昌吉分公司召开2019年社会渠道经理竞聘上岗动员大会

王汝国

　　3月27日上午12:30昌吉分公司2019年社会渠道经理竞聘上岗动员大会在公司六楼视频会议室召开。会议由公司人力资源部经理张玉霞主持，现业全体员工近60人参加了此次动员会，各县、市在当地视频会议室参加会议，公司副总经理、工会主席张鑫出席动员大会。

　　本次社会渠道经理竞聘上岗是公司今年管理优化工作的一项重点内容，进一步规范公司内部管理的重要举措，通过此次社会渠道经理竞聘上岗，形成人岗相适、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，营造良好的干事创业环境，为公司改革发展提供有力的基础性保障。

　　首先，公司人力资源部经理张玉霞对本次竞聘背景及目的、竞聘范围、竞聘方案、片区政策、竞聘流程、竞聘注意事项等几方面情况进行了详细说明，并鼓励全体员工正确看待、认真准备、积极应对本次竞聘。

　　随后，市场部副经理李佳蔚介绍了社会渠道经理量化薪酬的方案、核算的办法、激励与考核，并进行了举例说明，分别用城市和农村的新版与旧版进行了对比，让大家通过实例一目了然，鼓励大家积极投身公司改革，展示自己的才华，为公司生产经营和发展做出更大的贡献。

　　会议最后，副总经理、工会主席张鑫在动员讲话中提出四点意见。

一是各县、市经理要作为本次社会渠道经理竞聘工作的主要负责人，要充分认识社会渠道经理竞聘上岗的重要意义，要在内部再次宣贯、再次领会。社会渠道经理竞聘上岗竞聘是公司经过两个多月反复酝酿，关系到公司的整体发展，也是关系到员工切身利益的大事。二是要和铁通公司做好支撑服务工作，要在每个片区设立装机代维人员，实现铁三角的一体化工作流程。三是各县、市要做好动员工，结合自己片区的实际情况，认真负责，守土有责，讲大局，讲政治，维护公司发展总目标。四是各县、市基层工会主席要做好驻点人员的后勤保障工作，让员工满意，做好员工的利益保障，更好的完成公司的各项任务。

　　动员大会的召开，吹响了全面启动该项工作的号角，自3月27日起，公司将按照规定竞聘程序，依次到各县、市开展宣贯及竞聘工作。