混在职场，请收起你的玻璃心

十月

文：十月   微信ID: helloshiyue



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这几天，因为一个“嗯” 字引发了一场关于职场生存的大讨论。

有一位小员工，在网上发帖抱怨：“和老板聊天，回了一个“嗯”字，被他教育了一番，无法接受·····”

为什么被领导批评教育呢？

原来，领导询问明天的行程安排是否都已经安排好，小员工回复了一个“嗯”。

结果，领导开启教育模式：“直接告诉他，和领导和客户之间聊天，都不要使用“嗯”字，这是不礼貌的行为，也是基本的微信礼仪。”

能遇到这种三观正、真正关心引导员工成长的领导，那是一种福气。

可是，小员工觉得非常委屈，认为领导“官大压人”，就因为自己说了一个“嗯”字，就长篇教育自己，这让他非常不爽，决定月底走人。

发帖的目的呢，可能是想借助网络平台，用网友的嘴来宣泄以下心中的不满。

谁知道，网友这次一边倒，纷纷谴责小员工太“玻璃心”。


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为什们大家都讨厌小员工的做法呢？

因为，不光是职场中的老板、朋友之间的交往，最烦的也是玻璃心。

知乎上有一个关于“和玻璃心的人交往是怎样的一种体验”的问题，有一位网友说：

一个字，累。

有一次，她一个人骑车出去玩，平时有交集的一个妹纸知道后很难过，说不带她一起玩。后来有机会了，约她一起骑车，五分钟不到，她又开始喊累。

趁着妹纸休息的时候，告诉她自己先去冲个坡，一会回来找她，结果回来后妹纸又哭哭啼啼说我嫌弃她，故意甩开她。

总之，不管你怎么做，和一个玻璃心的人相处，做什么都是错。

你消失两分钟，他们能脑补出一部宫斗剧的惊险剧情，然后要么拉黑你、要么一直不理你。

朋友之间的玻璃心，大不了一拍两散，谁也没有必要为了谁委屈自己。

可是，职场中的玻璃心，没有多余的人来为你收拾残局。

人在职场混，作为一个成年人，请收好自己的玻璃心。



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很多人，一直觉得职场中的玻璃心，都是不被领导正确认知的误解。

就像帖子中的小员工一样，他觉得自己委屈和不爽的原因，就是认为自己明明已经准备好了各种工作安排，单凭一个“嗯”字，领导就借题发挥。

其实，玻璃心的员工之所以脆弱，就是自带太多的敏感， 这些人习惯把人和事往坏处想， 所以她们总是觉得别人伤害了自己，然后自己脑补出别人的恶意。

一个朋友讲了自己身边的一个故事：

公司新招了一个实习生，老板面谈后告诉她：“明天上班后，先把卫生打扫一下。”

结果，这个实习生马上就不做了，公司所有的人都摸不清头脑，追问之下，这个实习生说：“我是来工作的，又不是来打扫卫生的。”

本身，老板对实习生的期望值还不错，结果，受不了一入职就打扫卫生的小测验，选择了走人。

这个不愿意搞卫生走人的实习生，和帖子中因为回复了一个“嗯”字也决定走人的小员工，其实都是一类人，都有一颗相似的玻璃心。

对待问题，往往只看到事情的表面，片面夸大领导对自己的批评、建议。

任何一点不如自己意的问题，都会被认定为是刻意为难他、攻击他、针对他。

没有公主的命，却有一身的公主病。




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世界上，没有一种工作是不委屈的。

站在老板的位置上，你需要看合作伙伴的脸色。

站在员工的位置上，你需要看老板和上级领导的脸色。

就算是众人瞩目的明星大腕，接拍一些广告、综艺节目、电视剧，为了能拿到钱，还需要看导演的脸色。

每一个人活在世上，都需要承担自己应该受的那份苦难。当你已经走出孩童时期，作为一个正常的成年人出来混时，就再也没有人站出来一直保护你的玻璃心。

为了生活，你需要对自己的行为负责，这是一个成熟成年人应该具备的基本素养。

职场如同战场，老板喜欢的都是能冲锋陷阵的猛将，不是一碰就碎的玻璃心员工。

很多知名的大企业，比如阿里、华为、格力电器等，他们的企业在招聘时，甚至公开将“拒绝玻璃心员工”作为用人的基本法则之一。

一个人，能承受多重的痛苦，就能具备多大负重前行的勇气，只有愿意收起自己的玻璃心，稳扎稳打的人，才能在职场、生活中走的更远。

如果你天生玻璃心，还受不了一点委屈，借用董明珠的一句话告诫你：“要让领导哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”


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十月，为梦前行，坚持原创，致力于有温度的文字创作，文章曾被各大公众号转载。 

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