阿通外传之《阿通笑了》

明通

阿通愁眉苦脸的坐在办公室里，眼睛紧盯着电脑网页，却显得一筹莫展。窗外的柳条在微风的轻摇下俯首弄姿，几只小鸟也在欢快地引吭高歌。此时的阿通内心是焦虑的，他无暇欣赏窗外的美景。一块大石头沉沉地压在他的心头，使得他喘不过气来。阿通陷入了沉思，领导斩钉截铁的话语又在耳畔响起：“15天内必须制定出小区管理的长效机制，否则立马走人。”

阿通刚到公司不久，主要负责办公室的行政工作，再过15天，三个月的试用期刚好结束。

大学毕业后进入公司之前，阿通一直游手好闲地呆在家里，不是打游戏就是在追剧。后来，实在忍受不了家人没日没夜的唠叨，阿通决定好好找份工作以证明自己的大学文凭并非浪得虚名。阿通费了九牛二虎之力才找到这份工作，进公司两个多月以来，他处处小心谨慎、兢兢业业，颇得领导赏识，按说试用期过后转正应该问题不大，可偏偏碰到这茬子棘手的事情。

阿通所在公司主要经营果汁饮料的生产，作为食品加工企业，环保部门对工厂及周边的环境卫生要求一直都是高标准的。可是，工厂围墙的另一端偏偏是一个无人管理小区。小区里主要有两幢房屋，外观看来估计建成有20多年了。每幢房屋有8户住户和租户，总共也就16户。小区公共区域的面积也不大，大概就是一个篮球场那么点面积。

由于小区无人管理，垃圾桶里的垃圾经常外溢。一起风，那些轻飘飘的白色纸巾和食品袋就像蒲公英一样翩翩起舞，有时飞过围墙，对工厂的小花园进行肆无忌惮的“偷袭”。

垃圾靠风吹、污水靠蒸发，大风一起，那些白色妖魔夹杂着难闻的气味给工厂的声誉造成了不小的影响。公司也曾多次派阿通等公司职员去与小区住户协商小区保洁事宜，但总是无人搭理、收效甚微。

今天上午，恰逢董事长、总经理及几位美女秘书在小花园里赏花品茶，欢笑声不绝于耳。兴致正高的时候，围墙外的白色妖魔们也闻讯赶来凑把热闹。坏了雅趣的董事长把总经理臭骂了一顿之后，开着豪车带着美女们愤愤离去。总经理回到办公室后把所有的不快对着阿通又发泄了一番，并抛下“如果处理不好滚蛋走人”的狠话。

阿通的心情真是坏透了，他曾经有过受不了这窝囊气立马走人的念头。可他一想起家人嘲笑他找不到工作时的那份神情时，便悄悄告慰自己：多大点事嘛，凭他阿通的聪明才智一定能找到解决问题的办法，一定要让她们对他刮目相看。

静下心来的阿通回想起公司之前去小区协商卫生治理时的情景，公司的工作人员不是板着脸指责小区的住户不讲卫生，就是发号施令的要求住户要进行卫生整治。可是人家根本就不吃这一套，照样我行我素。也许，突破问题的关键就在于此，谁爱看你面无表情横加指责的鬼脸呢？包括小区的住户和阿通自己也觉得实在是恶心。

阿通召集另外几个实习生开会研究，共同协商解决问题的办法。这几个实习生之所以愿意参加会议，是因为他们几个也同样接到了总经理的“最后通牒”。通过认真的讨论后，大家一致认为要建立小区环境卫生管理的长效机制，第一步就是要带头参加卫生清扫，做点样子给小区的住户们看看。

傍晚时分，阿通带领几个实习生挨家挨户的入户宣传动员，告知第二天公司将派人员到小区开展环境卫生集中整治，希望住户们能积极参与。阿通的热忱感染着大家，但是明天的集中整治会有几个人参加呢？鬼才知道。

第二天一大早，阿通他们早早就在小区的院子中间集合了。公司这边来了10个人，加上出来的3家住户，总共13人。阿通对大家笑了笑，突然一声令下：“等不是办法，干才有出路”之后，大家面面相觑、默不出声的分头行动起来。一个小时之后，累得满头大汗的阿通看着洁净的小区，脸上露出了满意的笑容。

接下来的5天，阿通他们每天都坚持到小区进行卫生整治。在阿通他们的热情和无私奉献的感召之下，越来越多的住户也参与了清扫。整个清扫活动中，阿通始终面带微笑、风趣幽默的与住户们拉拉家常、讲讲笑话。久而久之，阿通与住户中的积极份子混熟了。

阿通每天都缠着一毛不拔的总经理汇报小区治理进展情况。阿通提出应该通过小投入来改善小区的基础设施条件并借机扩大公司的知名度和声誉。起初，总经理对此根本不予理会。后来，阿通急了，每天都追着总经理不放，总经理掂量再三后，最终同意并拨付了小区填埋污水管道、划线规划停车位和粉刷宣传标语的经费。

阿通还积极向环卫公司反映小区垃圾清运迟缓的问题也得到了环卫公司的大力支持。10天后，小区的环境卫生发生了翻天覆地的变化，任凭风吹日晒，白色妖魔再也“嚣张”不起来啦。

在阿通他们的倡议下，小区住户通过选举，成立了业主管理委员会。同时约定：小区每个星期进行两次集中清扫（星期一和星期四A幢和B幢的住户分别集中清扫），小区的环境卫生整治工作初见成效。小区的卫生改观后，小区住户们脸上的笑容也增添了许多。

实习期结束的最后一天，董事长携带美女秘书又来工厂里赏花品茶，不见了白色妖魔侵扰的董事长显得心情格外愉悦，自信满满地谈笑风生。

董事长走后，满面笑容的总经理把阿通和另外几个实习生叫到办公室来，大声宣布公司正式录用新员工的决定。阿通和几位同事乐呵呵的笑着，好像打了一场大胜战似的。

阿通晚上回到家，淡定地向家人宣布公司正式录用他的消息，欢声笑语顿时弥漫了小屋。那顿晚饭，从不喝酒的阿通鼓起勇气喝了满满的两杯。

后来，公司老员工向阿通问起建立小区管理长效机制的秘诀是什么时，阿通笑着说：“秘密武器就是保持微笑”。老员工不解。

其实，阿通早已将长效机制当成了常笑机制。让别人微笑，让自己微笑，何乐而不为呢？阿通暗暗地笑着，似乎顿悟了。