何为志愿者、志愿者骨干

平安幸福

志愿者，是自愿进行社会公共利益服务而不获取任何利益、金钱、名利的活动者，在自身条件许可的情况下，参加相关团体，在不谋求任何物质、金钱及相关利益回报的前提下，在非本职职责范围内，合理运用社会现有资源，服务于社会公益事业，开展力所能及的、切合实际的、具有一定专业性、技能性、长期性服务活动的人。 志愿服务，则是任何人自愿贡献时间和精力，在不为物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。 志愿特征1、志愿者是无偿的，不是打工赚钱，而是不计报酬的；　　2、志愿者不是救世主，而是与被帮助者处于平等、互相尊重的地位。　　3、志愿者不仅是给予弱势群体帮助，同时也提升了自己的心灵品质，得到了自我的一种成长； 4、志愿者的出发点不是好奇心的满足，而是对社会的回报；　　5、志愿者不是指挥者、教育者，而是用生命去影响生命。 通过志愿服务和实际工作，增强了志愿者之间的协作精神、团队精神和帮扶弱势群体意识，使他们学会与人团结合作，依靠团队力量去共同完成任务，服务整个社会和人民的利益。 志愿者行动是在中国深化改革、推进社会主义市场经济体制的过程中应运而生的，它是以倡导和推进爱心助人、奉献社会为宗旨，这既是继承中华民族互帮互助的优良传统，也是新时期推进精神文明建设的新举措。 为什么要做志愿者? 在物质生活愈加优越的当下，有很多人在满足了自己生活的同时，想要尽一份力去关怀别人、帮助别人，所以加入了志愿者的队伍，希望尽自己的绵薄之力，帮助更多的人走出困境。但是，如果你认为志愿者只要有热情、有耐心、有爱心就可以，那就错了，这绝不是一份谁都可以做的工作。因此，给准备进入这个圈子的人一些建议，希望你们想好了再做决定。 一、你从事志愿工作的动机和目的从事志愿者工作的动机五花八门，其中比较核心的一条是——想做一些有意义的事。在此，需要提醒大家的是，真正的志愿者工作需要长久的全身心投入，仅仅抱有激情是不够的。同情、热情、爱心……这些情感都不足以让你承载在志愿工作中形形色色的问题和困难。在你决心加入这个队伍之前，你首先需要明确自己的是，除了激情、热情、爱心以外，你为什么愿意义无反顾地做这个工作。 我想说是:爱。你必须非常热爱这个工作。一个志愿者，只有你发自内心地爱这个没有任何酬劳的工作，爱你的服务对象，你才能坚持下去。记住，唯有快乐，才能持久，你要爱你的志愿工作，如果你发现有一天你已经不爱这个工作，而只是为了当初的承诺勉强去做，就是需要停下来的时候了。当一个人在群体中找不到内心的呼应的时候，他就应该退守回到自己的内心生活里。 二、考量自己的心理素质我们的服务对象在大多数情况下会引起我们的同情心，但是要承载这份同情却不是一件容易的事，负面情绪是你在志愿者工作中一定会遇到的，你可否一笑置之，可否不放在心里，可否接纳，可否不让它影响你的正常生活，如果这一点难以做到，那要慎重考虑你是否应当加入志愿者的队伍。 三、量力而行，不帮倒忙志愿者工作并不需要你众叛亲离，也不需要你倾家荡产，这只是你生活的一部分，在学会爱自己的同时分一些爱给别人，你并没有丧失你自己，同时也给别人带来一些慰藉，就是这样，如此简单。也许很多人觉得公益事业就是献爱心，怎么会帮倒忙?志愿者看似很简单，做起来却不容易，你要知道什么事我们能做，什么事我们不能做，什么话可以说，什么话又不能说。不该做的事做了，不该说的话说了，不但事情没办成，反而帮了倒忙。当然，我不是说，你决定做这件事就要做一辈子，但要有分寸，我常常和志愿者说的一句话就是：不要对别人做任何形式的承诺，做你们眼下可以做到的事情就可以。 四、不忘初心，与善同行从事慈善公益事业，只要心往一处使，劲往一块用，一定能办成许多好事。做公益不是做生意，也不同于打工上班，是良心使然，也是为好心争气。做公益就要怀着敬畏心，不忘初心，不忘善良，始终与善同行。如果没有了敬畏之心，如做生意求私利了，迟早会给公益抹黑，最后落个不了了之，也给自己带来不利影响。