西门子裁员万人上热搜，没有这3种基本能力，谈什么“铁饭碗”？

蓉蓉

6月底的时候，一则西门子全球裁员1.04万人，节省人员开支的消息一度冲上了热搜。

其实这已经不是今年第一次大公司裁员引发热议了，京东、甲骨文等等国内外企业都相继宣布精简人员，一大批员工甚至高管都成为了裁员名单上的一员。

成年人的崩溃往往就是因为这些没有预兆的突发危机而开始的，随着产业的不断发展、科技的极速变革，一些边缘的职位被机器替代已经成为了人人都要面临的问题，很对人对35岁后最大的愿望就是拿高薪、当高管，但如今的职场现实告诉我们，稳定的工作早已不复存在。

在这个时代，铁饭碗不是公司给你的，而是你自己的能力创造的

而想要打造铁饭碗，一定是长期坚持的成果，这个过程一定是从做好职业规划开始的。基于职业规划，你会有准确的定位，有合适的目标，有明确的上升通道，从而明白哪些技能是你真正需要的，哪些只是调剂生活的爱好。

在我看来，打造自己的铁饭碗，你至少需要3种能力

01

不断学习的能力

时代飞速发展，只有不断学习，才能不被抛下。

但学习的前提是要找对学习的方向，学习喜欢的东西，慢慢变得擅长是非常有成就感的，反之，学习那些完全不感兴趣的东西，是会让人抓狂的。有职业规划的人永远不会丧失学习的方向，这才让他们的学习是具有成长性，且能收获成效。

今日头条的创始人张一鸣，刚刚进入职场的时候，就职于酷讯，彼时不过是一个小工程师，但是他就已经展现出了不断学习的特质，下班后会继续钻研，同事遇到问题也会帮忙解决，他对自己的职业规划非常清晰，所有的学习都是在此基础上，为了目标在努力，所以才有了他现在的成功。

获得过中国诗词大会冠军的外卖小哥雷海为，喜欢古诗词，将古诗词完全融入自己生活，依靠着自己充满热爱的学习，从兴趣出发找到了自己的方向，改变了自己的命运。

在职场能够短时间取得非常大成绩的人，拼的都是八小时之外的学习，他们更符合这个时代需要的终生成长的特质，更善于拥抱变化，不会拒绝改变，学习的过程也让他们对于自己的职业规划有了更清晰的认知，对自己的领域有了更广的视野，形成正向的发展。

而如果固执的认定自己的职业是安稳的铁饭碗，没有点忧患意识的话，这类人会是面对危机最无力的人。

02

不可替代的能力

5G时代的号角已经吹响了，人工智能领域也在如火如荼发展中，其中的冲击不言而喻，如果个人不能体现出稀缺性，那么就是可以被取代的。

麦肯锡全球研究院曾发布预测：由于技术发展和人工智能的冲击，不久的将来，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人会失业，这批人只能从头学习其他职业技能，努力重新就业。

其实不止中国，放眼全球，在爆出一条条裁员消息的背后，这样的趋势就已经展现的明明白白了。

银行算是稳定的工作吧？但事实上，银行系统也早就开始了内部的调整和变革之前向阳生涯就遇到过一个来电咨询的客户，她说自己是某三、四线城市的银行后台工作，工资虽然不高，但工作时间规律，而且胜在稳定，她已经在这个岗位做了6年了。

但是这两年银行业绩下滑，开始调整人员结构，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。然而转岗做业务并不顺利，要背负着巨大的考核压力，她非常的焦虑，想要离开，但又不知道能做些什么。

对于银行来说，这部分后台人员都不是不可取代的，想要变得不可取代，就要基于不断学习，积累，专注一个领域形成自己的顶端优势，在你擅长的领域做到拔尖，才能脱颖而出。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。如果同样是后台人员，利用用业余时间学习了一些理财相关的知识，转岗是不是会更顺利呢，顺应的更快就意味着能更快发展自己的核心竞争力，一来二去，不可替代性就慢慢出现了。

03

可迁移的能力

罗振宇曾经提出过一个非常有趣的观点，叫做U盘化生存，宗旨就是四句话十六个字“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

简单来说，就是希望更多的人能培养出可以迁移的能力，即使面对裁员这类的危机，也能更快抽身而出，凭借自己的迁移能力，找到另外的合适的发展。

这和目前的经济发展大环境是息息相关的，随着互联网的发展，任何人和公司之间的协作变得更加自由

随着自己职场阅历的深入，在发展自己的顶端优势的同时，也可以适当的做一些延展，将自己变成T型的人才，和自己本职工作的主要技能相互促进，比如一个HR，除了本职工作的负责的某一模块，还可以延展去学习一些职业规划相关的知识，对于招聘对于员工内训等方面，都会有更多的收获。

好的工作习惯是可迁移的，有始有终，有计划有反馈有复盘的闭环思维，放到任何一个行业任何一个岗位，都是能帮助你更快成长的好习惯。

同时做好职业规划，制定目标也是可迁移的，参照舒伯的生涯发展理论，其实在职业生涯的不同阶段都会遭遇不同的一些问题，短期或者中期的职业规划在大方向不变的基础上，也是需要修正和微调的，不论你的行业和职能是什么，有规划有目标，更有助于发展。

书面和语言的沟通能力也是可迁移的，像麦肯锡的金字塔原理就是一种非常好的表述方式，帮助你厘清书面报告的逻辑，清晰的表述在职场一定是非常大的加分项，也会成为你个人的一项优势。

职场的曲线应该是曲折向上的，也许期间也会有低谷，会遇上几个瓶颈，但只要在这些关键的节点做对了选择，反而能抓住机会，领先其他人一步。反而如果安稳的蜗居在自己的职位上，就像是温水里的青蛙，等到水有一天烧开了，就跳不出去了。

所以，无论你现在是怎样的职业，蓉蓉都希望大家能多从职业规划的角度出发，打造自己不断学习的能力，锻炼出可迁移的能力，同时也在不断的积累中，形成不可替代的能力，只有这样，才能在危机来临时不慌乱，把“铁饭碗”捧在自己手里才是最安全的不是吗？