由“有梦想就有激情”说起

卢梁

近日，有人发了一篇奇文《有梦想才有激情》让我欣赏，说是美文，文采飞扬。我看了之后，思绪万千、夜不能寐。终提起笔，不得不说两句……

该文分析了总队的现状：说是自2008年参公以来，总队的队员职业稳定相对高，为什么有些队员工作积极性并不是想象的那样高涨呢？不少队员包括一些党员干部存在的侥幸或者混日子的心理，守着这份铁饭碗，出现工作推诿、工作散漫等消极怠工现象，还有个别队员牢骚怪话满天，一副怀才不遇、玩世不恭的样子，敬业精神退化，政治信念淡化，缺乏岗位意识和干劲，工作上精神状态差，不思进取，对政治理论学习兴趣不大，对城管执法业务缺乏钻进，满足于灌输知识， 满足习惯做法，学习新知识少，专研法律少，从实践到认识的理性思索更少，没有丝毫工作激情。

以上分析，我不否认总队的现状就是这样。但该文却说以上的问题产生是缺少梦想。这就开错了药方了，犹如一个医生对病人的病情掌握正确，但开出的药方是南辕北辙，没有对症下药，可想而知是治不好病的，可能还要耽误病情，危及生命。

“有梦想才有激情”这句话本身没有问题， 如我们有把子女考上大学的梦想，有这个梦想，我们就会督促小孩拼命学习，或者在外补课复习。 如你想营造一个美丽小家庭的梦想，必然会拼命读书，考上一个好单位，努力赚钱等等。

我们考上城管总队，是为了实现全市环境卫生的梦想吗？如是，那为什么这些大学毕业生，不去报考城管协管员工作？那也是为了实现全市环境卫生工作啊！恐怕不是吧，说白了，考城管总队是看重公务员待遇，工作稳定的优越条件。

看中这些优越条件，而考城管总队也无可厚非。因为人是一个自然人，要有吃喝拉撒要有物质消费，人往高处走，水往低处流。这些都是合情合理的。

我们进城管总队，首先看中的优厚的物质待遇，城管协管员待遇不优厚，当然没有多少人愿意考那个单位，所以进城管总队不是为了实现城市环境卫生的这个梦想。说进城管总队是为了改善全市环境卫生的梦想，这就是放高调。

城管总队的队员们进城管总队是看中的这个优厚待遇，当然，人心都是肉做的，会有知恩图报的，队员也会对得起这个优厚待遇的工作，会努力做好本职业务的。那么，为什么现实中，队员们工作积极性不高呢，是什么原因造成的，我以为完全是总队长期政治生态环境造成的。

长期以来，总队没有做到任人唯贤，没有做到奖罚分明，领导干部重用亲近的队员，胳膊往里面弯，没有公平公正。长期钻研业务队员，得不到重用。而重用的都是一些左右逢源八面玲珑之士。长此以往，大家看在眼里，心寒之极，只能以消极怠工待之，激进人士举报信告之。

试想一下：一个单位，一个团体没有长期做到奖罚分明。做多做少一个样，做多的队员必然犯错概率也高，吃批评也多。业务熟练和业务生疏一个样，业务熟练、努力工作人士得不到重用。奋斗几十年，待遇长期原地踏步，长此以往，谁还会拼命工作呢？多一事不如少一事，混混也很好，凡事总有因果关系，有因就有果，有果必有因，总队现今现象不会无缘无故出现的，我们只有针对这些原因而改善措施，对症下药，情况一定会慢慢好起来，否则这半死不活状态永久存在下去。新进队员长期生活在这政治环境中，也会与老队员一样，沉沦下去，因为人性都是相通的。多放所谓“有梦想才有激情”这样的高调，与事无补的。

卢 梁 二O一九年六月