浅谈后勤园长如何管理(原创)

雪中琴

老师

园长

后勤

幼儿园

工作

孩子

幼儿

领导

卫生

保健

幼儿园后勤园长虽然不是第一把手，但是在园内也起到了非常大的作用。

后勤园长除了协助园长完成各项任务，还要重抓幼儿园的安全、保健与卫生、后勤的管理。我认为一名优秀的后勤园长在管理的过程中要懂得创新，在开展各项活动的同时又能提高幼儿园的知名度，又能招到新生，不是纯粹为了活动而活动。

如果问我在新的单位是如何管理后勤工作的的，我的回答有如下几点:

第一 尽快熟悉新单位的教育理念、教学模式和园所文化。

每家幼儿园的教育理念和教学模式都是不一样的，刚到新的单位，必须要尽快的熟悉新单位的教育理念、教学模式和园所文化。发现有问题存在的地方就向园长提出，有好的建议也大胆的向园长提出。

第二、跟同事们打好关系

任何一个单位都不会离开同事的，同事是我们最好的工作伙伴，同事之间要互相帮助团结一致。

首先，要记住每个同事的姓名，兴趣爱好。尽量融入教职工队伍当中去，作为园领导要尽量关心下属，有困难的同事要尽量帮忙解决，在工作当中是同事，在生活中是好姐妹！

2)、尽量做到公平公正，在同事之间树立领导威信，要求老师做到的，自己本身要做到，要求老师不能做的事情自己首先不要去做。

3)、请老师们吃饭，就要舍得，吃好喝好！要不，就不要请。不要奢望老师会理解你们的困难，老师永远站在老师的立场上想问题，她们总是认为工作这么辛苦当领导请客是理所当然的，至于你们老板赚不赚钱是你们的事，跟她们无关，她们只关心她们的工资是否每月按月发，关心园方是否按时替她们按时缴费，假如少发50块钱或者是发慢了那简直就要了她的命似的，好说话的理解园方困难的老师就当没事一样，心胸狭窄的有心机的老师还会教唆其她老师一起联名告到董事部，但这种情况也少有了，多数的老师还是尽心尽责辛勤付出的多。

4)、老师们是要面子的，有的老师做得不对的时候，最好是单独找来谈话，不要当着许多老师面前批评，有些老师心胸宽大懂道理的知道自己做错了，会很有诚意的接受批评，有的小心眼的老师就不理解你了，背地里会恨死你了。

5)、老师们一天工作也是十分辛苦的，园领导在这方面的伙食要舍得做好点，让老师们吃得开心点！营养充足，才会有力气干活啊！

6)、老师们最重视园领导讲话是否说到做到，如果你有一次说到没有做到，那你在老师心目中就掉了几分，所以园领导不要轻易的对老师们许诺，否则做不到是自己搬石头砸自己的脚。

7)、部分老师们对钱是十分敏感的哦！所以园领导说到奖金什么时候发那就要什么发，超过时间不发的话有些老师就会说园领导小气呀，讲话不算话啊！老师们根本不会理会你是真的忘记发了。有利益冲突的地方永远不会存在理不理解，当然这不是绝对哈！

8)、园领导要关心下属，真心的走进她们的生活，有句话不是说得好吗！对老师要关心，关心就要真心，真心就要付出。

园领导不要一下班就赶着回家，家庭要照顾固然不错，但是和老师的距离不要产生，否则这距离会越来越远，要经常和老师们出去玩培养感情，喝喝茶呀！逛逛街呀！唱唱歌呀！让老师们了解你，千万不要不可一世摆架子。关心老师就像关心自己家的亲人一样，人是讲感情的动物，自然而然就跟园领导成一家人了，不是一家人不进一家门嘛！既然是一家人凡是都好商量，园领导安排的工作任务自然不好意思完成不好了！

9)、每个人都喜欢听好话，没有一个人是老爱被人批评的，老师也如此，要想老师上进必须采取激励的方法，多表扬，抓典型代表，开会的时候不要老是批评老师们，不要像数落珍宝一样在会上说老师哪方面做得不对，当然，老师们做得不对肯定是要批评的，不能任其放任，这还有园所的进步吗？有事批评也是要讲究方法的，不是特别严重的错误可以客观的提出，园领导要注意用词用语，表情也不要太过于严肃，也就是说批评要有话术。假如每次开会园领导都特别严肃老是板着脸，那么会让老师紧张过于压抑的，久而久之会讨厌开会的，讨厌的话谁还有心认真的做笔记呢？换个方式让老师们感觉轻松点，喜欢上开会，喜欢开会的话自然领导说的话安排的任务都会认真的做笔记。

