<h3> 2019年3月5日上午，在古交市教科局五楼会议室召开了2019年人事相关工作安排会。来自全市各中小学、幼儿园、局属单位分管人事工作的领导和会计约100多人参加了会议。分别从考核、待遇、改革、管理四个方面安排部署2019年人事相关工作。</h3> 关于考核工作 <h3> 首先对2018年度事业单位工作人员考核工作做了详细安排部署。各单位认真严格规范做好考核工作，并按照规定日期完成审核上报存档工作。考核要做到公平、公正、公开，着力发挥考核的激励导向作用。</h3><h3><br></h3> 关于教师待遇 <h3> 从五个方面针对教师相关待遇做了安排：（1）针对义务教育教师基本工资系统调标工作，要求各单位要严格执行上级调标要求，确保义务教育教师岗位的人员执行义务教育教师教师工资标准。同时上报学校2019年度教职工情况花名表；</h3> <h3> (2)落实遗属补助，让享有受补助权利的人按要求提供办理遗属补助的相关辅助资料；</h3><h3><span style="line-height: 1.8;"> （3）认真做好1986年以前任教满3年民办教师教龄补贴工作；</span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;"> （4）严格落实乡镇工作补贴，并完成学校乡镇工作补贴统计表，上报乡镇工作补贴工作群；</span></h3><h3><span style="line-height: 1.8;"> （5）组织各类培训；</span></h3> 关于改革方面 <h3> 正值全省上下开展“改革创新 奋发有为”大讨论活动之际，我局改革劲头不放松，继续落实改革创新工作（5方面）：</h3><h3> （1）深化绩效工资改革，做好教师工作量的核定和学科超缺教师摸底工作；</h3><h3> （2）打造名师团队，100名市级以上名教师与300名新教师结对帮扶；做好学校优师情况统计；</h3><h3> （3）提前部署教师职称评聘分离工作；</h3><h3> （4）实施“银龄计划”，2019年面向全市招募已办理退休手续，但仍愿扎根乡村，身体康健，且优秀的20名教师到一线教学；</h3><h3> （5）充分做好师德师风“一师一好事”活动，真正记录身边的好老师事迹，把我市教师的典型事迹记录报道，为教师树立积极正面的光辉形象。</h3> 关于管理方面 <h3> 从管理的四个方面详细安排</h3><h3> (1)用好交流教师：提前做好2016年交流教师期满返校工作和2019年教师交流工作安排；</h3><h3> （2）加强请假人员的管理；</h3><h3> （3）4050人员的管理；</h3><h3> （4）其他方面。</h3> 任务提醒 <h3> 此表于3月7日内完成，并携带校长签字盖章(每页均需签字盖章），一式三份的此表回教科局208室审核，盖章。并将电子版发指定邮箱。</h3> <h3>3月15日之前交回教科局210室</h3> <h3> 此表4月底前交回教科局210室</h3> <h3> 此表学区每季度末上报 教科局210室</h3> <h3> 改革创新 奋发有为</h3>