时间呢？虽然与参与的人数有关，但，主要是掌握家底的情况。对人口大姓来说，这个工程，极为艰难。可以利用微信群，了解情况，但不可靠。实地走访，既会遇到“没人理你”，还会留下许多死角。同时，参与的人越多，越容易出现“瞎胡整”。
走访过程，各路并举，少则二三年，多则五六年，费用是大问题！

注意：
1.走访的人，身体要健康，如果半路上西天了，“领头羊”就摊事儿了。
2.要懂方言，又会普通话。如果语言不通，走访效果也不会很理想。
3.按理说，走访当以属地为本，但这会留下大量死角，尤其是人口大姓。既使有联络人之地，也难免遇到冷遇。
4.走访前，备好“宣传资料”，简单明了的，老少皆宜的，一次走访达不达效果，也要给族人留下“希望你再来”的效果。
5.有些牛逼哄哄的人，最好别参与走访，年龄大的人更好一些。

【友善提示】
走访各地摸家底，办事透明人放心。