与小人相处的智慧

💘️ 敢为天下先💘

“君子坦荡荡，小人长戚戚”这是自古以来人们所熟知的一句名言。孔子认为，君子心胸开阔，神定气安。小人斤斤计较，患得患失。

与君子交往，如沐春风，神清气爽；与小人相处，如履薄冰，身心俱疲。但现实中，“君子难逢，小人常遇”，如何让自己不被小人暗算，坏了心情，需要足够的智慧和豁达的胸襟。

敬而远之，不亲近，不得罪。

小人最擅长伪装，是典型的“两面派”，表面和蔼可亲、热情大方，背地里却各种暗算，陷人于绝境。

作为职场新人，很容易成为小人“下手”的目标，他们习惯通过利用新人、打压新人，来满足自以为是的虚荣心，达到不劳而获的目的。

与小人相处，初来乍到，并不能辨别，或许还不经意间就误入了“小人”的圈子，在他们面前袒露心扉，妄想以诚心换来真心。但“路遥知马力，日久见人心”，相处久了。小人的嘴脸也就暴露无遗。你懊悔自己的“口无遮拦”已经无济于事，小人们会利用你的善良与懦弱，处处挟制你。

此时，心中的怨恨和愤怒，就像一座活火山，随时都可能爆发。但千万要忍住，隐藏好自己的真实情感，维系好表面的和平。在公众场合要给足对方面子，哪怕明明知道对方很差劲，能力与岗位要求差距“十万八千里”，也要找出一两点与众不同的给予肯定，千万不能当众揭短，更不能针锋相对，凸显对方的无能与龌龊。

而私下里，多打招呼少聊天，多用“呵呵”少“交心”，多绕道而行少主动“串门”，只要不是涉及原则问题，永远不要说出反对意见。随声附和会让你省却许多不必要的麻烦，甚至远离祸端。

亮出底线，不苟同，不畏惧。

“人善被人欺，马善被人骑”。你的善良要自带锋芒，才能在与小人相处共事的过程中，不被利用。

明明很不喜欢小人的颐指气使、推诿拖拉、邀功请赏还给人“穿小鞋”的种种做派，但不得已一起共事，很容易让自己对工作产生懈怠与怨恨的情绪。原本可以做得十分完美，最后，却连自己都不满意。这样的恶性循环，会让人逐渐从一个岗位能手成为一个毫无用处的人。

因此，与小人共事，要学会亮出自己的底线，做出自己的“品牌”。首先，就是要建立一个强大的支持系统。一个单位，一个部门，总还有领导和其他同事，你本来就那么优秀，放心大胆将每一件事情做得规范、严谨，体现超高的专业水平，将每一个环节都有意无意地公之于众，让大家看到你的努力和敬业。也就让小人四处“打小报告”、各种诋毁的可信度大大降低。

在树立了自己的专业微信之后，也要懂得“拉拢人心”。毕竟，谁愿意自己的朋友是个心计深重又自私自利的人呢？大多数人还是喜欢和有良心、有水平、有情怀的人交往。

你能够做到让周围的大多数人都与你处不累，还愿意主动和你交往时，就相当于有了一个强大的“后援团”。即便你不站出来表明立场，也有其他人站出来为你说话，小人还想要给你“穿小鞋”是无路可走了。

雁过留痕，不糊涂，不敷衍。

与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。

因此，对待小人，要保持一颗防备的心。每一件工作，从制定方案、确定实施、执行过程，后期反馈，都要一步一个脚印，一张图，一页纸，一段影像，一个报表，都不放过一个细节，不留下一丝瑕疵。不仅要自己清清楚楚，还要做到让相关的领导、同事都心知肚明。这样，才能让想要找寻“破绽”的小人无从下手。

除此之外，还要讲究每个工作阶段的反馈，要及时梳理总结、查漏补缺，让完成一件工作的过程称为展现个人严谨、求实、认真、负责的人格魅力的过程。借助“小人”的“监督”，提升能力水平，或许是另一种“不想要”的收获吧。

涵养大气，有能力，有魅力。

佛说，谁来伤害你，谁就是来渡你的。谁令你心烦意乱，谁就是来"修炼"你的。与自己不喜欢的人，尤其是小人共事，就当做是一场人生的修行吧。

想要摆脱小人带来的困扰，不管他们如何“兴风作浪”都能做到心如止水，置若罔闻，就需要我们修炼自己的心，涵养出大格局、大胸襟、大气度。

涵养大气，首先要学会“对事不对人”。就算再不喜欢这个人，也不能将这种情绪带入到工作中，不要因为小人的“作恶”而降低自己对于完成工作的要求。相反，要以更高水平来完成，让对方“哑口无言”。

涵养大气，其次要“刀刃向内”，凡事多从自身找原因。抱着“我不下地狱，谁下地狱”的精神，竭尽全力让自己做得更好，天长日久坚持下去，就会更关注于自身的成长，而不屑于他人的评价。即便小人再怎么诋毁嘲讽，都能做到视而不见听而不闻。

涵养大气，说到底，是修炼出了一颗悲悯之心。那些只会对着他人使坏的小人，才是真正的可怜人，因为，除了这个技能，其他的，他们都不会了。

与小人相处，真不是什么好的体验。但人生就是这样，你越是看不惯什么，你越是要去习惯什么，你越是痛恨什么，就越会遭遇什么。说到底，是自己的修行还不够深吧。

掌握好以上四个方法，在与小人共处的日子里，慢慢行，慢慢熬，日子总归会属于自己，而无关他人，到那时候，你会觉得，一切，都如此风淡云轻！