垣曲县召开中小学教师“县管校聘”管理改革推进会

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        为扎实推进“县管校聘”管理改革工作，8月1日，垣曲县召开中小学教师“县管校聘”管理改革推进会。

        垣曲县教科局党组成员、局长郭红云参加会议并讲话，就深入细致做好2019年全县中小学教师“县管校聘”改革工作，郭红云强调：教师“县管校聘”改革是一场革命，势在必行。各学校要做到：一是动真碰硬，不能穿新鞋、走老路，要真正做到“干多干少、干好干坏不一样”；二是改革之中，做到制度面前人人平等，切实做到公开、公平、公正。三是要认识到位，宣传到位，，使每一位教职工都明白，“县管校聘”是适岗竞聘，不是“末位淘汰”。四是要勇于承担责任，不能怕得罪人，要真正把不适合干教育的人交出去。五是每天要在微信群里汇报各学校进展情况，看动态，确保改革工作平稳进展。

　　

       垣曲县教科局班子成员和机关所有包联股室长汇报了各学校“县管校聘”工作开展情况。

       会议期间，个别学校就本校在教师“县管校聘”工作中遇到的问题及解决策略进行了汇报交流。如：垣曲县城东小学校长尚栓新就该校教师“县管校聘”改革工作在细则优化、竞聘流程细化等方面的工作做法与取得的初步成效进行了全面介绍。

        会议最后，垣曲县教科局党组成员、副局长张斌详细讲解了改革工作中一些细节问题的具体做法并提出了要求：1.各校长要想透、说清、做实；2.改革实施过程中每一环节都要提前拿出详细方案，严格依岗聘任；3.在竞聘工作岗位时要分批次，有序推进；4.确定职称岗位等级时，非教学一线的人员，如：教辅人员、工勤人员等要下浮1-2个岗位等级聘用。考核过程要充分考虑岗位工作难易程度、工作量和量化考核等；5.全县上下要进一步提高认识，明确工作重点，强化督查指导，有序稳妥操作，确保改革高质高效推进。