建军书记的心灵鸡汤

今麦郎

    我与李建军很早就认识，我比他大几岁，他在安监部工作的时候我就非常欣赏他的业务才华和他的为人品质。人生有缘，2018年5月末开始，非常有幸与建军书记在国网甘谷县供电公司搭了刚好365天的班子。建军书记经常把他对工作的所思所想用心灵鸡汤的形式发在公司的微信工作群中，而且很多都是在深夜所写。他的心灵鸡汤写的苦口婆心、用心良苦、感人至深、发人深省，在员工中引起了深深的思考和共鸣，很多员工将他的心灵鸡汤转在自己的亲朋好友微信群里。
        日有所思，夜有所想。在甘谷的时候建军书记写的每一篇心灵鸡汤我都要反复拜读好几遍，从中汲取营养和力量。同时，从建军书记的所思所想中也能深深的感受到他忠诚企业、尽职尽责的优秀品质以及对甘谷公司辛勤的操劳与付出。一年来，领导班子成员团结协作、勤奋工作，克服人员不断调整变化的影响，统一公司发展思路、主任所长重拾信心、凝聚合力显著增强、全员工作热情激发、管理漏洞不断规范、历史问题逐步解决，在甘谷有像建军书记一样的一帮班子成员积极努力与奉献付出，工作能干差？
        好的做法、正能量的东西就应该得到弘扬。闲暇之余，我将有心收藏的建军书记的心灵鸡汤整理分享给各位亲朋，大家有兴趣的话可以静心阅读一下，心灵之语，润物无声。这称的上是思想政治工作的典范之作，我相信会对认识这么一位平凡朴实的好书记、好员工同时也是一个好人的人有帮助。
        如今，我也转换了工作角色。重温李建军书记的心灵鸡汤，对于我去干好党建工作受益匪浅。鸡汤中所提到的每一件事情，算是留给我或者我们职业生涯中在甘谷时的一个个回忆吧……
        感谢建军！感谢班子成员！感谢甘谷公司的兄弟姐妹们！
        桃李不言，下自成蹊。祝愿在建军经理为首的甘谷公司新一届领导班子的带领下，甘谷公司的事业更加辉煌！

以下建军书记的13篇心灵鸡汤，原汁原味，只字未改，文中图片均由本人手机拍摄。

【1/13：2018年8月4日】
时间飞快，我已在甘谷公司工作两年时间，还能工作多久我也不知道，但我发现我竟与甘谷公司已无法割舍！公司的荣辱，我竟然比任何时候都在乎！我本简单，却也好强，我愿意和员工敞开心扉交流而不带任何功利心理，我也愿意和你一起为公司的进步努力而毫无保留！…………可喜的是，我已看到越来越多的员工关注关心公司的发展，这就是非常好的现象！甘谷汉子必将弘扬甘谷精神，甘谷精神必将创造甘谷业绩！我有信心！今年年底就会见分晓！…………午夜鸡汤，与睡不着的你共享！［微笑］［微笑］［微笑］

【2/13：2018年10月11日】
今天有几件事情让我很感触，于是又有鸡汤与各位共享共勉:一是早上观看马进伟先进事迹报告会，公司会场出奇安静，好多同志都在抹眼角的泪花……这是什么感动了你？这样一个先进人物能引起大家的感情共鸣，这至少各位是心存善念并高度认可这样的同志的！后与公司相关人员交流，甘谷公司也有很多象马进伟一祥勤勤恳恳工作的人，我们关注到了吗？二是下午看到即将出炉的党建工作简报第三期初稿，明显感到质量要比以前好很多，各位是不是惊诧于编者刘勇斌同志能作出这样博人眼球的作品？是不是想问刘勇斌同志怎么以前默默无闻呢？是不是还想问这个变化是如何发生的呢？……你的能量，超乎你想家，这只是看你是否努力和是否有这平台;三是营销部李小祥同志提拔去任副所长，我听到的反响是人尽其用，努力就有回报，当然还有说祥子这样重要的工作岗位能否离开的疑虑，这充分说明小祥同志的口碑和大家对勤勤恳恳工作的员工的认可丶尊重……努力就有机会，有为就会有位，公司释放的这种信号你感觉到了吗？四是晚上发现公司各大微信群人气爆棚，原来是公司新兴供电所员工王丽芳在省公司综合柜员抽考中取得第二名，这的确是个令人振奋的消息！榜眼啊，这容易吗？王丽芳年龄也不年轻了，她也有工作业务和家庭琐事，她为什么这么优秀？各位是否还经常以年龄大、记性差、家事忙等等理由为自己的不努力开脱呢？……岁月静好谁都想拥有，可前提是要负重前行，要不即使天上掉馅饼，可全国十四亿人为什么会砸你的头上呢？  
……临时起意，鸡汤乱炖，有思更好，不喜勿喷！  

