《“五一”贊禮》@金川精神

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党的十九大报告针对深化国有企业改革，提出培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流企业，其内涵不仅涉及到规模和技术等多方面的问题，还需要以一流的企业文化为支撑。金川集团股份有限公司作为有色行业具有影响力的大型国有企业，牢记责任，勇于担当，适时提出“创建主业突出、治理规范、技术领先、管理先进、绩效卓越，全球资源配置能力强的世界一流企业”。

金川集团创建世界一流企业，正是从构建新的企业文化体系以及提出与之相配套的高质量发展战略体系起步。

金川集团历来高度重视企业文化建设，早在1986年公司第四次党代会上就提出了“艰苦创业、科学求实、锐意改革、团结进取”的金川精神，2009年着手系统构建企业文化体系，2010年9月，金川企业文化大纲正式发布实施。此后的近八年时间，是金川集团发展史上极其艰难的一段历程，在前所未有的困难形势下，在建设跨国经营集团的征途中，企业文化发挥了积极有效的引领作用。然而，随着形势与环境的变化，对企业文化的创新提出了迫切要求。党的十九大报告提出的一系列新思想、新论断、新提法、新举措，为建设具有中国特色的企业文化指明了方向，提供了丰厚的营养。

一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠人治。金川集团明确提出创建世界一流企业，一流企业必须有一流的企业文化。企业文化是全体成员所共同享有的核心价值观，包括信念、共识和规范的组合，它决定着企业经营管理行为，关乎着企业兴衰存亡。站在新起点、开启新征程、建设新金川、实现新腾飞，迫切需要与之相适应的新的企业文化来凝心聚力和支持支撑，从而顺利实现金川集团全方位转型、深层次变革和高质量发展目标，进一步彰显金川品格、凝聚金川力量、展现金川追求和贡献金川价值。