给清河支行员工及家属的一封信

考拉老爹

腾龙快马逢新世，送犬迎猪贺大年！今天是戊戌狗年的最后一天，谨代表清河支行管辖行领导班子感谢大家一年来的辛勤付出，并向在你们身后默默支持我行工作的员工家属，致以新春最真挚的祝福和最衷心的问候！当我们忙于工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅；当我们为业绩和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一盏灯。在您的支持下清河支行发展的每一步将走得更加坚实！

刚过去的2018年，支行取得了分行综合考评第一的骄人业绩，存贷款各项核心指标稳中向好、成绩卓然。一年来，你们不负众望、发扬清河精神、奋力工作。清河支行人是最勤劳的人，厅堂一线员工认真办理每一笔业务，脚踏实地、合规经营；客户经理加班加点熬夜苦干、争先创优、不怕苦累；营销能手舌灿莲花，外拓驻点、风雨兼程。是你们共同勾画出清河人斗志昂扬、波澜壮阔的奋斗画卷，是你们多年默默付出和不懈努力，才成就了清河支行今天的辉煌业绩，谢谢你们!

人民南路支行

城北支行

北京路支行

清河支行营业部

感谢老员工们，是你们将吃苦耐劳、勇于奉献的钉子精神传承下去，是你们构筑起清河支行业务发展坚实的根基！为新员工（实习生）点赞，从你们身上感受到了青春的活力和创新的激情，从你们眼中看到挑战困难的信心与决心！清河支行是个大家庭，每一个员工都是中流砥柱，是江苏银行最宝贵的财富；每一个当下都要大家团结拼博、全力以赴；我们要牢记使命、砥砺前行。辉煌属于昨天，新的征程已然开启，支行新领导班子愿意和大家同心同德，并肩携手，共创清河辉煌明天！

新年第一天，清河支行以奔跑的方式开启新的一年！

　　元月份，我们做了支行年度员工满意度测评，有几项主要数据引起我们的注意，和大家做个简要的通报：一是74%的员工对目前的工作满意或非常满意；38%的员工表示目前工作压力略高于自己的承受能力（值得关注的是有3人表示远超出自己的承受能力）；从工作状态反映，84%的员工压力承受范围适中，同时有16%的员工压力较大；二是在归属感上绝大部分反映清河支行让员工有归属感，但其中有30%反映为“基本符合”；三是薪酬方面有53%的员工认为低于付出，其中有4人认为远低于付出；四是在绩效应考虑的因素方面，业绩、工作态度、技能占比前三；值得关注的是57%的员工认为还应该考虑工作龄和进步大小等因素；五是对2018的自评中除了2人打分较低，其他人都给自己打了满意以上的分数。员工满意度调查我们还将继续，在进一步分类分析的基础上我们将规划未来三年的满意度提升项目，也将借助专业机构的力量来辅助我们进一步提升基层管理工作。

如何让大家可以在腰包鼓的同时快乐工作、健康生活？如何帮助员工排解压力，取得工作和生活的平衡？如何打造正能量团队、学习型团队？清河在行动！管辖行班子及支行管理团队在新的一年里带领大家努力提升业绩，打好物质基础的同时，将充当倾听者，尊重员工诉求，了解员工愿景，和大家一同身体力行，让大伙“钱包鼓起来，烦恼全抛开”！

新年青年员工恳谈会，也是67890读书会新年的第一场活动。学习和自我成长将成为2019年的主旋律，清河支行要成为锻炼年青员工成长的平台。在此期望两点：一是我们的管理团队要身体力行，做好表率，好的管理者首先必须是一个终身学习者；二是我们的青年员工，珍惜清河支行的平台、尽快走出舒适区；沉下心、练内功，你们是江苏银行的明天！

新的一年里，希望在各位和我们支行领导班子的共同努力下，清河支行业绩节节攀升，员工不断成长和进步。预祝2019清河支行明天更加灿烂，清河行，战旗扬、心飞扬、创辉煌！最后再次祝大家金猪到家、大吉大利、心想事成、万事如意！

江苏银行淮安清河支行 行长室

2019年2月4号 农历新年除夕