【3/13：2018年11月1日】
午夜时分，鸡汤来袭:  
1.看到综合部安主任等几人、建设部王立斌等人都还在加班，很是心疼！但这个体制就是这样，在这个单位，在这个岗位，就是如此！加班加点早已是工作常态，职责所在，没有办法，大家相互理解吧！调整心情，挥戈再战！这年头，谁的工作都不容易！［微笑］  
2.今天参加了公司大面积停电应急桌面推演，说实话，比我预想的要好些。但也确实有很多细节上的不足，反映出我们在组织、协调、配合、细心甚至专业方面的问题。不管怎样，发现问题并非坏事，至少我们有了清晰的努力方向！但愿这是一个良好的开始！  
3.多次在不同的渠道听到、看到，天供系统对甘谷公司的党建、新闻宣传等工作非常认可，这是大家共同努力的结果，谢谢大家！我一直坚持，意识形态方面的工作，只有与公司中心工作结合起来才是有意义的，我们宣传，是有东西可宣传，是有人会宣传，展示业绩，推出新人，我们做到了！［点赞］  
4.近来公司上下还是发生了很多变化，各项工作都有了起色，最重要的是公司领导班子和机关部分中层、专工以及所长、台区经理观念都有较好的转变，这非常难得！当然，还有部分人员在观望，有部分人员在逃避，有个别人员在使坏…，但充满正能量的这个阵营在不断增大，请相信，努力的人肯定受人尊重，捣乱的人终归会被边缘化！  
5.我认为，甘谷公司原本不错，但存在的问题也非常的明显，让本想干事的人不敢干事，让捣乱混日子的人有了空子可钻！问题的根源肯定在于管理上的不规范和不精细，这将严重影响了员工对领导班子的信任和信心！不夸张地说，本届领导班子现在思想非常统一，都在各自范围内为甘谷公司的发展努力，甚至在创造一切可能的条件解决一些多年遗留的问题！只是，需要给我们时间，需要各位的配合！我们的信心，建立在相互信任和共同努力之上！  
以上纯属个人看法，我保证每一句话都出自内心！可看可想，可批可议！［微笑］［微笑］［微笑］  

【4/13：2018年11月7日】
午夜，鸡汤奉上:  
尽管初冬的雨夹雪有点冷，但此刻我还想炖炖鸡汤，因为就这几天我又看到了甘谷公司的新变化，想与各位分享一下:  
1.周一上班，办卫区环境卫生出奇的好，是不是各位也有些感觉?在这样的环境中上班，不是很舒服吗？其实这本来就是不难做到的啊！……体面建立在更高的层次之上，我们得驰而不息向上蹦！  
2.近期公司宣传工作有小井喷之势，已在天供系统造成影响，尤其是天供网页板面甘谷公司出现频次最高而且稿件质量不俗，至于美篇传播那更是引领天供潮流，你不骄傲吗?……存在感是要自已争取的，你不展示自已，别人知道你是谁？  
3.今天和张经理去了输变电工区测温巡检现场，跟了几个点，本验了一下一线员工的日常工作，感触良多！线路人员的工作环境就在野外，平常都是长途跋涉日晒雨淋防狗防蛇，今天雪后还是满地泥泞，测温还真不是照相那么简单！……谁的工作都不容易，请相互理解，相互支持！电脑桌前并不是岁月静好，野外巡检也不是一路风景！  
4.今天下班时分冀马线突发单相故障导致缺相运行，所带好多线路、好多用户受到影响！这是一次危机，运检责任投诉红线刚刚发布，叶董在天水调研，王总、金总在群里询问，用电客户在不停也报修，如何应对？如何攻关？在这关头，甘谷公司显现出了极大的凝聚力，一时间运维人员紧急巡察处置，调控配抢人员及时报备倒负荷，营销人员发动台区经理利用各种方式告知用电客户故障及抢修情况，管理人员不停地在进行指挥协调，至故障处理结束，未引起一起投诉！……这是一个集团化作战的攻关案例！甘谷公司任何事情，关乎你我！  
5.刚与一朋友聊了会，大意是做人和做事。你我皆凡人，做人本真就行，做事尽心就行，如果能力或其他因素所限达不到你我要求的高度，但至少让你我看到你所做出的努力！……共事是缘分，好好珍惜吧，据说五百年才遇一回呢！  
……原创鸡汤，可观可赏，喜之感谢，不喜勿喷……  

