2018年万维讲堂年终表彰会圆满召开

绿豆芽

获奖

分厂

电解

万维

得分

电解槽

讲堂

成果

项目

脱硫

　　2 月17日上午，焦作万方西食堂二楼会议室内掌声不断，" 万维讲堂" 2018年度优秀成果表彰会隆重召开。公司副总经理王绍鹏出席会议，各部室、分厂、中心负责人和相关人员共计120余人参加表彰会。

　　首先，主持人代表组委会对2018年度万维讲堂进行了回顾，2018年全年共举办了十九期论坛，参与人员共计1741人次；发布成果共计60个，内容涵盖电解技术、理念分享、工区管理、设备管理等等，评价得分在4分以上成果38个。

随后进入表彰阶段。组委会根据项目得分情况对排名前十的优秀项目发表人进行表彰。黄翼、赵志远、贾巧真等10位同志获得2018年度万维讲堂十佳成果奖。泰迪公司湛卫华凭借“抬母机移动装置” 的研发应用获得万维讲堂首个“协作创新奖”，增发了两个“2017年十佳成果奖”。在与会人员的热烈掌声下，获奖人一一上台领奖并发表获奖感言。

获奖人——电解一分厂八工区工区长 黄翼

获奖项目《减少现场打壳锤头断裂数量》得分4.36分。

获奖理由：生产现场中一旦出现工艺技术和设备保障不协调时，首先表现出来的是员工不增值劳动量的增加。该成果在统计分析应用的基础上，较为严谨和准确的截断打壳锤头长度，降低了员工不增值劳动，节约了打壳锤头费用，是一例运用统计工具解决生产现场问题的典型案例。

获奖人——电解二分厂维修班班长 赵琳

获奖项目《节能减排我们在行动》得分4.21分。

获奖理由：该成果展示了维修班在赵琳的带领下，取得的多个创新项目，其中在线安装下料器密封垫、打壳锤头密封等更是解决了分厂在节能减排工作中遇到的难题，同时也受到了分厂的重奖。

获奖人——电解三分厂工艺主管 周在常

获奖项目《电三效应管理》，得分4.15分。

获奖理由：该成果详细介绍了电三在效应管理方面存在的不足和原因，及分厂各层级在效应管控方面所采取的措施，最后又从多个维度对比了效应管控的效果，充分验证了效应管控的必要性。

获奖人——电解一分厂技术主管 杜建伟

获奖项目《电一出铝管理》得分：4.20分。

获奖理由：该成果系统的介绍了电解一分厂出铝管理工作，将铝液质量纳入工区成本考核，系统管理使出铝操作16个步骤进行标准化作业，将铝液视为一个产品，树立服务意识，满足下游客户的需求，及时提供优质铝液。对公司电解分厂出铝管理工作有积极的借鉴意义。

获奖人——净化供料中心副主任工程师，赵志远。

获奖项目《氧化铝罐车输送方式节能改造》得分4.24分。

获奖理由：该成果为解决“氧化铝罐车卸料”输送用压缩空气能耗高的现状，集浓相管道输送、超浓相氧化铝输送及气体提升机卸料三项技术优点与一体，实现罐车氧化铝输送压缩空气消耗下降2/3的显著节能效果。同时该成果的成功应用，为公司氧化铝罐车的罐体优化选型，装卸管作业方式优化，提供了更宽泛的空间。

获奖人——净化供料中心技术员 冯恩

获奖项目《DCS在脱硫系统中的应用》得分4.18分。

获奖理由：该成果通过对DCS控制逻辑的优化，实现了脱硫操控中关键操作的一键控制及防呆保护。使得运行人员在脱硫项目投运时，能顺利接手脱硫系统生产运行工作，保证了脱硫运行中的不出错不犯错。为脱硫系统的顺利投运起到了较好的安全保障功能。

获奖人——生产运行部副主任工程师 贾巧真

获奖项目《固体电解质置换历程回顾》得分4.25分。

获奖理由：她利用一个陌生电话为线索，通过多次迂回曲折的持续追踪，最终促成电解质互换事宜。以较低的投资，保证了公司200多台大修槽的顺利启动和稳定高效运行，降低了生产槽异常波动漏槽风险，提高了生产稳定性。

获奖人——高级技师、维管中心机加工工段长 夏永杰

获奖项目《风机轴的在线修复》得分4.18分。

获奖理由：该成果实现了排烟风机、风机轴的在线修复，解决了备用风机维修过程中的环保压力。该项技术修复速度快、费用少，为同行业首创，具备自主产权。成果的研发充分展现出了维管中心员工勇于开拓的大胆精神。

获奖人——电解一分厂四工区工区长 孙红星

获奖项目《电解槽炉底处理优化》得分4.16分。

获奖理由：该成果用颜色对炉底中缝画像，用测量高度进行对比，运用微信平台对炉底中缝进行过程监控，同时改进工具，优化考核和技术条件，验证处理效果，逐步使电解现场进入受控状态。

获奖人——电解二分厂工艺主管 原建国

获奖项目《电解槽大修质量监控体系完善》，得分4.14分。

获奖理由：该成果补充了分厂的大修槽质量监控体系细则，明确了责任，并改变以往验收时对质量监控的被动情况，将监控重点放在大修前或大修过程中，保证了系列顺利启动，同时也在其它分厂进行推广。

