正确定位，处理好工作，上下级之间的关系

香山红叶

　　昨晚徒步时接到以前我们所里一个同事的电话，他想调到我们所里来工作，他在来这个单位之前我们都是在同一个国企上班只是不同公司而已，后因他们公司缺技术员我借调他们公司一年，后来我先到了现在的单位，他经过一翻周折也来到了现在的单位，因为都是老同事所以比较信任和了解，与他交谈中他似乎跟现在的所长有隔阂或是是误会，因此工作中不是很开心，所以他想换个环境这也是人之常情。其实我还是比较了解他，能吃苦耐劳、任劳任怨，无论是工作还是为人都是比较靠谱的。虽然我们只是一个基层的养护所，一个小小的所长不足挂齿因此我们谈不上上下级属关系，有的只是工作中的情谊和互相配合。但只要有人的地方就有江湖，就会有是非，因为人行色色各有特色，特别是在这种信息时代认识人只是一个微信的距离。这种讲人性、讲个性的时代认清一个人不是那么容易，因为人是多种性。再者，在这个快节奏的时代没有一个人愿意花太多的时间去认清一个人，有的只是道听途说，有的只是一个微信转发而将自己都不确定的信息进行传播。所以我在这里谈谈我们的定位，怎样处理好上、下属关系或是说同事之间的关系。

上级与下属之间的关系

一、给对方好脸色。

因为我们朝夕相处，可以说在同一个锅里吃饭，在同一间办公室办公，甚至在同一栋楼休息，跟同事相处的时间远远大于家人的时间，不要把关系搞得乌烟瘴气，因此我们应该给予好脸色，气氛融洽便于开展工作，哪怕不喜欢他也要作表面上的敷衍。因为你的一言一行牵涉到下属的心情，你的脾气如果不稳定就会让下属无所适从，为了少挨批评而察言观色甚至阳奉阴违，胆子小的脸皮薄的甚至会胆战兢兢，特别是刚来的年轻人你不经意的批评他会记于心，以为你对他有看法，从此以后做事就不自信，甚至有点胆怯，试想一下在这样环境工作中的人怎么能发挥所长？怎么能与同事精诚合作？怎么会有归属感呢？我们都有这种感觉越是级别高或是越是成功的人越是和颜悦色，我们不要吝啬自己对下属的赞扬和肯定，你越是肯定他越是自信他越会有担当。

二、给对方好角色

我们在同一个地方，虽然是公司的最基层，但麻麻雀虽小五脏俱全，我们的工作是团结、协作，合作和配合，你一个人还有本事也成不了大气候，因此你抓大放小就行，因此给他一个舞台让他去绽放，陪他去成长。常言道：强者手下无弱兵。打铁需要自身硬。你是怎样的人手下就是怎样的人，因为你的为人处事、办事风格潜移默化了周围的人，因此你也要不断地成长才能适应这个社会，你只有不断进取创新才能胜任自己的工作，所以不能让你们的团队一潭死水，你要让年轻人有想法有作为有担当有实践才行，因此给他一个好角色。

三、给对方好本色

人都是有个性有特点的，哪怕在整齐划一的部队也不可以要求千篇一律，我们要用人之长避之所短这样人才能尽其才尽其能，在工作中他的心情才会舒畅，潜能才会发挥到淋漓尽致。所以我们尽量不去雕琢别人或去改变别人，因为那样适得其反，本色才能触摸心灵深处。

四、让对方去着色

每个人都有思想有梦想有诗和远方，他人的成长只是借助单位这个平台，因此让他自己去着色，他的人生他做主，你只有给他一个相对宽松的环境就行，给予他力所能及的帮助就行，在他努力拼搏时不要过多干涉更不要指手划脚，因为人各有所长，解决问题有很多办法，有经历有阅历才会成熟、成长、成才，只有让他尽情地去着色他才会出色才能让单位增色也才能与他人平分秋色。

下属与上属之间

下属与上属之间其实更多的是工作关系，哪怕是亲如兄弟姐妹，或者是患难之交也要有分寸有距离，即使上级对你再好你也不能恃无忌惮、恃宠而骄。你是在常态下的锦上添花更是困难时的雪中送炭，你是随时随地准备查缺补漏的人，你是领导的左臂右膀，是他的智囊是他的军师，更是他决策时的提醒和顾全大局，你是他与其他人之间的润滑剂，你不是在为领导工作而是在为自己工作，因此要以企业的发展为己任，故要做到：

一、尽职尽责

现在每个单位都是精兵简政，企业要获得利润和生存不会养懒人和庸人，都是因岗设人，相当于一个萝卜一个坑，有的还需要一人身兼数职，所以不分分内分外的事，单位的事就是每个人的事，不要抱着事不关己高高挂起的态度对待工作中的事，当别人没做好时你尽量补上而不是做马后炮，你要占在领导的位置考虑问题，用领导的心态对待工作中的每件事。

二、尽善尽美

虽然我们每天都是重复着手头上的小事，但也要将小事做到极致，就拿我们每人来说吧，同样是一日三餐同样是穿衣打扮，为什么有的人生活过得精致，因为他们追求完美，追求生活的品质，我们对待工作也一样，在平凡的岗位上用心做到尽善尽美。工作虽平凡但不能平庸，更不能得过且过，当你想方设法领导交待你的事做完美不仅会得到赏识或是上升的机会，更多的是自己学会了成长学会了独挡一面，承受能力增强，也学会了担当和承担责任，自己不久也会走上领导岗位。

三、尽心尽力

单位是请你来做事的，所以一定要做好自己的本职工作，否则你马上会被人代替。做到事事有交待事事有落实事事有回复，这样领导才能把重要的事交给你，你有进步你才会积累经验。平凡和伟大是相辅相成的，你只有把平凡的事尽心尽力去做一定能做出不平凡的事，有句老话叫做行行出状元，不要因为事小而不为。

四、鞠躬尽瘁

我们跟单位的关系就是唇齿相依的关系，没有单位的平台我们纵有万般能耐也没有展示的空间，因此要为单位的蓬勃发展鞠躬尽瘁。

总而言之，不管是什么关系，共同的一点就是不惹是生非与人和谐共处，不在背地里说三道四，不道听途说去认识人，在位时把下属当人看，在下时把自己当人看，不争不抢，不卑不亢。