承德中支举办工会财务干部培训班暨工会管理系统培训班

暖冬～李静

　　为充分发挥工会桥梁和纽带作用，高效履行工会服务全体会员职能，进一步提高工会财务会计工作规范化、信息化、科学化管理水平，承德市中心支行工会于3月20日在宽城县支行举办了工会财务干部培训班暨工会管理系统培训班。辖区8个县支行主管工会领导、工会财务人员等20余人参加培训，中心支行党委委员、工会主任王少云参加会议并讲话，宽城县支行党组书记、行长杨富友致欢迎辞。

　　王少云主任在讲话中阐述了举办培训班的目的及工作要求，强调了培训期间参训人员应该遵守的各项纪律及注意事项，对宽城县支行工会财务会计工作给予了充分肯定，并对宽城县党组成员、主管工会副行长张晓维提出了表扬！

　　一、三个培训

（一）《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》制度培训。

承德市中心支行宣传群工部副部长李静简明扼要的概述了《实施办法》的体例结构及主要内容，明确了工会经费收支管理应遵循的六个原则，强调了各项收入和支出的注意事项，重申了29条工会经费使用的负面清单即是工作人员不可触碰的红线。整个讲座内容清晰、高效务实，对今后辖区工会财务会计工作的规范化开展，将起到积极的推动作用！

　　（二）《人民银行工会管理系统——信息子系统》培训。

承德市中心支行宣传群工部副部长苑成强从“这是什么”“这有什么用处”“怎么做”“录入正确的信息维护本辖区系统正常运行”“准确把握每一个模块的内涵正确地录入有效数据”几个方面，对信息系统进行了详尽的讲解，与会人员在自己已经积累了2018年上线并使用子系统经验的基础上，更加了解和掌握了信息子系统的基本功能，对系统的正常运行打下了坚实的基础。

　　（三）《工会管理系统——工会财务管理子系统》培训。

宽城县支行党组成员、副行长张晓维在认真学习《系统操作手册》的基础上，结合自己运行本系统1年多见证了系统不断完善成熟的工作体会，从系统设计背景、术语介绍、系统登录、系统管理、初始建账、账务管理等6个方面，对工会财务子系统进行了详尽的讲解，通过培训，使大家了解了系统上线的必要性，系统人性化设计的可操作性，系统资源共享与总行强大技术支持的优越性，系统错账调整与插入补记等功能设计的容错性，系统对预算和重要空白凭证管理的控制性等内容，与会人员通过交流提高了对系统的认知，初步掌握了操作技巧，为系统如期上线运行提供了理论基础和实操经验。

　　延伸培训效果，宽城县支行张晓维副行长指导大家现场建账。

　　二、一场测试

结合培训内容，组织16名参训人员进行工会制度知识测试。提交完试卷后，大家又围绕试题内容，结合自己的答案，进行了热烈讨论。最终，大家经受住了考验，5人获得满分100分，平均86.82分。李静副部长对测试情况进行了通报，充分肯定成绩的同时，对错题逐一依据制度规定进行了详尽的讲解。

　　三、一次展示

宽城县支行作为中心支行财务子系统运行的试点县支行，2018年同时运行了新旧两套工会系统，张晓维副行长从新系统的建账，工会会计账务记载、审核、结转，各种账、簿、表包括年终决算报表的形成和打印等都进行了反复的实验，并完成了2018年财务子系统的全部账务处理和会计资料的整理归档，从县支行的角度对系统进行了大量的、积极有益的探索，为工会财务子系统的顺利上线运行打下了坚实的基础。培训期间，组织与会人员现场观摩了宽城县支行2018年工会会计凭证、账、簿、年终决算报表等资料。

　　四、一个总结

培训最后，李静副部长就如何做好工会工作提出三点要求：一是坚持 “一个方向”。工会工作要坚持正确的政治方向，要与党保持一致，支持党委（党组）工作，服务全体会员，做好事，不添乱。二是要做好“两件事”。工会基础工作一定要保质保量的完成，如上级工会工作计划中明确规定的工作任务，以及临时部署的工作任务，一定要完成，保证基础工作不掉队；同时要突出重点，一年策划一件亮点工作，坚持下去，就会成为品牌。三是守住“三个底线”。树立底线意识，守法、守规则、守纪律，法律、法规、制度规定不能做的，就坚决不做，这不仅是对领导负责，更是对自己负责。希望大家以此次培训为契机，紧紧围绕支行中心工作，加强学习，规范管理，夯实基础，服务会员，为基层央行各项事业发展保驾护航！

　　本次培训班体现如下特点：一是内容丰富，集最新工会财务会计制度培训、工会管理系统两个子系统培训、工会制度知识测试、账表展示等内容。二是形式创新，宽城县支行科技科为培训搭建了真实的工会管理系统环境，授课人与参加培训人员一边讲解或收看PPT一边操作系统，实现了理论探讨与实操训练的无缝对接。三是人员结构合理，培训人员“老中青”三结合，有老面孔，也有新面孔，尤其还有90后，为工会财务干部队伍注入了新的活力。四是服务周到，宽城县支行工作人员周到服务会议每个环节，为会议的成功举办提供了坚实的后勤保障。