<h3><br> <br>2019年，为切实提高文化旅游局机关干部工作热情、服务质量和工作效果，增强干部职工组织纪律观念，临河区文化旅游局党组积极创新工作举措，重新修订了《临河区文化旅游局干部考核管理办法》制订实行《临河区文化旅游局实行局领导带班值周制度》。<br>新制度的修订制定和实施，旨在进一步规范机关干部行为，着力提高机关办公效率，保障政令通，积极推进机关效能建设等相关規定的落实。<br></h3> <h3>主要包括以下几项内容<br>一是以提升素质为先导，全力打造学习型机关。全系统干部职工要把学习作为实现自我完善和推动工作创新发展的动力，牢固树立“机关学习、全员学习”的理念。做到集中学习与自学相结合。要健全学习考核制度，加强“1、2、3”学习记录本（1：普通干部一个学习笔记本，2：党员两个学习笔记本；3：党组班子成员3个学习笔记本）的检查评比，将学习笔记纳入全年考核内容。要创新学习形式，坚持观看电教片、专题调研、座谈讨论、学习文件等形式，不断营造浓厚的学习氛围，形成良好的学习风气，提高机关干部职工的政策理论水平。<br></h3> <h3>二是以促进事业发展为主线，强化“一岗双责”责任制。推行《临河区文化旅游局局领导带班值周制度》，每周确定一名局领导班子成员带班值周，机关办公室和分管股室负责人配合。每班值班时间为一周，带班值周领导负责本周全局范围内的突发性事件、信访接待、日常事务的处理，包括工作效能督查、学习情况督查、日常事务管理、干部考勤、环境卫生等内容。重点对机关干部职工的工作纪律、廉政纪律、党建学习、服务态度、仪态言行、工作效率、环境卫生等方面的情况进行日常监督检查。<br></h3> <h3>三是以规范管理为突破口，完善干部职工考核制度。修订完善《临河区文化旅游局干部考核管理办法》，局机关、二级单位在编在岗全体干部职工，將实行个人年度目标责任考核百分制。将业务工作，会议学习制度制度、请销假、休假制度、外出报告制度、值班制度、纪律规矩、督查制度等相关内容，全部纳入干部职工的个人考核评分内容，做为年终评优定级的依据之一。<br> </h3>