【五指山市】水满中心幼儿园召开教师年度考核工作会议

幼哥

　　教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。

2019年3月11日上午接到王爱萍园长发来的会议通知。

通知会议内容：

1.传达《五指山市教育局关于做好教育系统2018年度科员及以下和事业单位工作人员考核工作的通知》

2.召开全体教师会议，成立考核领导小组，进行对在编在岗教职工包括特岗教师进行年度考核。

　　接着下午下课后王爱萍园长传达【五指山市教育局】的文件精神及年度考核工作会议，本次会议由王爱萍园长主持并成立考核领导小组：担任组长：王爱萍园长，副组长：黄盈欢，组员：全体教师。

　　在会议上王爱萍园长提到根据职位（岗位）职责和所承担的工作任务，以及任务目标，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

1. 德：是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

2. 能：是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新情况。

3. 勤：是指工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

4. 绩：是指履行岗位职责情况，完成工

作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和服务对象的满意度。

5. 廉：是指廉洁从业方面的表现。

　　教师工作人员年度考核工作，要深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民-主公开、注重实绩的原则，在总结往年考核经验的基础上，进一步细化考核内容，量化考核标准，不断改进和完善考核方法，注重绩效考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，增强考核的可操作性，真正做到对教职工年度工作实绩进行科学、公正、准确的评价。

五指山市水满中心幼儿园

2019年3月11日