布吉街道以“三大平台、四大领域、五大利器”开启党建引领新篇章

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      今年以来，布吉街道以提升党组织组织力和战斗力为重点，坚持基层党建、干部队伍建设、人才队伍建设和党建引领社会治理等各项工作共同谋划、协调推进，为加快建设“布吉新城”、打造“东进门户、品质布吉”提供坚实的组织保障。

夯实学习教育“三大平台”

驱动思想建设“红色引擎”

☞立足街道党校，打造党员教育主战场

       坚持“党校姓党”原则，成立以街道党工委书记为校长、组织部长为常务副校长的街道党校。专辟街道一楼会议厅作为集体授课的主课堂，并打造机关党员活动室，作为办学、研学、教学的主阵地。党校2018年十月底成立至今开班6期，阵地优势有效发挥。组织街属各党组织第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，邀请专家进行《中国共产党工作条例（试行）》和《行政管理及公共服务工作》专题培训，组织全体党员观看治水提质纪录片和《又是一年三月三》教育片，推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

☞创新党建先锋论坛，建立头雁孵化根据地

       召开“基层党组织书记学院”第六堂课暨住宅小区党支部书记“岗前第一课”——住宅小区党支部书记的五项修炼，从思想上、业务上引导新任职书记迅速熟悉并进入角色。召开第一期“书记下厨、精准点菜”活动，通过深入调研和充分征集意见，对辖区居民的30多个项目“民生大盆菜”进行交流探讨，准确把握“民生大盆菜”项目申报流程，破解辖区发展问题和短板，为住宅小区支部书记增能赋权。组织街属各党组织党务干部开展“导师传帮带”党务系统及智慧党建业务工作培训，提升党务工作者业务水平。

☞依托党员志愿者大讲堂，搭建业务学习传播点

       作为“党员志愿者巡回大讲堂”的首创街道，2012年10月创办至今，已开办讲座204期，培养了30余名“土专家”“田秀才”，该项目2015年在全区得到推广。针对新出台的《公务员法》及相关配套政策条例，组织组工干部加班“夜学”，以系统的自学和交流讨论互学学，加强组工干部对新出台条例的学习、理解、把握及运用。不定期制作党史、党建知识等宣传资料通过微信传播学习，加强党员干部党性教育，推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

推动组织覆盖“四大领域”

夯实党建引领“核心底盘”

☞党组织覆盖住宅小区

       通过街道领导带头调研住宅小区党组织推进情况、组织相关职能部门召开问题调研推进会、组织街道党工委书记及社区党委书记与住宅小区党支部书记共进午餐等方式，收集各住宅小区亟需解决的问题短板，共同谋划住宅小区党支部的作用发挥。同时结合“民生大盆菜”项目召开第一期党建先锋论坛暨“书记下厨、精准点菜”主题讨论活动，进一步优化“民生大盆菜”“点菜”环节，有效延伸党建触觉真正打通联系服务群众的“最后一百米”。2018年至今，街道成立住宅小区党总支1个，党支部51个，覆盖了80个住宅小区。

☞党组织覆盖商务楼宇

     成立全区唯一一个楼宇党支部——中安大厦党支部，打造200平米的党群服务中心。支部牵头搭建起政府与企业沟通交流平台，把扫黑除恶专项行动作为提升组织力的实践考场，为楼宇经济健康发展保驾护航。

☞党组织覆盖核心商圈

       探索居商联建，成立了佳兆业联美商圈党支部，将佳兆业联美商圈党支部和社区直属党支部、流动党支部、住宅小区党支部进行同管理、同指导、同考核，并定期召开商圈党建联席会议，听取商圈工作情况汇报，协助问题解决，将居民区的市容协管员、业委会成员、物业服务企业人员、网格员、社区民警等人力投入到商圈管理之中，使商圈工作同居民区工作有机融合。盘活佳兆业广场400平米场地服务于社区和商圈党员。支部书记作为居民业主，牵头整合“爱心商圈”资源开展扶贫助困等公益活动。木棉湾社区党委

☞党组织覆盖重点园区

      以“世界大芬”“工业罗龙”两大特色主题打造大芬油画村园区、罗龙工业园区党群服务中心，推广原创画家工作坊、名师大“绘”堂公益平台，实现政治功能和服务功能双促进。

☞执好指挥棒，坚持以调研调配干部

      完善干部队伍建设“N项”制度，通过岗位适配性测评、综合履职能力排序评价、个别谈话、征求意见、综合分析研判等方式，对街道25个机关事业单位围绕人员结构、团队运行、队伍管理、干部表现等方面开展干部队伍专项调研，形成26份调研报告，全面掌握队伍建设问题症结并进行优化调整。选强配齐充实队伍力量。对23名公务员、职员进行岗位交流调整，不提名民主推荐3名科级领导职位干部充实部门班子，公开选调公务员2名，公开招聘机关单位聘员、社区安全员、消防员和网格员共34名。通过调研分析、考察谈话、民主测评等方式，推进社区党委领导班子届中考察和社区专职工作者直接过渡人员考察工作，撰写17份考察报告及1份总报告，对各社区班子总体运行情况、存在问题和优化方向进行全面分析。顺利完成街道现任处级干部及曾任街道处级、科级干部共计120余份档案查补工作，在全区11个街道中排名第二，得到上级领导和其他单位的一致肯定。

用好队伍建设“五大利器”

淬炼干部人才“实干轮毂”

☞拉满奋进弓，坚持以实绩考验干部

       选派优秀干部参与土地整备、治水提质等急难险重岗位进行实践锻炼，前移党组织到攻坚任务一线，促成惠康路临时改道、完成布吉河（尾段）所有征拆项目等多项工作，有效推动干部在基层一线砥砺品质、磨炼意志，在急难险重岗位中改进作风、增长本领。

☞绷紧服务弦，坚持以标准规范建设

       通过组织部门专项考核、“第一书记”调研考核和社区党委书记现场述职考核的三级党建工作考评考核完成17个社区党委书记党建述职考核工作。对深入调研、17个社区党群服务中心进行明察暗访，全面掌握各社区党委基层党建工作开展情况，结合《布吉街道关于进一步加强社区干部队伍作风建设的方案》重点针对社区党组织和社区干部队伍作风、智慧党建和党务系统使用情况、社区党群服务中心标准化建设和延时服务情况、党员志愿者服务情况和住宅小区党建工作推进情况等方面取得的成效和贯彻落实中存在的问题进行汇总并形成问题通报，督促基层党组织“晒”出日常表现，“逼”出内生动力。

☞高悬党纪剑，坚持以纪律约束干部 

       强化监督执纪问责。制定《党风廉政建设主体责任清单》和《党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工》。将监督质询问责制度扎根社会治理项目中。针对部门轮流“做庄”，聘员绩效结果不规范等问题，发布了《关于严格执行<布吉街道辅助聘员绩效考核管理办法>相关规定的通知》，要求严格落实《工作纪实表》及《面谈表》等制度规定，对于违规违纪的工作人员，按规定给予辞退，强化队伍纪律监管。

☞树牢安心盾，坚持以榜样激励干部

       今年第一季度评选深圳东站春运服务工作领导小组和处理大芬油画村历史遗留问题的大芬油画村安装整治行动领导小组2个榜样团队和15名榜样个人，以榜样的力量弘扬正能量。同时于6月26日下午，召开“入党初心大家谈·榜样力量”——“布吉榜样”党员代表“七一”座谈会。