【5/13：2018年11月9日】
午夜鸡汤又一波:  
不好意思打扰各位，但是，但是我还想与大家交流！不为我自己，不为你个人，而是为咱们共同的家园——甘谷公司！因为我不愿让别人看不起甘谷公司，包括各位，我只是想尽我能力，与大家同思考，共努力！  
1.昨天市公司领导突然召集各单位班子进行谈话，挺正式的，挺严肃的！主题就是一两个字，目前这种形势，你干还是不干？各位，如果是你，你如何回答？上面领导并非傻或不理智，或曰这个问题太幼稚，只是他们面临的形势和压力并非我等能想象！干或不干，其实并无可选性，因为没有任何可能性说不干！那么，问题来了，各位，你干或不干？形势已到这般状况，咱们真正从思想上认识到了吗？如果还拖拖拉拉，摇摇晃晃，偷奸耍滑，蒙混过关，即将摆上砧板的不是你还是谁？  
2.今天早上开会，我自认为我说的一句话还比较刺耳，就是甘谷公司员工以前的聪明能干的优势在目前这种管理和体制之下倒成了一种劣势，因为粗放型的以完成任务论英雄的这种情形在当前规范化、标准化的管理要求之下完全不对路，往往在推、拖、磨甚至胡日鬼的思想主导之下出不了可拿的出的业绩(各位见谅)！不是吗？咱们哪项工作可能理直气壮胸有成竹地拿出来遛遛？哪项工作可以拍着胸脯说能经得往检查？如果有，请晒晒！各位意识到了吗？  
3.各种迹象和节奏表明，上面对县公司的管理已进入了跑步前进的状态，虽然大家适应起来很不舒服，但这就是形势！各位看到了吗？想到了吗？我敢肯定地说，随着三项制度改革以及达标创优、绩效考核、费用承包等措施的推进，不努力工作混日子的人将会没人要！如这一天真的来临，你如何面对自已以及家人？  
4.今天达标创优启动会上，张经理对公司的管理要求进行了宣贯，真的是用心良苦！这近半年来公司领导班子的工作状态以及公司各方面的变化我相信各位都看到了，此为甘谷公司之幸！我相信对各位最触动的一句话是"我们领导班子已着手解决公司多年来遗留的一些问题"(我不厚道地笑了，因为这是张经理到甘谷公司工作之初的一次会上，我抛给新一届领导班子的问题，同时也是各位非常关注非常焦虑非常束手无策不敢放手干事的问题)，说这句话的担当，我服！我们会全力以赴让各位轻装上阵，甩开膀子去干！  
5.今天下午张经理带领本人、吴经理、李伟刚主任就冀马线故障是否触红以及如何处理责任人员的事情去天水与市公司领导Pk，这是继昨晚与主管部室、主管领导多次协调沟通甚至据理力争后的进一步争取，有些许效果但并未改变必须严肃处理的决定，而且市公司领导给我们上了一个小时的课而我们都无话可说(除非狡辩)。平心而论，这次故障跳闸事件暴露了我们生产管理各个环节存在的严重问题(也许我们还没意识到)，比如测温、巡视相关过程资料建立与整理问题，比如发现异常不能准确判断问题，比如对发现的缺陌隐患不及时逐级汇报问题，比如工作粗放不留痕迹证明不了自已确实开展过相关工作的问题……教训深刻，我们需要总结改进的方面太多，这个必须承认！好在这个事情暴露的早，如果在春节期间，那将会使公司付出惨重的代价！  
当然，就本次故障发生后的处置，市公司非常认可，但一码归一码，领导表态，不相抵，该奖就奖，该罚就罚！  
……午夜即临，鸡汤半生不熟，我心惶恐不安……  

【6/13：2018年11月17日】
寒冬季节，雨雪交加！昨天公司有很多停电检修，在大家现场工作的同时，另一场战役在公司全体员工的指间打响，那就是在各大微信朋友圈积极转发停电检修信息，让广大用户在获得知情的同时，多了一份耐心和对电力员工的理解！果然，昨天没有发生一起投诉，今天一早在全公司投诉日通报发出后王总对甘谷公司的投诉预控措施进行了特别表扬！
        这又是一个投诉管控的成功案例，也是用脑子工作、用心去服务的一种体现！积极主动，超前预控，将优服当成安全一样对待，就会有不一样的效果!昨天的零投诉，有每一个转发信息人员的功劳，也有友情为我们转发信息的亲朋好友、员工亲属的功劳。一个人的朋友圈力量有限，但是十几个、几十个、成百上千的朋友圈的传播力量，那一定可以掀起一片波澜！
        当前已进入春节保供电的时段，投诉一旦发生，影响将会进一步增大！所以我们必须要主动出击，尽自已的所能为客户服务的同时为自已争的主动，争得尊严！
        再次提醒各位，一定要主动细心、超前服务，如果用辛苦甚至委屈换来公司和自已的平安，那也是值得！
        敬各位一杯茶［热茶］，在这天寒地冻的日子里！你的努力和辛苦，大家看的到，也一定会有回报！！！