10)、开会的时候，必要时尽量让老师们也发表自己的意见和想法，尽量做到民主，尊重老师们的想法。

11)、用心记住老师们的生日，每个老师生日时园领导要记得在会上祝福和发贺卡，让老师们觉得园方是很重视她们老师的。

12)、一些思想上有波动的老师能做她们工作就做，做不下去就放弃，毕竟，人各有志，决不勉强，所谓强扭的瓜儿不熟。不要担心没有优秀的老师，其实旧的不去好的不来。

一些人品不好的老师要当机立断的铲掉，如果你手软，就变成她铲掉你了。

13)、优秀的老师要好好培养，要让老师们知道她们存在的价值，知道跟着幼儿园干，幼儿园绝不亏待她们，真心为老师们好！让老师们觉得待在幼儿园是有前景的，有平台可以发展的。

第三点 重抓安全工作

安全工作是每家幼儿园放在首位的重要工作，没有安全作为基础，教学多好，没有人身保障也为零。

要做好安全工作，首先，园内的安全制度要完善，安全机制要健全，其次各项安全考核工作要落实抓。

有些园长制度写得多好，但是只是往墙上一挂，往方案盒里一放就算完事了，似乎跟老师不沾边一样。其实制度是用来规范一些行为的便于管理，主要针对的是教职工，所以，制度内容一定要让教职工知道，但是你要想老师们自己去看完这么多制度那简直是太天真了，所以最好的办法是用一个固定的时间专门学习园内制度，每个教职工学习完园所所有的安全制度后就要在后面签名。

后勤厨房是幼儿园的重要机地，除了工作人员和巡班领导外，不允许外人进入。为什么不轻意让外人进入？第一是担心细菌传播，因为厨房是无菌地方。第二是担心坏人投毒。也许有人会想没有那么严重吧？怎么会有坏人投毒？这个社会什么人都有，防备于未然吧！毕竟是全园幼儿的健康，假如出了事，怎样向家长交代啊！

幼儿园门口的把关十分重要，所以对门卫的要求就要高，曾经有报道一家幼儿园门口冲进一个疯子，拿着刀到处乱舞，想想就可怕，手无寸铁的幼儿能有招架得住吗？

所以每个学期针对孩子和教职工都要各上一节培训课和一次全园防暴演练，孩子培训的内容是《如何安全保护自己》，对教师的培训内容是《如何面对歹徒的进攻》。

除此以外，门卫一定要让来访者进行登记，在接送时间高峰期的时候，门卫和老师一定要注意观察可疑人，一旦有什么情况马上打电话报警。老师不认识的陌生人要坚决不让接走孩子，打电话确定清楚了才放行。

安全方面还包括用电方面，后勤园长要每天下班前到各班巡班一下，特别是厨房，看看电源是否关掉，如果没有关掉的话安全隐患特别大，电线如果老化会容易发生火灾和漏电。后勤园长每月都要到教室、卧室、厨房进行全面检查，检查开关、灯管做好记录并及时更换！

如果租房子让老师住在外面的，一定要规定时间让老师在规定的时间回去，不要以为是在限定老师的人身自由，老师们既然在幼儿园工作，那么老师的安全幼儿园就要负责了，幼儿园的老师都是女孩子，如果每次深夜才回家，如果遇到歹徒了，那就不好了，一般这种情况园方会和老师签一份协议，上面写着留宿的基本注意事项，违者后果自负。

如果有接送车的幼儿园那就更应该注意了，这方面存在安全隐患最大了！如果安排不好的话容易出安全事故。

首先，坐车的孩子名单必须要有一份，幼儿园留一份，值班老师留一份，上面详细备注着双方父母的电话号码和详细地址。每天老师跟车去接孩子时要打考勤做好统计人数，在车上要注意教育孩子在车里不要随意走动，不要随意开窗，不能把头放到窗外，下车后跟车老师要数一下人数，跟班级老师要交接好，千万要记得离开之前到车上巡视一番，看有没有遗忘的孩子。回家时一定要数一数人数和打考勤，发现人数不对时药要及时很班主任老师核实。

第四点 重抓幼儿园卫生和保健方面

幼儿园的卫生和保健是非常重要的，做好这两项工作也是必须的。

卫生包括全园环境的卫生和幼儿的个人卫生，有些幼儿园是一个阿姨负责全园的卫生，除了教室和卧室。一个阿姨负责卫生的时候一般是一周有3天是常规打扫，2天是大搞。

如果幼儿园没有专职的打扫阿姨，那么保育员或者副班就要负责这项工作了，一般都会分区域安排工作，园领导每天都来巡查做好考核评比记录，每月都会在星期一升旗仪式下表扬工作做得好的保育员和副班老师，谁的卫生干净谁的不干净一目了然！

