<h3>作者简介:Jenny乔,青年作家,名校毕业,乔见工作室创始人。自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。著有出版书籍《有见识的姑娘,活得更高级》。</h3> <h3><b><i><u> A</u></i></b></h3> <h3>最近正值跳槽高峰,身边想换工作的特别多。</h3><h3>每次面试,有个话题我都难以启齿:你愿意加班么?</h3><h3>可这个话题不聊不行,所谓丑话说在前面,未来才会美好。</h3><h3>这个策略是老板想出来的,虽然会吓跑不少人,但是留下来的定位精准:吃苦耐劳废话少。</h3><h3>比如上周来了个新同事,哭着喊着要找一个工作苦的,老板抠的,最好忙到没日没夜那种。</h3><h3>本来我也不明白,听了他的悲惨遭遇,全懂了。</h3><h3>毕业5年,经历了3次倒闭,有的是资金链断裂,有个是业务被砍,还有直接被竞争对手吞了,总之是一次接着一次失业。他自己总结了一下惨痛经历,得出一个教训:好老板,都很不靠谱。</h3><h3>他的几个前老板,个个人都很好,钱多,事儿少,性格还好,从来不跟员工发脾气,各种福利都属于业内翘楚,想请假就请假,不想加班就不加。</h3><h3>按照新同事的话说,这种工作堪称完美,唯独就是公司发展不太好。</h3><h3>想起曾经在网上看过的一句至理名言:干倒一家公司,只需要一个好老板。</h3><h3>这些年,我遇到过不少被变态老板教出来的青年才俊,回想起自己当初在办公室骂娘的样子,都觉得自己有点幼稚。</h3><h3>过去,理解不了自己怎么这么命途多舛,等到可以独挡一面才发现,那些对你不好的人,才是恩人。</h3><h3>人都有惰性,当初没人逼你这一把,你的人生没准就垮了。</h3><h3>有一句话,我觉得很对,你忍受不了老板的变态,就得忍受生活的变态。</h3> <h3><b><i><u> B</u></i></b></h3> <h3>前几天,在微博上看到一个话题,很有意思,毕业后第一份工作应该找什么样的。</h3><h3>我的切身经验,别找个太好的老板,因为真正的好老板都挺招人烦的。</h3><h3>挑剔、抠门、控制欲强、工作狂,大半夜还跟你对接工作。</h3><h3>去年下半年,有小米认证员工吐槽自己辛苦工作了一年半,每天24小时全天候待命,并且平均晚上九点半下班,才涨了5%的薪水……</h3><h3>小米上市前夕,也有员工说小米为了冲上市业绩,几年都没涨工资了,还削减研发费用,总而言之一句话:雷军小气。</h3><h3>可在职场待久了你就会发现,那些对员工无比大方的公司,九成九都死了。</h3><h3>身边的创业圈里曾经流传过一个故事,一个90后老板开了家公司,为了吸引人才,选择了高福利、轻办公,在他的观念里,慷慨型老板,才有市场。</h3><h3>开出来的工资,高出市场价好几倍,连公司的零食角都是进口货,红包都是五位数地发。</h3><h3>没几年,公司就垮了。</h3><h3>一看帐,赚来的钱,还不够员工福利,20人的公司,光是团建,一次就能造100万。</h3><h3>坊间给了他一句总结:人傻、钱多、速来。</h3><h3>道理浅显易懂:老板的第一要务是让公司活下去,不是让你过得舒服。</h3><h3>这是一句人人都烦的话,可这句话就是养活你的饭碗。</h3> <h3><b><i><u> C</u></i></b></h3> <h3>好老板们有一点很招黑,就是心太狠,事儿太多,永远对你不满意。</h3><h3>我有个好朋友,以前一直吐槽自己老板,无论你做得多好,他都打击你,要想从他嘴里听到一句表扬的话,简直比登天还难。</h3><h3>开会迟到、标点写错、客户都觉得没问题了,他非要站出来推倒重来。</h3><h3>最狠的是据说跟了他八年的一个老黄牛,辞退只用了8分钟。</h3><h3>可他们公司没一个人抱怨,外界看起来,就是一群傻孩子。</h3><h3>可里面的人都知道,自己的成长期被最大程度地缩短了。</h3><h3>能在最严酷的环境中存活下来,是人一辈子的傍身之技。</h3><h3>都说慈不掌兵,要说理性到变态的,张一鸣算是典型代表,一直把自己当成机器,按算法活着。</h3><h3>他说话时语调和语速几乎没有情绪起伏,喜怒不形于色。对数字极为敏感,如果对方说某某公司股价是4毛,他会马上掏出手机查看,纠正说,是3毛6。