【7/13：2018年11月23日】
午夜，又是……
本不想多在群内多发东西影响大家的工作及休息，但还是就近期的一些工作与大家交流一下，也作为思想政治工咋的一部分吧！
1.今天与张经理去了天辰分公司在盘安卫生院的施工现场与大石所的测温现场，主要是去为各位工作人员加油鼓劲并看一下基层员工的工作状况，晚上回来时在圈内看到六峰所的同志在测温，城区所的同志在抢修，建设部的同志在加班(也许还有很多辛苦工作的同志我没看到)，顿时感到心中暖和很多！是啊，哪有那么多的岁月静好，当有部分人感到静好的时侯，肯定是有更多的人感到不静好！这就是生活，这就是工作，人人为我，我为人人！相互给予信心，相互给予力量，才会有好的发展！
2.近期公司党建及企业文化、新闻宣传工作有很好的表现，两本策划中的手册及文集即将杀青，优秀员工系列宣传已推出近10人，稿件质量进步明显，美篇传播量及浏览量节节上升，个别点击量已突破7000大关……这个现象不光公司员工看到了，天供系统都看到了，有些单位也已跟着甘谷公司在这方面开始展现！我想说，美篇微信传播是甘谷公司的首创，优秀员工展播是甘谷公司开的先河，我们当然不敢懈怠，但我们在宣传的同时，一定不能忽视了宣传工作最本质的意义，那就是弘扬正能量，激发精气神，助力中心工作，提升工作业绩！离开工作本身的宣传，那并不是我们想要的！
3、近期有几件事非常值得点赞，一是杜敏、张旭强、谢想宏、杨文斌等人参加市公司安规调考集训三次考试均取得优异成绩，其中杜敏三次100分，这是继杨小勇、宋甜珍、牛小红等人以及王丽芳之后，公司员工在省市公司考试中的又一项爆发！这非常值得祝贺！公司已决定进行重奖！这也充分说明了努力就会有回报，工夫下不够那肯定馅饼落不到你的头上！第二件事是前段时间看到八里湾所已经就达标创伏工作开始加班加点整理完善资料，据安监部反馈说安监专业的资料质量非常好，我认为这就是应有的意识和态度！达标创优一旦通过，产生的效益不光是管理和业绩的提升，还有很直接的绩效体现，为什么不主动努力争取呢？而且，第一批通过的所得到的效益恐怕还不止这些！第三件事，我真没想到谢旭鹏所长会为颉强写一篇优秀员工系列报道，这就是一个所长、一个团队的胸怀和凝聚力的体现！所谓带队伍，咱们这些人首先要做出来，要自身硬，才有人拥护有人服，不是吗？
4.唯有今天党员卓越国网注册登录截屏上报的工作令人不满意，可能今天的忙乱狼狈的状态大家都看到了！这项工作很早就开展了，本周安排综合部进行集中督导，今天早上省公司抽数据发现甘谷公司竟然注册登录率才32%，下午综合部督促才发现好多党员竟然都不知道！如此结果，说明咱们这些搞党建的人都在干什么？这么简单的活都要这么被动吗？如果这样的状态，咱们辛辛苦苦在党建方面取得的一点点成绩将会断崖式滑跌！我的信心也会在这种拖拉庸懒中一点一点丧失怠尽！
5.还有一点需要给各位提醒一下，甘谷公司目前还面临着很多的困难，负责任地说，公司还在渡难关的阶段！公司领导班子也在尽力创造条件解决一些难题！如果关注公司工作动态的人，应该可以看到公司上下所做出的努力和公司系统所发生的变化！这应是公司健康发展的一个机会，作为一个成年人和公司的员工，不会不明白这个道理！在这个阶段，咱们每个人都要转变观念，都要助一把力，做好本职工作，摒弃懒散陋习，这才有可能得到较好发展！记往，公司发展好了，受益的只会是甘谷公司的全体员工！致于我们交流干部，除了心理上的满足外，并无其他的什么！如果各位信心不足，领导班子怎么会有信心做更多的事？
日子比光速还快，2018已快结束了！愿甘谷公司在这一年有更好的收成，愿甘谷公司在2019年有更好的开端和更好的发展！咱们携起手来，一起努力！［加油］［加油］［加油］

【8/13：2018年11月27日】
突然想说两句：
1、规范，就是按上级的要求和规定去做，好了更好，万一不好也不会有大问题;
2、反馈，就是对与你沟通的人或要求你去做的事有所反应并让对方知道;
3、强大，是一个人对外对内接触到的事件的应对能力，最根本的是体现在文明的内心里;
4、善良，是一个人以客观公正的眼光对待他人和他事，个人认为是与生俱来的;
5、努力，是一个人对已对人对事所采取的意愿与行动，要有心有行，有效率。
6、规矩，是在一定的框架约来下的行为准则，一旦越界轻则影响效果，重则造成麻烦！
……象不象鸡汤？［偷笑］［偷笑］［偷笑］

