研训（50）海口全面开启市级骨干教师培养对象年度期满考核

海南省社科示范基地

 

常规性年度期满考核及暑期研修

7月7日，2018-2022 年度海口市市级骨干教师培养对象年度培训期满考核有条不紊地进行。来自全市223名幼儿园教师和456名小学教师，分别集中在海口江湾海景大酒店（海甸）、海口香江国际温泉大酒店（府城）开展为期3天的年度培训期满考核及暑期研修。

在2018-2022年中小学教师继续教育工作中，我市选定了234名幼儿园、469名小学、410名初中、304名高中合计1416名市级中小学幼儿园骨干教师，其中有186名获省级中小学骨干教师。主办方派出优秀的专家团队和管理团队，按照邀投标公示结果，由4家社会培训管理机构承办，共同推进项目团队合作，该项目2019年研修活动全面启动。

今天的研修活动，幼儿园骨干教师班由北京奥鹏远程教育中心有限公司承办；小学骨干教师班由北京教培师训网络科技股份有限公司（中国教师教育网）承办。

据悉，初中、高中骨干教师班将于7月14—16日分别在海口香江国际温泉大酒店和海口丽华大酒店进行。初中骨干教师班由海南京海阳光教育科技有限公司承办；高中骨干教师班由北京尚睿通教育科技股份有限公司（中国教师研修网）承办。

培训期间实施“互联网+项目研训”网络化管理；全部考卷将由主办单位组织学科专家评委通过网络阅卷方式改卷；通过加强完善个人网络空间，实施即时性督促指导、过程性细化研习、系统性规划培养的信息化管理。

多元化的骨干教师成长研修考核

考核分成长考核、现场考核、博客考核、单位考评、培训考核；按培养对象的考核标准进行量化评分。
成长考核，侧重《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，考核期间，如发现有弄虚作假情况，将取追究有关人员责任。
现场考核，要求参训者必须参与本次集中研修，参与现场教学设计写作，个别因故不能参加集中研修的老师必须严格履行正常的请假手续，否则视为自动放弃2018-2022年度海口市市级骨干教师认证资格，并取消补考资格。
博客考核，市教育研究培训院组织项目管理专家，于8月份对每一位骨干教师培养对象的博客相关栏目进行网络评估检查。
单位考评，由各单位成立市级骨干教师培养对象考评领导小组，党总支书记或校长担任组长、教学副校长担任副组长，教研室主任担任办公室主任，聘请本单位中层领导、年级主任和学科组长、学科省级以上骨干教师担任评委，于今年秋季入学后第一周内完成量化考评。
培训考核，侧重出勤、课堂互动等过程性和成果性评价考评。

　　今天的开班活动分别在海口和府城两地举行；培训和考核前，主办方举行了简短的开班仪式，市教育研究培训院主管领导陈素梅副院长作研修致辞；培训管理承办机构海南负责人作研修管理说明，主办、承办方班主任及有关管理人员各就各位，确保项目顺利开展。

最优化的骨干教师成长课程设置

本次研修加强课程设置，幼儿园课程主要开设心理拓展、团队建设、特色课程、儿童观察、安全管理、家园共育、智慧分享和现场考核等课程模块；小学组课程主要开设学科教研、课堂研究、课程融合、课堂研究、课堂改革、课堂文化、心理课程、课程文化、团队指导和现场考核等课程模块；初中组课程主要开设东坡文化、心理课程、特色课程、特色课程、发展规划、主题教研和现场考核等课程模块；高中组课程主要开设团队建设、学校文化、课程建设、心理情绪管理和现场考核等课程模块。

1.  不忘初心 砥砺前行 ——2019年海口市中小学幼儿园市级骨干教师培养对象暑期研修班第一天纪实
   
2.  放眼未来，做新时代智慧型的老师——叶颜小语工作坊海口市骨干学习第1天
   
3.  研修班第一天学习 —— 黄兴才特殊教育工作坊
   
4.  2019年海口市小学市级骨干教师培养对象暑期研修（一）
   
5.  博观而约取，厚积而薄发—— 2019年海口市小学市级骨干教师研修班首日小记 (洪海慧小学英语骨干教师工作坊)
   
6.  以勇气肩荷负载 用智慧互联成长――2019年海口市小学市骨培训对象研修班 钟文惠小学语文工作坊学习纪实
   
7.  明确目标，提升自我——陈德超小学科学骨干教师工作坊暑期研修日志（一）
   
8.  以勇气肩荷负载，用智慧互联成长——2019年海口市小学市级骨干教师培养对象研修班第一天纪实
   
9.  不忘初心 砥砺前行 ——2019年海口市中小学幼儿园市级骨干教师培养对象暑期研修班第一天纪实
   
10.  2019年海口市小学市级骨干教师培养对象暑期研修（一）
    

合适发展的研修主题和目标

　　本次研修主题目标科学论证，准确定位，精心组织，全力推进。幼儿园培训主题为基于理解儿童的家园共育课程建设；中小学培训主题为国际视野中的学科课程建设与育人方式创新。这是根据《海南省中小学“好校长、好教师”培养工程（2015-2020年）实施方案》（琼教师〔2015〕13号）要求，为造就一大批“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好教师，促进教师队伍的专业化发展和海口市中小学幼儿园教育教学质量的提升，结合海口市骨干教师队伍的“六级塔式结构”建设需要开展的市级骨干教师“以考促培”暑期研修活动。

本次研修目标是，理解新政策，把握新课程，关注理解儿童；落实新课程，创新新课堂，构建家园共育；创新研修模式，探讨优秀范式，完成现场考核。通过学习常规教育教学研究与管理，结合新课程的落实，推进骨干教师对教研模式的改进和创新。完成骨干教师培养对象的现场考核。

1.  “以勇气肩荷负载，用智慧联成长”和勇气2019年海口市中小学幼儿园市级骨干教师培养对象暑期研修班第一天记
   
2.  2019年海口市市级骨干教师培养对象暑期研修纪实(一) 吴实
   
3.  启迪智慧，放眼未来——2019年海口市小语吴慧工作坊骨干教师培训第一天 小玲
   
4.  2019海口市小学市级骨干教师培养对象暑期研修（一） 邓权工作坊
   
5.  2019年海口市小学市级骨干教师培养对象研修班Jes
   
6.  【郑世喜美术工作坊】海口市中小学骨干教师培养对象暑期研修Day1
   
7.  教育无小事，处处有智慧——2019年海口市小学市级骨干教师培养对象研修班
   
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9.  专家引领助成长——2019年海口市小学市级骨干教师培养对象研修(一)
   
10.  学无止境，砥砺前进――2019年海口市小学市级骨干教师培养对象研修（一） 伍桂
    

研修过程的人性化“三段式”管理

　　市教育研究培训院从管理制度，保障措施全面提供教学教务、后勤保障和质量监测等，为本项目的顺利实施提供支持。各承办机构配备班主任，制订《学员手册》和《安全管理办法》等，加强安全防范措施，保障日常培训工作的顺利进行。在研修实施过程实行“三段式”管理，全程控制培训质量；训前做好“前测”，训中做好“服务”，训后做好“评估”。

据悉，2018-2022年度海口市市级骨干教师资格认定，将在现场考核、博客检查评估、学校考评和暑期集中研修过程参与性考核的基础之上，进行综合考评。其中，现场考评30%、博客检查评估20%、学校考核40%、暑期研修情况考核10%。培养对象的综合考核成绩拟于2019年9月下旬公示，公示后呈报海口市教育局审定认证。

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研修第一天：小学教师班收发美篇31篇，其他待续……

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