人事科召开“改革创新，奋发有为”大讨论动员会

运城市妇幼保健院人事科

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　　2019年2月20日我院召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署大会，会议传达了骆惠宁书记、刘志宏书记的重要讲话精神，刘玉峰院长在传达精神的过程中，结合我院实际情况，也做了重要指示和2019年医院工作的重要决策部署。

2019年2月22日，人事科传达“改革创新，奋发有为”大讨论动员部署大会会议内容，并就2019年重点工作进行讨论。

会议由王慧霞主任主持，科室全体人员参加。

王慧霞主任主持会议

　　一、王慧霞主任传达会议内容，并与科室成员一起学习运城市妇幼保健《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论，深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案》。

　　王慧霞主任强调：扎实推进“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是激发干部创新精神的重大举措，是加快干部思想解放的重大举措，是推进干部作风建设的重大举措，是推动我院建设向高质量发展的重要机遇，要求我们把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。

这次大讨论主要聚焦了六个方面的问题：破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持市场打开发展新通途；破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作用。针对这六个问题，对标自身进行反思，今后工作中我要破除思维固化、观念陈旧、循规蹈矩、求稳怕乱、不思变革、改革意识不强的思想，要改变创新能力不足、氛围不浓、机制不完善等问题。

　　“改革创新、奋发有为”大活动从2月开始到4月底结束，此次活动分为三个阶段，由人事科牵头的活动主要有两项，王慧霞主任强调科室全体人员要根据实施方案积极准备，合理协调，认真完成；同时要配合其他科室做好大讨论活动要求的其他工作。

　　二、对人事科2019年重点工作进行讨论。人事科2019年共承诺7项重点工作，包括党建、人才引进与招聘、薪酬改革与全院人员养老保险工作、初中高级专业技术人员职务评聘、三甲医院复审、工资调整、劳动纪律等方面。要求科室人员对照自身职责，认真落实，积极完成，兑现承诺。

　　三、科室成员积极发言。

王慧霞主任表示：作为党员和科主任，以身作则做好带头作用，并鼓励大家在工作中积极创新，增强改革意识，提高创新能力，创新工作思路和工作方法。放远眼光、标杆要高，着力解决我院人才梯队断层，高端人才不足以及人才引进等问题，开放思想，打破惯常思维，与同志们一起把工作做好、做实、做细、做精。

张会娟同志发言：院方开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是深入学习贯彻改革开放40周年大会精神的政治任务，是一场学习、思想、工作的革命，是一次理想、本领、作风的提升。在实际工作中，我们要紧密围绕“六个坚持、六个破除、六个着力”，达到解决问题、取得实效的目标，以“改革创新、奋发有为”为出发点，秉承“创新务实、敬业担当”的工作理念，按照上级的相关文件精神和院方的各项要求，按质按量完成好各项工作任务，确确实实为大家办实事办好事，为我院深化全面质量提升努力做好本职工作。

张小婉同志发言：对自己负责的工作，在专业技术人员职称评聘方面，一方面缺乏经验，另一方面对职称报名文件不熟悉，对于不同专业不同学历的报名条件不熟悉。在2019年要保持继续学习热情，深入学习人事科相关文件、业务内容，对负责的工作要更加熟悉熟练，同时发扬创新精神，学习新思路新方法，让自己的工作更上一层楼。

刘大江同志发言：2019年为我院深化“全面质量提升”年，要继续保持严谨的工作态度，注重完成工作质量，注重学习，注重创新，提升个人素质能力和服务水平，积极主动学习，加强政治学习和业务学习，配合科主任完成科室的重点工作、中心工作以及临时性工作。认真履行个人岗位职责，负责收集、整理、归档等一系列人事档案及文件，做好我院职工福利，补助发放等工作。保证我院可持续发展道路畅通无阻。

最后，王慧霞主任要求，通过这次大讨论，要把自己的精力、潜力放到医院发展中来，为医院利益、职工利益勇作为、勇担当。

编辑：张小婉

摄影：鲁谢君

审核：王慧霞