秦丝韵武山分校教师管理制度（副本）

起风了

秦丝韵武山分校教师管理制度

秦丝韵坚持“以人为本，制度为纲”！招聘原则是“入职自愿，离职自由”，用人原则是“态度第一，能力第二”，分配原则是“服从安排，多劳多得”，工作原则是“谦虚谨慎，精益求精”，发展原则是“抱团发展，做大做强”！

秦丝韵致力于打造全国艺术教育知名品牌，欢迎有能力有梦想者的加入，不欢迎一心只想着挣大钱的人，因为教育不是暴利行业，而是一项讲爱心、讲贡献的伟大事业！

秦丝韵全心全意为全体老师谋求更高的工资报酬和福利待遇，更多的成长机会和发展平台，更大的人生价值和社会福报！由于秦丝韵发展的品牌要求和葫芦丝教育行业的特殊性，秦丝韵培养合格的教师不仅需要花费很长的时间，还需要大量的资金投入，因此秦丝韵只招收能工作满三年以上的长期员工。

（一）秦丝韵工资及福利制度

一、岗位设置：

岗位设置分为试用期、助教、初级、中级、高级、高管共6个级别。

1、试用期：应聘时要求音乐专业或学前教育专业毕业，要通过面试选拔；试用期是学习期，这个阶段不设工作期限，没有任何工资报酬，根据个人能力可随时报考助教。

2、助教：要求系统掌握秦丝韵《葫芦丝校本教程》（入门篇），能简单分析讲解乐曲、打拍子唱谱、做演奏示范、跟伴奏表演；助教工资按照每周或（假期）上课天数计算，一天100元，助教不设工作期限，可随时参加转正考核。

3、转正（初级、中级、高级）：要通过工作态度、教学能力、演奏水平三方面的严格考核；转正后的老师，原则上每个阶段至少要工作满一年才能报考下一个级别；工资按照个人所带课时计算，初级: 一节课为50元，中级: 一节课为60元，高级: 一节课为70元。

二、工资设置：

1、全勤奖金：每期全勤奖励50元。

2、招生奖金：从合作单位每招出一名学生，负责老师奖励50元，所有老师利用下班时间招到合作单位以外的学生，一名奖励100元。

3、其他补助：执行校长岗位津贴每月额外补助100元。

4、请假：必须提前一天申请，得到领导同意后，及时把请假信息发到工作群；要联系顶课老师，交待好上课内容和注意事项；请假扣钱参照加班补助；一天以内的请假由执行校长负责；超过一天的请假由校长审批；请假制度坚持“谁批假谁负责”的原则！

5、迟到：上班必须提前10分钟，参加对外活动提前30分钟；迟到一次扣20元，迟到超过10分钟为教学事故，迟到超过30分钟为严重教学事故；迟到的老师要在半天之内把迟到信息发到工作群，不及时上报信息为教学事故；一个月迟到2次取消当月全勤奖金，一个月迟到3次在例会上通报批评；早退和迟到同样论处；旷工为非常严重的教学事故，半天扣100元，一天扣200元。

6、流失：培训中心流失1名学生，负责老师扣200元。学习3年以上及特殊情况流失的属于正常流失，不扣钱。

7、处罚：环境卫生脏乱差、教学资料携带不齐全、教学内容出错、上课玩手机、工作任务没按时完成、不及时上报工作等情况属于教学事故；管理失职、谎报瞒报、知情不报、家长投诉等属于严重教学事故；教学事故一次罚50元，严重教学事故一次罚100元，并承担给单位造成的所有损失；体罚学生、旷工等情况属于非常严重的教学事故，按情节论处。

三、福利待遇

1、试用期和助教每月交通费补助50元，转正后不再发放交通补助。

2、考核通过中级，可额外享受话费补贴。

（二）秦丝韵教师职责

一、各位老师具体负责自己所带学生的点名，计算出勤率和流失率，每月最后一天晚上向执行校长做汇总。

二、每位老师可代收自己学生的学费，收费当天下班前要向执行校长做好移交，学费有拖欠的，当月工资不发放。

三、学校有不上课的情况时，带课老师要及时给学校负责老师发信息，负责老师及时统计信息并给教务老师做汇报。每月最后一天晚上，各负责老师向执行校长汇总学生实际上课节数！