一般情况下教室的卫生和卧室卫生是副班或保育员负责弄的，平时常规弄卫生，每一周都有大扫除一到两次。后勤园长每天都要巡班考核卫生是否到位，每个教室里的死角做到位吗？厕所卫生是否有异味？毛巾是否每天都洗干净拿去消毒。幼儿尿到裤子里了老师要及时清洗干净。教室里的玩具和大型玩具除了每天擦拭还要每周大消毒一次或者暴晒阳光消毒。幼儿的被子每个月底都要让家长带回家洗

保健方面也是非常重要的一项工作。幼儿早上来园时保健医生一样要细心晨检，除了量体温还要做到一摸二看三问四查，有异样的孩子要及时跟父母联系反馈情况，同时要记录检查结果。带药来园吃的孩子一定要请家长登记药名用量和签名。保健医生要负责把药送到各班教室及时按说明书喂服，千万不能喂错！

原则上是谁负责接药和负责喂药都要登记名字和时间。

开学初，幼儿园为每个孩子都建立体重档案卡，每个月底班上的老师都要为本班的孩子称体重，原则上没有什么变化的不扣钱，体重一个月重了几斤，那么会有奖金奖励班上的老师，如果孩子称了比上月瘦了几斤，那么园内会调查孩子是否近段时间生病了胃口不好，这些都可以原谅，园方不会扣老师的钱，但是如果孩子没有生病，老师没有耐心喂饱孩子，每次都把饭倒掉导致孩子营养跟不上，那么像这样体重减轻的话就要扣老师的工资了。

预防孩子传染病的传播也是非常重要的工作，保健医生要及时发现有传染病的孩子及时跟家长沟通，隔离孩子，并上报领导，以免病情蔓延。

这就要求幼儿每天的晨午检表教师要细心的填写，根据孩子情况而填千万不要乱填。生病请假的幼儿，老师要关心打电话询问和跟进病情，及时做好电访和家访记录。

后勤园长会对这方面进行监督和考核，每月会评比表现突出的教师，并在会上进行表扬！

幼儿每个学期初的接种疫苗情况，保健医生要进行跟进并督导家长按时为孩子打完疫苗。保健医生要把资料归档，随时准备上级领导的检查。

后勤园长要有计划进行针对保健方面的知识进行培训，一个学期有一次亲子家庭比赛保健方面的知识竞赛。

第五点 做好幼儿园财物的登记和园内维修工作

后勤园长要对园内所有的物品了如指掌，所有的物品都要有详细的登记，每日的进货和出货都要详细登记并签名。

后勤园长要每天巡视检查园所的一切，发现需要维修的地方及时处理，不要有安全隐患存在。

一般情况下都是园长管理财务或者是会计管理的，平时的财务预算也是她们负责的，这里就不列入后勤园长管理当中了。

后勤园长的工作大致就先讲这些！

第六 科学制定食谱和管理幼儿伙食

幼儿的一日食谱非常重要，这关系幼儿的身体健康发育，所以园医在制定食谱的时候后勤园长要多加督察。每周的食谱要不一样，花样形式多样又有营养，让孩子看了有食欲。每天的食谱都拍成美篇给家长看，让家长有所了解，让家长放心。

后勤园长要检查采购买的菜是否新鲜，绝不买腐烂过期不新鲜的菜，采购一定要让卖方出具营业执照和食品的合格证，每天采购的禽类和畜类的肉要让对方提供检验证并收集好归档，分类放好档案盒，蔬菜类、干货类、肉类要分别归档，并附上票据，写好目录名单，以便一目了然！随时提供给药监局的人翻阅检查。

第七 后勤管理

后勤管理也很重要，虽然后勤人员不在一线跟家长面谈抛头露面，但后勤的工作是十分重要的，也是缺一不可的，离开了后勤工作，幼儿园的工作也是不完整的。

所以后勤园长要经常做后勤人员的思想工作，经常培训，培训一些专业性的内容和有关制度。更重要的是让后勤工作人员在思想上有提高正确认识自身工作的价值，一直以来后勤工作者都是不受重视的，有些后勤人员自己本身也瞧不起自己，所以要让后勤人员知道只有分工的不同没有贵贱之分，喜欢自己这份工作认可这份工作，正确认识自己的工作的重要性，也相信后勤人员会更加的有动力去做好这份工作。

后勤园长除了经常给她们开展专业方面的培训，还要经常开展一些技能比赛活动，例如厨艺比赛、叠被子比赛呀！期末可以举行亲子品尝活动等等。

以上是我个人的一些看法，如有哪些不足欢迎提出。