湛卫华，以《抬母机移动装置的研发应用》，获得2018万维讲堂“协作创新”奖

与万方长期协作，同呼吸、共命运，运用了“设计思考”的方法。2018年，与电解分厂积极结合，出谋划策，主动研发了抬母机自行移动装置，让抬母机脱离了对多功能机组的依赖。实现了让抬母机在厂房之间自由安全便捷的移动。针对公司长期以来的阳极运输方式的困惑，积极思考，大胆创新，研发了自给式阳极运输系统，尝试解决目前阳极运输过渡依赖叉车的问题。

补2017年十佳，获奖人——组装分厂工艺主管助理，常海鸥。

《减少磷生铁中硫元素的波动》，得分4.13分

获奖理由：该成果系统的介绍了组装分厂磷铁成分管理工作，将硫元素提出来作为工艺对班组的专项考核，系统管理使得各流程中的硫元素剥离工作的标准化，提高每个工序员工对脱硫工作的重视程度，提高产品质量，满足电解客户的需求。

补2017年十佳，获奖人——电解一分厂工区长，张伟。

《铝电解槽炉底沉淀和结壳的处理》，得分4.11分

获奖理由：精细化管理，从源头控制“非法料”进入，预防炉底沉淀的生成，同时工区长亲力亲为带领制作专用工具，优化制度落实奖励措施，进行人工辅助处理炉底，实现电解槽平稳、高效、低耗生产。

获奖人员现场抽取幸运观众

　　2018年共有三位优秀电解人在社会上获得职业荣誉，他们是获得“首批焦作工匠”称号的赵志远；获得“焦作市优秀职工技术创新工作室”称号的“李瑞光技术创新工作室”以及享受“国务院特殊津贴”荣誉的杜建伟，公司副总经理王绍鹏对获奖人员颁发荣誉证书。

　　组委会根据各成果对现场管理改进起到作用的大小，向与会人员推荐赵志远、贾巧真、霍永群三名候选人。

赵志远提名词：

该同志在2018年的工作中，爱岗敬业，积极主动，他的带领下，中心共完成了11项技术改造项目。其中“氧化铝罐车输送节能项目”，用风能耗节约2/3以上；“减少电解槽冒料”项目,解决了困扰电三分厂数年来的顽疾。在二期脱硫项目施工期间，他心无旁骛，和中心同事们天天加班加点，抢进度，精确调试，力保二期脱硫项目提前投运，一次成功，为公司豁免错峰生产打下了坚实的基础。在技术上，他专注、执着、好学、创新，是工匠精神的完美体现。他个人命名创新工作室被授予焦作市2014年优秀职工创新工作室。通过不懈努力，他从一名普通的技术工人成长为一名副主任工程师，今年被组委会提名为最具影响力候选人，他就是首届“焦作工匠”获得者、公司劳模、净化供料中心副主任工程师，赵志远。

贾巧真提名词：

巾帼不让须眉，一扎根就是二十多年；勤勤恳恳、踏踏实实、全力以赴是她的标签；想电解之所想，急电解之所急，面对电解槽温度低问题，她想方设法，开拓思路，率先提出电解质置换的方案。克服重重困难，多方联系，积极协调内外关系，与营销部共同努力，成功与山东魏桥完成了数千吨的电解质置换工作。改善了公司电解质体系，立竿见影，电解槽“体温”快速恢复，各项指标显著好转；面对生产恢复，她认真制定计划，紧盯现场，生产恢复如期完成。558台电解槽记着她的贡献，电解人记着她的付出。今年被组委会提名为最具影响力候选人，她就是冶金高级工程师、公司劳模、生产运行部副主任工程师，贾巧真。

霍永群提名词：

身先士卒，他总是站在落实分厂各项要求的第一线；责任和担当，他始终以保持电解槽稳定、降低现场不增值劳动量为己任，带领大家把厂房年均效应分摊电压控制在1毫伏以内；为公司下决心全面推行“零效应控制”行动提供标杆与榜样。智慧和坚韧，针对高锂钾电解质体系严重挑战，面对最多时，六台槽子同时发生滚铝，大量槽次波动，冷静指挥，沉着应对，最终实现电解北厂房全年没有一台电解槽掉队。今天，他带领92台、跨越3000天槽龄的电解槽，整齐地迎接充满挑战的2019年。今年被组委会提名为最具影响力候选人，他就是河南省“五一劳动奖章”获得者、焦作市首届首席技师、公司劳模、电一分厂北厂房主任，霍永群。

　　在大家的期待和瞩目下，表彰会进入最激动人心的时刻，颁发2018年度万维讲堂最具影响力奖。经过在现场所有人员的投票，最终贾巧真同志凭借《固体电解质置换历程回顾》摘得此项殊荣。

　　2018年度万维讲堂最具影响力奖获得者贾巧真发言

　　最后，公司副总经理王绍鹏发表重要讲话，他表示，经过七年的成长，万维讲堂已逐步成为推动公司管理提升的重要平台，成为基层单位架起来一座沟通的桥梁，展现了万方在生产一线中对创新方式的不断探索，折射出了万方人对持续改进的坚定信念。一期期的万维讲堂中，有人分享工作心得，有人展示专题成果，也有人发表励志演讲；在事先准备、临场发挥和及时点评的推动下，他们的个人能力和工作状态都有了很大幅度地提升。希望越来越多的同事们能够勇于承担项目，并将自己的所做所想向大家展示，接受大家的检验。

柴鹤翔 文 郭朝晖 摄

公司领导、工作人员与2018年度万维讲堂十佳人员合影