【9/13：2018年11月27日】
天寒地冻，夜深人静，一锅鸡汤，为您暖心［憨笑］［憨笑］［憨笑］
1、近期与好多市公司的朋友接触，他们总会说到甘谷公司的党建与企业文化，而且也看到有其他单位包括市公司已效仿甘谷公司开足了马力！除去一点小小的虚荣心外，感谢大家在党建与企业文化方面所做的努力！咱们做的是润物细无声、功到自然成的事情，不谦虚地说，至少在天供系统咱们是No1！不是吗？
2."我身边的供电员工"系列专访进展顺利，天供网业甘谷公司是屏霸，微信平台甘谷公司刷爆棚，感谢大家，是你让公司和部分优秀员工当然还有你自已走出了你长期以来固步自封的一亩三分地！外面的世界是如此之大，这个空间不可以没有甘谷公司！我们做到了，不是吗？
3.公司各方面的变化有目共睹，这让我感到甘谷公司已走上良性发展的轨道！领导去基层员工不躲了，部室主任和供电所长开展亲自执笔推介自已的员工了，一线员工开始主动写自已的同事了，个别员工主动与领导沟通表示对公司的信心了，供电所召开会议规范了，公司会议内容充实且接地气了，有员工主动就下班不关电暖气不关灯进行声讨了，有外单位人员多次来公司学习交流了……等等等等，这就是咱们充满信心的底气！不是吗？
4.公司还有很多历史遗留问题和管理方面方面的问题，着实也让领导班子头痛，也让广大员工心有不甘又无计可施！努力创造条件解决历史问题，切实规范管理实现业绩提升，咱们一起努力！甘谷公司是大家的，发展好坏与每个人都有切身关系，在此当口，咱们一个都不能少，不是吗？
5.我也是个老员工了，自认为爱岗敬业也有较好的工作基础，但越来越感觉到现在任何一个岗位的工作都不好干，就连以前普遍认为很轻松事情少很享福的党建工作，都让我等焦头烂额唯恐被人家批评通报考核，更何况营销生产建设等等工作！理解万岁!我们无力对抗体制与机制，今天的我们只能是服从适应甚至屈从！吐槽归吐槽，工作还得继续，生活还得继续！只是希望大家在此工作和压力下尽量调适自己，保持较好的心态和状态去工作，去生活！你是单位的一棵草，却是家里的一片天！不是吗？
    今天的鸡汤略微带些苦涩味，只是这两天看了个"你很平凡，但你很了不起"的视频让我不知道如何说！一种说不出的感觉让我只是想与大家聊聊天，无关乎领导员工，权当是兄弟姐妹，亲戚朋友！凑合着看吧［憨笑］［憨笑］［憨笑］
 
 

【10/13：2019年2月27日】  
好长时间没有发过心灵鸡汤了，不觉手痒痒的，于是还想说一说：  
1、年过了，春来了，各项工作都进入了常态。各部室、各供电所的工作状态都调整到位了吗？比如说，员工的精神状态、比如说全年的重点工作计划、比如说当下的重点工作开展？等等，只有想得早才能干得好，只有干的实才能心中有底！知否？对否？  
2、今年春节保电工作相对往年要好一些，但还是个别所发生了一些没预料到的事情，给公司带来了一些被动。其中，红外测温的不到位和停电后与客户的沟通不主动、不及时所引发的问题，各位是不是认识到了？有没有想过如何预控？措施呢？  
3、年后上班第一天给市公司领导说清楚，说到红外测温的问题时，我们能提供的资料其实我们自己都觉得说不过去。目前公司正在规范督导该项工作的开展，我们究竟能不能做好？我想难度不大，只要按期开展，规范建立资料，及时比对分析，有问题就会及时发现。这样是不是会省很多事？  
4、最近和张经理几次去基层调研，一是掌握公司基层的工作状态，二是也想和员工进行交流，但看到的一些现象让人非常不舒服。比如一些生产物资到处乱放，管理散乱，一方面说没东西可用，一方面造成很大的浪费，这些东西到底有没有帐？有没有使用计划？应该如何管理？如果没有用为什么又要花那么多钱去采购？再比如说一些站所的环境卫生，其脏乱真的很不好形容，一些场所的接线真比街上的电话线还乱很多，营业厅桌子及墙面标识的积土很厚，环境卫生很差，给人的感觉是到了无人区。这些事情这么难吗？达标创优？文明办公？国家电网？公职人员？哪个能匹配？  
5、近期关注天供网站和工作群，看到其他单位在宣传工作上明显加大了力度，反观甘谷公司却失去了去年的那种风头。是我们没有线索还是我们没有了意识？就目前来讲，达标创优方面，重点工作开局方面、红外测温方面都是可以挖掘出好多东酉的，是不是各位麻痹了还是满足了？各位可以看看天供网站上甘谷公司的信息有多少？  
6、今天早上召开子青工“践行初心”谈谈会，邀请了20多个青年员工，大家在发言中都表达了很好的意见，对各自己的工作也进行了总结和汇报，主要体现的一点是感到很有信心，确实也将自己放在公司这个大家庭中了。感谢各位青年员工对公司工作的关注和关心，公司领导班子将在各位的支持下努力和大家一起工作，只要每个人都努力一点点，进步一点点，规范一点点，多操一点点心，这就是一股不可忽视的力量。甘谷公司，雄起有期！  
7、下班时分，接到一个振奋人心的消息，我公司才女李芳被省公司选中参加省公司三八节访谈录制，将代表天水公司出镜接受访谈！这种机会和荣誉县公司人员啥时享受过？分析下来，主要还是李芳个人的努力，公司的推介和市公司的认可等合力起了作用！这让我又想到，年前市公司职代会我公司杜敏被评为劳模，同样是县公司层面极少出现的！为什么？各位说说［呲牙］［呲牙］［呲牙］  
    想不起更多的了，待续！向上的力量，我相信永远都在！  

