清华大学～中国最高学府，学子们梦想的殿堂，没想到有一天我也能坐在清华的教室里，聆听专家教授们的讲课，重回校园学习的感觉真好，心情还有点儿小鸡动。进了清华门，就是清华人，我骄傲😂😜😂 雨过天晴后，美丽的校园格外清新敞亮，漫步林荫树下，微风拂面，宁静惬意。 自强不息，努力学习，只为更好的自己。 清华教授和特聘讲师，师资力量比较深厚，精彩课程值得期待。 作为公司或是企业，重要的是人才。人是第一要素，人也是最复杂的。精英的产生，就是大浪淘沙，不断淘汰的过程。 我们的大学，如果是宽进严出，高淘汰率，一定会产生更多的精英人才。 马斯诺原理告诉我们，人在不同的层次的需求是不一样的，如何调动员工工作积极性，发挥最大效能，除了建立良好的机制，还要找准需求，满足需求，才能激发内动力。 精神激励中表扬与认可就会产生绩效。从低到高依次是情感关心级，工作表扬级，价值认可级，赏识级。 四个力产生绩效：目标牵引力，工作动力，职业晋升力，干不好淘汰力。人是有能耐的，放对了方向才会产生正能量。 在企业用人方面：有作用的人给工资，有价值的人才涨绩效，有价值能担风险的人力资源给股权。 保持社会政治稳定是经济发展的基础，没有经济会离开政治，也没有政治会离开经济。新常态下的中国经济，机遇与挑战并存。 社会心理失衡，腐败问题严重，富的不安心，穷的不甘心，改革刻不容缓。 互联网+ 众筹模式，增加了做事的一个维度。互联网经济的基本组织形态是：平台+细分市场，平台+个人。 授之以鱼(这鱼有点儿小)😜，不如授之以渔。😀 有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪。努力前行，只为下一个目标。