<h3> 为了适应医院快速发展，提高医护管理团队质量，进一步完善医院人事聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的规范化，根据《汉阴县妇幼保健院第六次人事制度改革总体方案》，结合科室实际情况，妇女保健部于2019年6月22日下午14:00在七楼会议室开展了科室岗位竞聘。</h3> <h3> 本次竞聘秉着“公开、公平、公正、择优”的原则，采用自主报名方式，12名医护人员参加了竞聘。竞聘工作分: 基本资格审查、竞聘演讲、民主测评三个环节 。</h3> <h3> 竞聘开始前戴院长对妇科近几个月来的努力给予了充分的肯定并根据《人事改革总体方案》做了重要讲话，他强调1、在科室核定人员编制的基础上，实行全员聘用制;2、实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的 人事管理制度;3、实行公开、公平竞争、择优原则。</h3> <h3> 接下来各位医护竞聘者就自己的基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识以及以后要如何工作等方面作了热情洋溢地演讲。</h3> <h3> 最后， 妇科刘主任对参加竞聘的人员给予了高度的肯定，她希望竞聘上岗的医护人员要继续努力学习，不断提高自身业务水平，充分发挥自己的才能，做好岗位工作，促进科室的医疗护理水平的不断提升，打造一个区域内的专业妇科品牌。</h3>