【11/13：2019年3月13日】
夜半失眠中，开灯炖鸡汤［抱拳］［抱拳］［抱拳］
1、郭蕊同志任命为金坪供电所副所长，这在甘谷公司是个新鲜事，因为在天水公司范围内也很少听说过有过女所长的！这也是郭蕊自己的努力和公司用人敢为人先的综合反映，也充分说明了，只要你努力，只要你优秀，没有什么不可能！巾帼不让须眉，期待郭蕊有不一样的表现！做出个样子给别人看，用事实证明，你可以！
2、近期公司环境卫生有所改善，各位一定也感觉到上班时间舒服多了！感谢公司相关部室的管理和各位员工的配合，这类事情按理说都不值得公司多次在会上要求，但的确是在多次的要求下甚至市公司领导的通报下才开始改观的。这件事本不难，为什么在甘谷公司总是个问题，是因为我们愚昧还是因为懒散以至于习以为常？一屋不扫何以扫天下？就让我们从扫一屋开始，坚持，坚持，坚持，就会成为习惯！
3、上周市公司领导检查大像山支部发现并提出了党建方面的诸多问题，的确这些问题在基层支部普遍存在，我们也清楚，只是由于存在侥幸心理总想着能过去，现在看来不行！这也给我们提了个醒，任何事情就得按规矩来，否则说不定哪一天就会被别人揪住而非常被动！努力吧，各位书记和党员，市公司新的党建月度考核标准即将下发，直接与月度绩效挂钩，这个工作我们是可以做好的，不要被别人老扣分了。谁与钱有仇？你？我？不会吧？
4、近期三项制度改革山雨欲来，考核力度将进一步拉大，市公司上月的绩效差距最大比例是8倍，本人都有点慌了，我想各位应该都有这种反应。这种形式下，怎么办？我想唯一有效的办法就是好好工作，提高质量和效率，才有可能少扣分！各位怎么想？准备好了吗？有句话说，“羊毛长在狗身上，猪来买单”，形势的发展变化让看似不相干的你就有可能会成为牺牲品！人员能进能出，岗位能上能下，绩效能高能低，看来真不是说着玩的！
5、表扬几个员工，因为我看到了他们的努力和付出。省公司书香三八访谈，公司李芳在为嘉宾一展风采；市公司书香三八活动，张辉和蔡小花获奖。是她们的努力让她们站上了那个众人瞩目的舞台，非常值得祝贺！有哪个县公司能有这么多人如此出彩？还有，公司青年员工张伟伟、王春强、宋甜珍、王红娟、马建峰、杨文斌（可能没记全）等，加班加点攻坚农网工程设计工作，是什么力量和信念让他们放弃休息和享受生活？仅仅是公司的工作安排和行政命令吗？肯定不全是！由此我感慨，为员工创造良好的工作和成长环境是多么的重要！被人重视和尊重对一个人自信心的树立是多么的重要！激发员工的士气与赢得员工的信任是多么的重要！
6、近期公司青工活动搞得不错，充分显示了青年员工初心向上的精神风貌。一是举办了“践行初心”座谈会，参加员工范围比往届大了很多，会上各位青工发言勇跃，从一年的收获、存在的不足、来年的打算等方面畅所欲言，激发了青年员工的自信心和归属感；二是组织了“青春光明行”活动，通过与基层供电所的交流、帮扶、观摩实现了机关与基层的互动，开阔了员工的视野，凝聚了员工的合力。一个公司的发展，需要各方面的力量，最重要的是员工要有存在感、归属感，这方面，我们一直在努力！
7、近期几起投诉在公司引起了很大的震动，后续的调查及处罚也超出了公司的掌握能力！我想甘谷公司投诉高发的现状应该引起各位的重视了，否则说不定哪一天就会引来个人和单位不可承受的后果！规范服务行为，及时响应意见，换位思考，主动跟踪，凡事闭环，投诉的机率就会小很多！从现在的管控来看，绝大部分的投诉中，都有咱们工作不到位的因素在里面，而且上面的处罚很重，扣钱都是小事，弄不好还会丢饭碗！要积极主动敏感地保护自己，地球人都知道！可我们真的知道了吗？咱们心底里有没有敬偎的规矩？有没有害怕的事情？
8、好好工作，好好生活一直是我们的追求，过硬的素质和的良好的品质是文明人类的体现！不管怎么说，我们都想在单位这样一个圈子里度过自己的职业生涯从而造就一个让别人和自己认可的自己！多年以后，别人怎么看你？你自己怎么看你？茶余饭后，各位不妨思考一下，或许就是一个全新的开始！
————纯属个人心语，喜者可思考，不喜也勿喷［微笑］［微笑］［微笑］