民间公益处于弱势，很多时候不得不委屈求全，有时因为需要一笔善款能帮助到贫困家庭，我们要一次次地游说、感召。我以前从来不爱求人，但因为贫困家庭的需要，我慢慢学会了说好话，有时还要忍受众多不理解的目光，会怀疑是不是有其他目的。不管怎样，是好心就不怕别人质疑，只要有实实在在的为人之心，只需要能包容，一切都不是问题。再回头想想，你是在“帮助”别人吗?若说帮助，也只能说是相互帮助。因为，帮助别人，快乐自己。凡真心助人者，最后没有不帮到自己的。 五、听取别人意见，服从团队安排一个人的力量是远远不够的，所以尽可能地去加入一个专业可靠的公益组织。当下，其实并不缺少志愿者，缺少的是成熟型的志愿者，加入一个靠谱的组织，让自己也成为一名成熟的志愿者。 何为成熟志愿者?专业的志愿者并不是说有一定的专业技能，而是你有承载苦难和困难的能力，有处理突发事件的本领，而在这个基础上，不影响你正常的生活，还能得以成长。公益需要专业，所以你需要组织，需要有经验的人带领你，需要用心去体会每一次的志愿服务，需要学习，需要接纳，需要慢慢成长。当有一天，你成为成熟的志愿者，你会发现，你成为了你自己最喜欢的那种人。 六、要离开，请做好善后工作我自然希望加入到志愿者团体的人一直做下去，但确实有现实的压力以及无奈，所以难免会遇到因为个人原因不能持续服务这样的情况。若遇到这样的情况，不需要牺牲自己，要知道，没有你，地球也还是照样会转的。我们不能想来就来，想走就走，负责任也是志愿者非常重要的一个品质。如果真的要离开团队，一定要做好善后工作，你要和你的服务对象、伙伴、组织交代清楚，尤其是你的服务对象，你要耐心、友善地告知他你为什么离开，最好能找到接替你继续陪伴服务对象的志愿者，对接落实后再离开。 作为一个志愿者，在自身条件许可的情况下，在不谋求任何物质、金钱及相关利益回报的前提下，合理运用社会现有资源，志愿奉献个人的时间和行动，自愿参与社会公益活动的人。如果能做到这些，就算是一名合格的志愿者了。我们志愿者应秉着公平，公证，不污蔑，不诽谤，不造谣，支持中华人民共和国宪法。对于那些迟迟不能解决到位，落实不能到位的，也不能一味地指责抱怨，大家知道有些事不是一个部门就能解决的，也不能轻易被别有用心的人挑拨伤了其他志愿者的心。 再说说志愿者骨干 如果说志愿者是为困难家庭和弱势群体服务的，那么志愿者骨干就是为志愿者和贫困家庭服务的，意味着要有更多的付出、担当、包容和责任。 骨干有什么用？一般认为加入志愿者的人都是比较有公益心、有奉献精神的人，当然，也许会有部分人有其他的目的，不过只要不违法不违反社会公德，也是可以接受的，前提是必须做一些有利于公益方面的实事。 人心杂了，队伍就不好带了，常常有无组织、无纪律、无事生非的人存在，这可能是一支队伍在发展壮大的同时必须面对的问题。而在后加入的队友看来，这些志愿者的形象与他们的想象存在一些差距，就会产生一种失落感，要真正融入到队伍中来，成为一名骨干，会更难选择。 　　如何做好一名骨干志愿者 有很多人说：我只想做一个普通的志愿者，有活动时就参加，不想要太多的压力……但是要知道：一些活动的大小事务，都需要骨干志愿者考虑周全，去详细制定完成，很多的琐事需要去处理。 做骨干，你也能收获很多。很多时候，在别人眼里，以为骨干是好做的，其实不是大家所想的那么容易，面对复杂繁琐的工作，前期的准备，活动的后期处理，都是一件件辛苦的差事、艰苦而又复杂的活儿。 骨干要事事引领团队，对待每一项工作都要有主人翁思想，点亮自己心中的那团火，然后成为点燃别人的发动机，拥有足够的磁场来影响他人发光，引领团队向正确方向发展。 骨干在于执行，而不是纸上谈兵，不去做，说太多也无用，骨干必须有强大责任心，心大量大，不斤斤计较，不攀比不抱怨，更要抱着服务普通志愿者的良好态度，为普通志愿者做服务。为志愿者们提供一个奉献的平台、学习的平台、互动的平台，从而感召更多的人加入进来，帮助社会上更多的人，做更多有益社会的事。志愿者有什么需要帮助的，骨干要第一时间提供帮助。 