四、执行校长负责无缝隙化管理，抓好教师出勤、及时统计好每位老师当天的实际上课节数、做好乐器配送售后服务；做好公司和培训中心的日常管理、税务和各种对外事务。

五、各位老师一定要分清正常休息、调休、加班、自主学习、外出交费培训学习等情况。公假不扣钱，不影响当月全勤，不发放额外补助。

六、加班、请假、上报工作都以工作群信息为准；工作群里的信息要按时上报，上午12点之前，下午6点之前，晚上10点之前，过时视为工作任务没按时完成；群里发出的通知，执行校长必须督促所有责任人按时回复，点对点的信息，谁发出谁负责，信息没及时回复的，电话督促，按时完成；工作群里不能出现纰漏，谁的问题谁负责！

七、养成令行禁止的工作作风，领导安排的工作要无条件、无抱怨、想方设法的彻底完成；所有工作都要及时、客观、准确的上报负责人；多开展批评和自我批评，及时发现并改正问题和不足！

八、要重视个人综合素质的提升，端正学习态度，积极主动参与总校组织和安排的任何活动，因为每一次活动对自己都是锻炼和提高！不要对单位斤斤计较，不要把钱看的太重，要明白参加活动和用于学习的花费不是消费，而是对自己人生的最大投资！

九、作为一名秦丝韵人，我们始终要保持“谦虚谨慎、精益求精”的学习和工作态度，德艺兼修，在人品态度、教学能力、演奏水平三方面最大限度的提升自己，我们才能在行业里立足，才能得到社会各界的尊重和认可！

（三）秦丝韵奖罚制度

一、教学事故

全年没有教学事故的老师，年底一次性奖励1000元（限专职教师）；一个月内出现3次教学事故、或2次严重教学事故、或1次非常严重的教学事故，对责任人当月做降级处理。

二、体罚学生

体罚学生是高压线，严禁所有老师触碰！根据教育局《外聘带课老师管理制度》中“外聘老师体罚学生，罚款1000元并开除带课老师”的规定，本单位严禁教师体罚学生，发现一例，对责任人罚款1000元，并调离该学校，记非常严重的教学事故一次，当月做降级处理！

（四）员工离职制度

自转正后工作满三年要离职的，要提前两个月申请辞职，得到领导批准后，顺利移交完全部工作方可离职，秦丝韵支持有能力的教师成长到一定阶段后独立办分校，但最少要积累三年以上的工作经验，演奏水平和教学能力才能达到自主创业的最基本要求！

任何人离职必须讲原则、讲制度、讲人品，如果发生不良离职，对单位造成影响的，秦丝韵将倾尽全力，从重从严，彻底解决，绝不姑息！

一、离职时要注意的问题

1、提前两个月向校长上交辞职申请，获得批准后按要求顺利移交全部工作，离职不能对单位造成任何损失和影响。

2、不盗窃秦丝韵的任何教学资源。

3、要感谢秦丝韵和各位领导的培养！

二、离职者可能犯的错误

1、不按程序办理辞职手续，离职前私自散发离职信息，在单位和学生家长中造成不良影响的不道德行为；移交工作不彻底，对单位正常工作造成影响的不负责行为。

2、未经允许私自带走秦丝韵内部教学资源的挖墙脚行为；未经允许擅自使用秦丝韵商标和商业机密的违法违纪行为。

3、不懂感恩、以怨报德的各种不良行为！

三、对恶意离职者的处理

1、扣除一切绩效奖金和岗位补助！

2、收回资料，肃清影响，永不再用！

3、对全国葫芦丝界发出声明，解除与秦丝韵的一切关系！

四、备注

1、珍惜平台和机会，有能力的人很多，不是每个人都能碰到好机遇。如果不是秦丝韵战略规划和规章制度的问题，就是管理者眼光胸怀和管理能力的问题，要么就是员工自身的态度、格局、人品问题！

2、民企是私人盈利机构，不是国家福利机构，不养任何一个闲人杂人，每个人必须创造价值。只有单位发展好了，才能为每个人提供更多的福利待遇和更大的发展平台！

3、创业实乃“九死一生”，初生牛犊不怕虎不是因为“勇敢”，而是因为“无知”！奉劝每位同事做出选择时，深思熟虑，三思而后行，要对得住培养了自己的领导和成就了自己的单位，要对得住自己的原则和良心！

各位秦丝韵人，我们处在快速发展的关键时期，每一分钱都来自于大家的辛苦努力，在单位尽量提高大家福利待遇的同时，必须最大限度的减轻企业负担，只有企业真正发展好了，才能最终保障每个人的切身利益。

“小智治事，中智治人，大智立法”，今天，我们每个人都是这套“秦法”的创建者，更是坚决的维护者和执行者，将来也都是最终的受益者！现在葫芦丝艺术发展迅猛，竞争越来越激烈，不进步就会被淘汰，不发展就会被取代，只有我们打造品牌，做大做强，才能永远立足不败之地！