【12/13：2019年4月3日】
清明小长假前夕，鸡汤又来了：
1、近期，公司及供电所“达标创优”工作势头良好，各部室及相关供电所都加大了力度！这本是一开始就应该有的，但感觉咱们还是启动太慢（如不同意，请谅解）！达标创优本身就是一个正常工作的集中性整合评比，其实靠的是平常的功夫，并不是在短期内的突击，甚至认为是打扫一下卫生，编造一下记录，如果是这种认识，肯定不会有好的结果。通过近期的督导和观察，我感觉目前势头良好！谢谢各位的努力，即使不具备造福千秋的远大理想，至少也要为5%的工资总额拼一把！各位说呢？再提示一下，一年内所有的供电所及公司都要通过验收，目前未涉及的供电所及各专业部门要提前开展工作，对照标准逐条完善，要不然就会出问题。不要等了，别人都早跑起来了！
2、近期下基层，感觉党建工作在基层的渗透还不够，对相关知识的掌握及4+2责任体系的认识还不到位，这个局面一定要改善！国企姓党，任何一个国企员工都与党建有关系，都有责任！这个如何理解？我想如果过多的道理说不出，只需做好自己的本职工作就可以了，做一个企业的遵章守纪的员工就可以了！如此理解，我觉得能说过去！大家也看到了，目前党建已不是几年前的那种党建，现在在任何工作都是党建，以前的那种党建状态和内容充其量只是目前党建中很片面的一部分。党建引领中心工作，中心工作映衬党建成果，深度融合，相互推进！
3、还是党建，近期省公司及天供下发了很多的党建方面的文件，并结合党建+开展多项活动，其实都未离开重点工作，中心工作！大家也可以通过网站了解一下，其他兄弟单位的党建工作已有后来居上之势，甘谷公司已感到后劲不足！确实如此，咱们其实在党建方面也没有什么优势，所谓的突出并不建立在党建日常管理的基础和良好的管理力量上！所以，各位，加油！认清现状，努力追赶，我们才有可能不被扣分，甚至打脸！
4、关于宣传报道，近期也好像有所疲软，大量的重点工作、特色工作甚至工作亮点都不能及时报道出去，往往都是让兄弟单位抢了位置！不能说是感到悲哀（我反对这个说法），但总是让人感到很泄气！这个工作不难，其实只要有敏锐的观察和稍微可以的文笔就可以了！是的，新闻报道不是本职工作，不是咱们的专业工作，可哪个单位能少了这个？如果少了这个，别人看不到你的工作和努力就再正常不过了！各位主任、所长，专工，我说的对否？
5、近期，公司结合三项制度改革开展了很多工作，这项工作已在公司内部造成了较大的震动！这项工作在很多年前就搞过，目前已说不上是第几个轮回了。任何改革，都会让人引起难受，谁都不例外，其实我看天水公司的力度还是小的，到县公司基本还是压线走。随着这项工作的推进，公司整体的管理模式都会发生较大的变化，我们只能是适应潮流。有什么办法？谁能顶得住政策？这个时代和阶段早就不存在了！所以我还是呼吁各位，认清形势、努力工作、遵章守纪、好好上班，你才能保住饭碗、保住岗位、保住收入。如果不对，当我没说！
6、说说公司开展的“员工故事”主题传播系列宣传活动。目前已有近30位员工的故事入库，水准还是不错的，计划的50位左右的员工故事如顺利可以在10月份前完成。现在的问题是，越到最后，收集整理越困难，好的素材越来越少，推荐人员及撰写人员的积极性好像也不怎么高，传播力度也不如以前！所以我再次呼吁，这个工作要高质量完成，成为甘谷公司一个党建和企业文化的亮点，还需要大家的认可和努力。目前的故事中，还是缺少部室主任、供电所长、基层一线员的故事，谁有发现，可以推荐给我！还差20个席位，不抢就没有机会了！
7、最近公司发生的两起投诉的处理结果令人扼腕叹息。两起投诉都是与收受或代收客户的钱有关，造成的结果是客户一投诉，钱物悉数退给人家，但导致一人待岗半年一人待岗三个月，单位被扣分、个人经济损失惨重。对客户的钱各级都很敏感，此类投诉对当事人的处罚县公司已经无能为力，全都由上级说了算。但也不能怪人家上级，公司没说过吗？从省公司到市公司再到县公司，一直告诫大家不要和客户的钱发生关系，但就是不听，觉得无所谓。特别是城区的这起，磐安所已经发生了相同的两起，考核了、处理了、通报了，但为什么一模一样的情形再次出现？个人的问题还是供电所到员工之间管理有断层？值得大家想想！
8、随着公司规范管理的推进，可能引起了部分人员的不适应，也从一些侧面听到了对领导班子和管理人员的议论，我想这还是思想方面的问题！我相信，领导班子和管理人员的脑子都是清楚的，智商也不比别人低，对甘谷公司做的一切只是上面工作的要求、压力的传递，还有的是解决甘谷公司躲也躲不过去的一些问题，还有领导班子的一种责任和良心！一些事可以去拖可以去磨甚至可以不做，可面临的会是极大的缺失和更大的问题！换位思考，你怎么办？如果有更好的办法和本事，请说说参考一下！
        小长假来了，就算是和大家的交流吧！春暖花开的季节，祝还在工作岗位上的你，还有外出踏青的你，还有陪伴亲人的你，还有思考人生的你，好好调适一下自己的心情，积蓄更大、更健康的力量，好好生活，好好工作。

