我是哪种类型？——《九型人格职场高品质沟通的艺术》读后感

孟庆焕

　　《九型人格——职场高品质沟通的艺术》是九型人格鼻祖，EPTP（九型人格专业培训课程）创始人之一海伦·帕而默的最新力作。当时买这本书只是当当网活动凑数而已，以为是介绍九型人格的，没细看就放入购物车一并付款了。当拿起细细品读才发现，并非对九型人格的基本理论介绍，而是根据九型人格的分类对商业职场沟通艺术的“终极指南”。没有九型人格的基础知识，读之略显尴尬，加之职场案例全为商业模式，与自己相差甚远，读完之后，竟然怀疑自己哪里来的耐心能一直读完？

　　为了更好的参透本书，读书之初还专程度娘一番。九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度、规律性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围、持久性。

　　很多心理专家对九型人格并不认可，认为“九型人格”的描述“准”很可能是认知偏差，测验题的因子划分存疑，理论依据“类型说”已经落伍……总之，是一个不够专业、不为心理人所认可的“人格理论”，它的成功可能是一个商业案例，但不是一个好的心理学应用的例子。

　　九型人格早就有所耳闻，还是第一次细细品读。所谓的九型人格其实就是九种性格。而根据书中的描述，其实很多人很难划分出自己或他人属于哪一种性格。人的情绪情感思维模式千变万化，即使是同一个人，不同的年龄阶段所表现出来的性格估计也是差异很大的。用简单的九种性格来囊括世间万人，似乎有些差强人意了。

　　读的过程中，总是不停的问自己，“我是哪种类型？”读来读去，感觉自己既像4号，又像7号，似乎又都不是，9种类型似乎又都有自己的影子，有些类型像年轻时候的自己，有些类型像现在的自己，直至最后，也没能分析出自己属于哪种类型。不知是自己智商堪忧，还是情商有限。

　　虽然对九型人格不是太认同，但书中有一些观点还是有些触动的。比如：我们以为自己应该需要的东西跟我们真正需要的东西并不是一回事，能够分辨出这两者之间的不同，对于任何性格类型的人而言都是一种不错的能力。

　　忽然想起培根的一句话：读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡。还是那句话：书犹药也，善读之可以医愚。毕竟，开卷还是有益的。