</h3><h3>但有时候你不得不服气,强将手下无弱兵。</h3> <h3><b><i><u> D</u></i></b></h3> <h3>希望自己过得好点的想法,人人都有,但一个人成熟不成熟,看他对“好”的标准就知道。</h3><h3>比如,上学的时候,一分班,学生和家长的期盼就很不一样。</h3><h3>孩子希望能有个“好班主任”,对自己温柔点,要求少点,作业少留,日子才好过。</h3><h3>家长都盼着有个严一点的老师,因为“严师出高徒”,成绩提上来,比什么都实在。</h3><h3>等上了大学,选课的时候,学霸想的是选哪门课更好,学渣想的都是挑个“好过”的老师,不让挂科是标配,平时不点名的最好。</h3><h3>但科目一旦太好过了,知识就学不透,日子是混完了,但没有收获,这不能算是真的好。</h3><h3>而校园和职场最大的不同就是,学生不会因为成绩不突出而被开除,但员工不行,分分钟被淘汰。</h3><h3>所以,作为一个成熟的职场人,你对“好”的理解,应该有所改变。</h3><h3>如果结果是好的,过程舒不舒服,真没那么重要。</h3><h3>你的那些所谓变态老板总给你派活,让你加班,挑你的毛病,给你一个个看似不可能完成的任务,你受了委屈,他从来都没有安慰,生生把你的一颗玻璃心磨成防弹玻璃。</h3><h3>但也因为这样,员工强大了,团队士气高涨,公司才不容易死太快。</h3><h3>就算很不幸,公司挂了,你练就的一身本事也不会背叛你。</h3><h3>所以,年轻时别总想找个好人当老板,因为好老板,很难是个好人。</h3><h3>有句话很俗气,但我很相信,真正能让你成长的东西,多少得扒掉你一层皮。</h3><h3>可这层皮就是你能力的边界,扛过去了,你就能拥有一个更大的世界。</h3> <h3><b><i><u> END</u></i></b></h3> <h3>热爱学习的大唐人</h3> <h3>2002年11月,合和大唐第一家门店开业,2015年创立子品牌——七朵莲花,2017年正式入驻纽约曼哈顿,旗下目前拥有78家直营店。包括健康咨询、互动影院式沐足、中医保健、泰式按摩、美容SPA、艾灸等。</h3><h3>自成立以来荣获“中国优秀民营企业”、“湖北省著名商标”、“消费环境三优示范单位”、“湖北省经济建设明星企业”称号。企业文化是:军事化、家庭化、学校化、事业化,即四化建设。</h3> <h3>1、足疗健康师</h3><h3>待遇:6000-12000</h3><h3>我们需要你:敬业、专业、乐业 ( 包含足疗、泰式、SPA,也可招收部分学徒)</h3><h3>要求:① 18-40岁,亲切有礼对待顾客</h3><h3> ② 有经验者优先,服务周到行为得体</h3><h3> ③ 服从店面安排。</h3><h3>2.储备干部</h3><h3> 待遇:3000-4000</h3><h3> 我们需要你:谦虚、实干、有想法、有力量、有抱负</h3><h3> 要求:18-40岁,亲切有礼对待顾客</h3><h3> 服从店面安排</h3><h3>3.收银员</h3><h3> 待遇:2800-3500</h3><h3> 我们需要你:有责任心、严谨、廉洁</h3><h3> 要求:18-40岁,亲切有礼,服从店面安排</h3><h3> 4.迎宾客服</h3><h3> 待遇:3500-4500</h3><h3> 我们需要你:亲切而善于交谈、优雅而落落大方</h3><h3> 要求:18-35岁,身体健康,形象出众,有上进心,口才好</h3><h3>5.服务员</h3><h3> 待遇:2600-3500</h3><h3> 我们需要你:有活力、乐于奉献、文明有礼</h3><h3> 要求:18-35岁,有礼貌,态度认真</h3><h3>6.保安</h3><h3> 待遇:2000-3000</h3><h3> 我们需要你:有责任感,有责任心,维护店面财产安全,保证客人的人生安全</h3><h3> 要求:22-40岁,遵纪守法,服从领导,关心集体,爱护公物</h3><h3>7.PA保洁</h3><h3> 待遇:2000-3000</h3><h3> 我们需要你:勤劳、认真负责、拥有乐观向上的精神和心态</h3><h3> 要求:25-50岁,认真负责,踏实勤快</h3><h3>合和大唐全国招聘联系电话:</h3><h3>13871237432 罗小姐</h3>