<h3> 为进一步提高社区治理水平和服务居民能力，提升社区干部队伍整体素质，解决当前社区干部队伍后继乏人难题，韩森寨街道提前准备，精心为社区“两委”储备人才。街道广开渠道，通过个人自荐、党员群众举荐的方式全面掌握应聘人员年龄、履历、家庭情况、个人特长等信息，并进行登记造册，建立人才信息台账。</h3> <h3> 7月8日下午，韩森寨街道社会事务科科长王文莉在街道五楼会议室进行了考前培训和闭卷考试，考前培训主要针对社区人员配备、“两委会”成员录用基本条件、社区工作人员主要职责三方面进行了详细培训；随后设置了提问环节，王科长对储备干部所关心的工作、生活问题进行了一一解答；最后采用一小时闭卷考试的方式考察人员的基本工作技能、对社区工作的认识、处理群众工作能力等综合素质，优先推荐爱岗敬业、具有奉献精神、团结精神的人员参加社区“两委班子”补选。</h3> <h3> 下一步，韩森寨街道办事处将对这批储备干部进行联审，联审通过的人员将参加补选，按“人岗相适”的原则充实到各社区“两委”班子，采取集中培训、帮带培养、在岗锻炼等措施帮助他们不断提高理论素养和业务能力；同时建立定期考察制度，对新入职社区干部实行动态管理，及时掌握他们的思想工作动态，指出不足和努力方向。</h3>