<h3>当领导的四重境界，做到第四重，下属就会敬重你，让干啥干啥</h3> <h3>有人说，世上最好做的工作就是当领导了，你出门有人给你开车，你讲话有人给你写稿，你指挥有人听命，你布置工作，有人替你去做，压根不用自己考虑任何事。所以当领导是这个世界上最容易做的事。
但也有人说，这个世上最难做的事就是当领导了，因为你做任何事大家都会对你有一个要求，只能成功，不能失败，你做成功了，那是理所当然，你做失败了，那就完全是你的错，是你没本事，没能力。同时，大家还会觉得你是无敌的，你是全能的，大家都不会的事，你得会，大家在喊苦喊累的时候，你不能喊，大家都可以逃避责任的时候，你不能逃避。
所有的事情，做错了，大家骂的只有你一个！这是当领导的，最难做的地方！所以很多人在当领导做就职演说的时候，都会说一句话，那就是，如果自己卸任的时候，能让人少骂两句，那就算成功了！
当领导，是苦是乐？个中滋味，谁当谁知道！
但当领导也是分着境界的，以下这四重境界，逐步递进，一层比一层难得，如果你做到了第四重境界，那么你的下属就会十分敬重你，让干啥干啥！<br></h3> <h3>第一重——厌而恶之！</h3><h3><br></h3><h3>有些人当领导，是让人很讨厌、很厌恶的！之所以会出现这种情况，主要是这样的领导通常会有以下几种表现，第一，没能力！大家天然的都会对领导高看一眼，觉得领导就应该有能力，有办法去解决问题，但当一位领导没有能力的时候，大家心里都会小瞧，特别是出现外行指导内行，强行命令往沟里面跳的时候。更会让大家厌恶！第二、拿架子！俗话说官大一级压死人，不排除有少数人，就爱拿架子，总爱以高高在上的口吻，命令下属，这样的领导虽然说表面上指挥的动人，但大家的内心其实是厌烦的。第三、抢功劳，推责任！作为领导去和下属抢肉吃，关键是，平常工作还都让下属去做。这种行为就会让下属十分厌烦！与抢功劳配套的是有些领导的推责任，明明是领导把你指挥到坑里面了，还把责任全部推到你的身上，说你干活不行！遇到这样的领导，相信很多人都会很无语！</h3> <h3>第二重——敬而远之！
这样的领导虽然说也很有本事，但每天总是板着脸，很严肃的样子。工作做的好了，他也不表扬你。但是你的工作如果出错，他会很严肃的批评你。你凭自己取得的工作成绩，他也会很认同。但是你稍微弄虚作假，他就把你批评的狗屁不如！这样的领导，会让人感觉很公正，很公平。但是真心难以让人感觉轻松，感觉可以接近。最好的方法，往往是敬而远之。我很尊敬你我很敬佩你，但是我真的不敢接近你！
第三重——亲而近之！
有这样一种领导，在工作中很有能力，却没有架子，待人热情主动，却往往又不怒自威。惜才爱才，用才！懂得培养人，使用人，把功劳让给下属，主动替下属背一些小黑锅，让下属更好的成长。
这样的领导，自然而然的会让人主动接近，愿意接近，并且亲而近之，愿意给他说说心里话，讲讲烦心事，如果领导能够做到这一步，那就相当不容易了！值得大家敬佩和学习！<br></h3> <h3>第四重——怀而念之！</h3><h3><br></h3><h3>碰上好领导是一种幸运！遇到了要珍惜，当领导的最高境界，就是你卸任时，大家深感不舍，你去别处了，大家还很怀念你，如果做到这一步，你就算是绝对的成功了！下属对你是百分百的尊敬和敬重！让下属做什么，下属就会做什么！</h3>