终于找到入职民企以来觉得不对劲的地方了

lena

我入职以来一直觉得大家都挺好的，环境我也慢慢适应了，就是还有些地方不对劲，但又说不出来。直到昨晚发生的一件小事，再次引发我的思考，终于找到不对劲的地方了。

我入职现在的公司后，一直特别怀念在汇丰的日子，不仅是硬环境，其实更多的是汇丰的企业文化，我以为是汇丰那种多元，包容，互相尊重让我更加自在和舒心。然而，我发现这可能只是表象，更深一点的区别在于工作方式和工作思维。

像外企或者美国的企业，更多的是靠系统，运营规则去解决问题，如果哪里出了问题，第一反应是这个流程或者这个系统出了问题，而不是人，因为人是变化的，而且每个人都不一样，人也会犯错的，只有建立完善的制度才能帮助企业更长久地运行。

而国内的企业文化普遍归因于人，如果出了问题，是这个人本身的能力不够，效率不高，需要通过更多的加班去解决。现在的这个公司就是相对典型的国内企业文化，遇到问题不会系统地去想办法解决，而是推到人身上，这是让我不太适应的地方。

然而，人的能力的提高也是需要有配套的培训系统，和职业指导的制度去帮助人的成长。人都具有成长性的，不是一开始都这么厉害或者这么专业。

现在终于深刻地明白，为什么刚毕业的人更应该去大企业打造自己的职业发展基础，因为大企业给人打造的工作思维，解决问题的思维真的受用终身。