<h3>王磊和谢卓是大学同学,毕业后一起到深圳,通过招聘会到一家计算机阮家公司就职,专门负责办公软件的研发。 </h3><h3> 进入公司第一天,两个人就发现公司的规模很小,不足十人挤在一间废弃的地下室,公司连个厕所都没有,一出门就是大排档,王磊和谢卓有些失落,但是他们不得不选择这家公司,因为他们二人背井离乡迫切需要一份工作,再者说公司老板承诺给他们股份。 </h3><h3> 上班没多久,问题出现了。由于公司的规模太小,资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀,最要命的是,产品虽然很好并有一定的市场潜力,但是没有品牌,只能赊销,款项迟迟收不回来,资金储备少,一个月下来工资都发不起。 </h3><h3> 王磊动摇了,他说:“这个公司没法和那些资金雄厚的公司竞争,咱们是不是应该早作打算?留心一下别的公司?”谢卓劝说道:“看来这个公司属于创业阶段,他们的产品有一定的潜力,再说老板人很诚恳,对咱们也不错,我相信将来一定会发展起来的,咱们还是等等看!” </h3><h3> 王磊勉强留了下来,可是三个月过去了公司的状况不但没有好转,而且连基本工资都发不起了。王磊旧话重提,劝说谢卓一起跳槽。可是谢卓看着相处如手足般的老板,天天没日没夜的奔波和那诚恳的眼神,一种由衷的信任让谢卓相信这样的人,不可能一直都处于如此境地,也许这就是创业的艰辛,谢卓劝说王磊道:“你忘了,上个月你过生日,咱们老板亲自下厨炒了几个菜为你祝贺,还说了那番歉意的话?这个时候是创业最艰难时期,我相信最难的时候早晚会过去的,我相信咱们的产品,相信老板的为人!”可是王磊说:“相信不能当饭吃,咱们不能总是这样为他义务劳动呀!”就这样,王磊辞了职,老板不但给了他全部的薪水,还四处筹钱多给王磊一个月的工资。 </h3><h3> 没想到半年后,一家资金雄厚的公司看中了他们的软件,决定给他们投资,公司峰回路转,有了资金后,公司开始发展壮大起来,短短几年功夫就成为深证鼎鼎有名的软件开发公司,为了感谢谢卓在公司最艰难的时期的坚守,老板不但让谢卓担任技术总监,月薪拿3万元,而且还给了他40%的股份。可是这几年王磊只是不停在跳槽。 </h3><h3> 谢卓为什么走向成功,他的同学却陷入不断跳槽的怪圈之中?上面的故事中谢卓一直相信公司一定可以壮大,也许通过老板的为人和公司产品,谢卓就内模拟公司未来的前景和自己未来职场中的定位,这种不断的内模拟,告诉谢卓公司的困境之时创业之初必然经历的,于是他选择和公司同甘共苦。王磊内模拟的只是能够让自己满意的薪水和工作环境,所以他对公司潜在的实力没有一个清醒的认识,对自己的将来没有一个正确的期待。 </h3><h3> 谢卓通过内模拟公司未来的前景和明确自己未来职场中的定位,与老板并肩作战,取得最终的成功。这种不断的内模拟告诉谢卓,公司的困境之时创业之初必然经历的,于是他选择和公司同甘共苦。王磊内模拟的只是能够让自己满意的薪水和工作环境,所以他对公司潜在的实力没有一个清醒的认识,对自己的将来没有一个正确的期待。 </h3><h3> 你的职场: </h3><h3> 永远看不到一个老板对自己的公司内心中没有正面模拟和期待,因为那公司是他自己的,是他辛辛苦苦用汗水拼搏来的。其实,老板和员工都是企业这条船上的一员,只是分工不同,角色不同而已。在企业这条船上,老板是船长,这个位子赋予他的不仅有权利,还有责任,他要思考船的航向,要避免触礁或者碰到冰山,还要保障包括员工在内所有人的安全。你一旦进入一家企,就如同上了一条船,你的选择就是内模拟一个明确的前景,然后尽职尽责地完成好自己的本职工作,只有这样你心中的目标才会在你内模拟的驱动下得以实现。因此,在职场中,你有必要像老板或者上司那样思考,像他们一样思考,你可以更加全面深入地了解他们的内心世界,就会理解他们的做事风格;你还可以设身处地地为老板思考,这样做有利于处理你和老板的关系,从而减少很多不必要的麻烦,如果能够站在老板或上司的高度去思考企业所面临的问题。不但能大大地开阔你的视野,还能提高你的能力。具体来就,内模拟驱动下你需要落实一下几件事: </h3><h3>第一,像老板或上司一样思考怎样把公司的产品做到最好,怎样把工作做到位。如果你是企业的主人,为了提高企业的效益,产品质量一定要得到保障,而且要研发出别人没有的产品来,这样才能让企业立于不败之地。因此,像老板一样思考,在职场中把自己当做主人,必须要把好产品质量关,鼓励和想办法寻找相关产品的市场空白点,千万不能认为反正自己那一份工资,干好本职工作就行了,企业怎样与我无关。 </h3><h3> 第二,像老板那样用最低的时间成本做最多的事情。时间就是金钱。如果是你自己的公司,不会喜欢本来一小时可以完成的工作非要两个小时才能干完。假如你的月薪是5000元,每周工作40小时,你每小时的价值就是12.5元,每天的价值就是100元。也就是说,无论你处于职场的哪个岗位,最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来,否则,你就没有尽到自己的责任,老板就要亏本。所以,提高工作效率,在有限的工作时间内,为企业创造最大的价值,这是我们身处职场的人需要思考的一个重要问题。 </h3><h3> 第三,在准确判断的基础上,做出正确的内模拟,并向你的同事讲述你的内模拟,坚持朝你内模拟的方向努力。比如,没有公司或者企业都会有期待的一个前景,这种前景是建立在对现状的分析基础上,可行性比较高的一种预测,通常企业都会宣扬自己未来的这种前景,那么内模拟就需要首先你相信在未来的某一个时间,自己所处的企业一定能够达到预测的前景,也就是将预测变成现实,那么为了这个前景,你自己的前景是什么?也需要内模拟一个和企业目标一致的符合自己需求的期望,然后为了这个期望制定一个个达成的步骤,最后努力去执行这些步骤。这样你的期望一定会变成现实,当然实现的过程不可能一蹴而就,有可能很长,有可能面临很多困境,这时候需要坚持你的内模拟,就像故事里的谢卓那样,认定自己公司的产品有前景,又判断老板为人诚恳守信,那么就内模拟公司的前景一定会乐观,这样就会全力以赴的和老板一起打拼。 </h3><h3> 第四,用“结果”内模拟,再难也要拼。以结果内模意味着:以完成结果为标准,没有任何理由和借口;以达成目标为原则.不为困难所阻挠;在具体的目标和结果面前,没有任何感情和借口可言,只有成功,或者失败;所有的结果只有一个;完成,或者没有完成;在工作和目标面前,没有“人性”可言,再大的困难也要“拼”;到了预定的时间,你的工作没有完成,那就“请走人吧!”职场不讲情。 </h3><h3> 在你的心中,想象你就是老板,你工作的各种举动,他会怎么看,怎么想?或者在职场中给自己一个目标,做任何事情时内心中就不断地模拟自己已经达成目标,这样内模拟会驱动你成为老板,帮助你达成心中的目标。 </h3><h3><br></h3>