积极主动、以终为始—《高效能人士的七个习惯》

郭玖

     《高效能人士的七个习惯》告诉我们在竞争激烈的年代，要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，必须发挥并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原理，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力。但最根本的是，任何努力或成功，都离不开恰到好处地应用某些原则，这些原则对成功是不可或缺的。

一、学会争取、把握时机

      人性本质是主动而非被动的，每个人遇到难题时，本能的反应是逃避，可是因为有责任，我们才学会了承担、面对，积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制，为了自己的目标而争取，但是前提条件是自愿的，这就是习惯。当我们将一种行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯，所以当我们面对困难的时候，要想如何利用有效的方法解决问题，而不是简单的逃避，那就是积极主动的接受事情，不畏惧挑战。

二、有意义的付出

     我们要掌握真正重要的愿望，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。身外之物和内在力量相比，便显得微不足道。我们奋斗成功的目标是什么？就是获得我们心灵或者是物质的慰藉，可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉，感到寂寞，所以我们要树立远大的目标，同时达到目标之后要有继续奋斗的动力，不能感到迷茫，这就需要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标，并且单纯的为之努力。

三、合理安排，妥善计划

     有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。当我们面对的是众多繁杂的事情时，我们不能被他们所羁绊，首先认真分析事情的重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情顺序一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作的质量，那就是我们保证了结果的最大话，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打扰，不仅成功的完成了工作，也是我们自己不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰。

四、设身处地的多方面思考

     双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。世界就是这样，只有真诚的与他人沟通、合作，才会获得别人倾心的资助，这是一个多元化的社会，我们的自身发展离不开别人的支持与理解，所以，我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想，形成双赢的思维。

五、沟通了解

  知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。

                        六、全局观念

如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，一定要去加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善

             七、时刻创新，提升高度

人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。简单的拥有财富并不知道羡慕，学会创造财富才是知道敬佩的，同样，创新是必不可少的，一直被模仿，从未被超越，这才是一个终极目标，我们只有时刻创新，提升自己，才不会被别人超越，才会有不竭的奋斗动力。

     《高效能人士的七个习惯》读完之后我意识到自己以前的认识还是太浅显，只是浮于表面，认真的读过之后，才会发现自己需要在很多方面改进自己，这就是精神的力量，我相信自己在以后会做的更加出色。