【13/13：2019年4月22日】
心灵鸡汤，再炖一锅。
        近期对工作思考挺多的。有欣然、有焦虑、有很丧气的时候；也有很无奈、很温暖、很有信心的时候！有时也问自己，值得吗？不值得吗？但责任和良心告诉我，我还得如此下去，也算是不想在自己的职业生涯中留下让自己遗憾、让同事失望的一个桥段。
       1、达标创优工作，尽管公司安排很早，但我认为真正进入高潮，形成气势、取得成效应该是从省公司验收前一个月开始 的。这期间，基本形成了全公司奋战第一批迎接检查的三个供电所的一个局面，也体现出了一个团队的面貌和力量！这本来应该就是这样的，只是我们习惯了那种松松垮垮而让我们感觉到这就是一种进步！省公司的检查所反馈的信息，也让我们感觉到了我们经过努力而得到的成绩！感谢各位的努力工作！你的努力大家都看得到！
        我说句这句话的意思不是让你们等、等、等，等到检查前的一个月。那时候已经来不及了，因为第二批过关是五个供电所！
        2、各位如果去经过第一轮达标创优的三个供电所，从工作业绩、环境卫生、人员精神面貌等方面都感觉琶和以前的不一样，这就是达标创优带来的一种变化。今天公司周会上，公司领导提出，要尽快开展其他供电所的达标创优工作特别是县公司层面的创优，我认为非常正确！今年所有的供电所都要经过这一关，我们并没有雄厚的基础和超人的智慧，只有提前行动才有可能比别人取得更好一些的成绩。唯有此，才有可能比别人早过关，早受益。道理是这样，但具体怎么样，就看大家的行动了。
        3、说说党建工作。目前党建工作很多，大形势下各项专业中心工作都带上了党建+，省公司及市公司“党建+六大工程”已全面启动了，公司计划本周举办启动仪式。对于党建+，我的理解是，党建引领中心工作， 中心工作反映党建成果。除去党建常规工作之外，党建+六大工程只是在这六项重点中心工作中融入党建元素就可以了。但现在的问题是，咱们对于党建+的敏锐度不够，在干中心工作的同时很少与党建+联系起来。如果各位不信，可以看看咱们的网站和市公司的网站，哪些工作体现出了党建元素？相反看看兄弟单位的报道，党建+已是铺天盖地，不得不承认人家已走到了甘谷公司的前面！各位有何感想？是你没干党建+的相关工作？还是咱们的行动和意识没有到位？如果还有其他的原因或想法，我只能是无奈地呵呵了！
        4、为了解决城区供电所的高损问题（这个问题省公司已多次督办，真是压力山大)，公司集中抽调人员进行攻坚。上周和张经理去现场看排查情况，感觉大家真的蛮拼的。今天听营销部说治理效果还可以！我觉得集公司之力攻坚城区高损问题的措施非常好。的确，城区高损的问题有历史原因，但现在谁认这个帐？谁考虑这个客观存在？到这个时候，只能是集全公司之力全力整治！感谢城区所和抽调的同志，城区所和公司指标的提升有你们的贡献！这个，全公司人都看在眼里！
        5、前不久，我公司在省公司QC发布中又拿了个一等奖，这真是个非常好的成绩！对一个县公司来说，已是一个非常高的高度了，而且是我们的青年员工宋甜珍和杨文斌发布的，想必对年轻人的意义会更大！所以非常想对青年员工说，抓住一切机会，尽量多地参加一些比赛、竞赛、考试以及其他活动，在这些活动中展现才华才有可能让别人看到你关注到你。如果只是本职工作，岗位工作，那大家都在干，想进入省市公司的视野是很难的！多做些工作，多付出一点，好处说不定在什么时候会体现出来。前段时间市公司招聘县公司人员参加并录用的事例已放出了很多信号。这个好处，你懂得！
        6、上周召开了退休老党员座谈会，很有感触。我收获的信息是，老党员们对公司的现状和发展表现出了很高兴的反应，发言也很积极，更多的是对于公司领导和公司发展寄予的厚望。我想这就是若干年后我们这一代人对于甘谷公司的一种感情！那么，目前正在黄金职业生涯的我们，有什么理由不去好好工作？如果我们成了这个企业的边缘人，我们若干年后如何评价自己？我们的同事，我们的后代如何评价我们这个前辈？仅仅是年龄大、工龄长吗？说真的，如果咱们成了这样的人，去吹个牛都没有资本！当然把一切都看“淡”的人除外！
     7.说说感语：世界上没有一个工作不辛苦，压力大是这个时代普遍的现象！尤其是在国企，你都没法选择！看看四处奔波找工作的大学生，看看每天准时站立街头等雇主的农民工，看看私营企业、民营企业员工的工作强度以及个别企业的非人待遇，就我自己来说我是幸运的！我有何德何能有了这么一份工作还过上了还算不错的生活？前面说的那些群体中比我等能干的人太多了，只是没有这么一个机会！
        不说了，还要工作呢！我得想想“党建+”和“全员学廉”的一些事，这是今年的重点，拿不出点干货今年的日子过不去！以上就算上鸡汤吧，不喜欢的不强求，绕开就OK了！