骨干是来解决问题的，而不是看到问题后只说无意义的话：这个不该这么做，那个没有做好等等……而是要给予更多解决问题的方法，或者执行行动和方案，更是最好能亲自去解决问题。因为谁都能发现问题，但不一定谁都能愿意主动积极去解决问题。虽然说发现问题比解决问题更重要，但是只发现而不去思考解决问题的办法，却不是一名合格的团队骨干。 任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利和成长。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！ 骨干遇事要沉着应对，遇到困难时，不抱怨、不指责、不抛弃、不放弃，主动担当，沉着应对，专注于解决问题，停止任何负面、自责的想法，最好的办法是积极地解决问题，哪怕克服的是小小的困难，也会增强你的信心，如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会获得动力。 能加入骨干的都是用心做事的人，要协助活动，还需要经常参加会议。骨干需要时刻以身作则，遵守团队组织规章制度，不能耍大牌、耍老资格、个性张扬，不能逞个人英雄主义，需认同团队理念，有团结精神，不能煽动其他人，不能有破坏团结的言论，不能扯别人后腿。骨干需要有协调力、执行力，时刻注意个人形象，注意着装和言语，以免影响志愿者形象。 当初我们是自愿加入骨干的，就应该对得起这份自愿，把属于自己的工作做好，并尽可能为整个团队的发展多添一份力，这是对每个骨干的要求，也是责任。所以，在位一天，就请做好一天！有朝一日我们退了，会有后来的队友接上。如果我们做的好一些，他们的起点就会更高一些。做骨干，你也能收获很多。 骨干做得不好的时候，会招来他人的言论与眼光，甚至质疑和指责，这时，骨干需要以平常心面对，站稳，勿忘加入骨干的初心，不要任性地说不干了，轻易地就退出了，不做了，放弃了。坚持！坚持！这是责任心体现，需经得起批判。骨干是来解决问题的，而不是只看到问题后说太多无意义的话语，指责哪哪没做好，而是给予更多解决问题的方法，或者执行行动和方案，甚至亲自去解决问题。因为谁都能发现问题，但不是谁都能解决问题，世上少的就是能积极主动解决问题的人。 在志愿活动中，好多时候需要克服自己的一些个人生活习惯，控制自己不做志愿者活动事项以外的事，比如穿拖鞋、吸烟、吐痰、控制不雅动作、不说粗口脏话等等，做骨干不是为了什么荣誉，需要放下心态，它只是一份辛苦的工作而已，志愿者不求得到什么回报，做骨干也一样，没有任何物质与金钱上的报酬，不求团队给予我们什么，只问我能为团队做些什么！在执行中体会收获，也许是无形的快乐与成长，还有纯洁的友谊。这些都是在骨干工作中，付出行动才会收获得到的，看的事情多了，心态就平和了，也不抱怨了，这也是一个高层次的成长。 在执行中体会收获，也许是无形的快乐与成长，还有纯洁的友谊。这些都是在骨干工作中，付出行动才会收获得到的，看的事情多了，心态就平和了，也不抱怨了，这也是一个高层次的成长。加入骨干，为团队付出的骨干，在做事的骨干，您们都是好样的，团队感恩您们，服务对象感恩您们，让我们继续努力为公益、为社会多做些事情，让世界变得更美好！体现人生成长的历程，全心全意为人民服务...... 你准备好做一名志愿者了吗？你认同这个组织的理念，并愿意服从他们的安排与管理了吗？ 你准备好做骨干需要的条件了吗？骨干不同于一般志愿者，在组织中起到架构整个队伍的作用，所有的活动开展都要骨干去策划、去执行、去管理，必须具备一些能力。当然，这种能力不是天生的，但一定要有颗爱学习的心，有谦虚学习的态度。 你准备好了做骨干要具备的心理素质和奉献精神了吗？做骨干一定是比普通志愿者奉献得多，无论是精力上还是时间上的奉献。很多的工作并不只是在某一个活动中才体现出来的，前期的策划、宣传、踩点、物资准备、后期的总结、通讯写稿等等诸如此类的事情，你准备好放弃休息时间去做了吗？还有受到委屈时也要自己默默承受，面对队友和领导的各种意想不到的指责要能容忍和理解！ 如果这三个问题你都能回答YES，那就可以加入到骨干队伍中来了。