喜讯！项目职工创新工作室获山西省“省总直属基层系统职工（劳模）创新工作室”命名表彰

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山西省

        创新是企业发展的不竭动力和源泉，持续不断的创新是企业保持强盛生命力、 增强核心竞争力的重要前提。近年来，项目积极开展创新工作，进一步增强全体员工的创新意识， 促进创新成果向现实生产力的快速转化，取得了显著的经济效益。

       日前，山西省总工会直属基层工会工作委员会《关于命名直属基层系统职工（劳模）创新工作室的决定》（晋工直属基层〔2018〕31号文）中，中铁三局四公司“胡红星职工创新工作室”受到山西省总工会的表彰命名。

       此次山西省总工会直属基层工会共在全省表彰命名职工（劳模）创新工作室20个，旨在通过这种形式，为切实推进新时期产业工人队伍建设改革，充分激励广大劳模和职工技术能手发挥示范带头作用，进一步推动职工（劳模）创新工作室的深入发展，引领广大职工群众投身大众创业、万众创新，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业转型升级提供源源不断的内生动力和创造活力。

        青岛海底隧道项目是重点工程项目，特级风险源，安全风险高、机械化程度高，就是这样高风险、有创新平台的背景下成立了工作室。工会高度重视职工创新工作室创建工作，把职工创新工作室创建作为弘扬劳模精神的重要载体、提升职工技能的重要阵地、开展技术创新的重要平台，采取有力举措，广泛开展了创建活动。成立了职工创新工作室领导机构，对项目职工创新工作室进行研究，制定工作室创建计划，为创新工作室购置必要的设备，形成了党工委重视、行政支持、部门配合、工会运作、技术能手挂帅、职工参与的创新格局。　　

       项目开工伊始，中国中铁股份公司就定下了“胶州湾湾口过海地铁隧道设计施工关键技术研究”的重大科研课题，其中包括5个子课题，有2项子课题与山东大学、山东科技大学联合进行科技攻关。“职工创新工作室”是以项目重大科研课题为研究方向的技术创新工作室。项目的科技创新工作，集团公司以及四公司给予了极大的支持，集团公司委派高科技人才长驻项目部，为项目科技创新工作提供技术指导。工作室的建立，以高技能人才为骨干，以创新创效为目的，以传承传授为手段，解决施工生产中的技术难题，同时提高职工学习力、实践力、创新力，并根据现场的实践经验，不断进行总结、提炼，做到了有课题、有创新、有成果、有专利、有效益、有人才。

        近年来，项目扎实推进员工群众创新创效活动，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。高度重视职工技术创新，出台了多项管理办法，成立了以项目总工为首的科技攻关小组，调动职工的创新积极性。 同时，项目以深化“五小”活动、劳动竞赛为具体抓手，也为青年员工成长提供了良好环境，创新工作中“五小”活动的开展也积极促进了职工创新能力的提升，推动了技能型、创新型高技能人才队伍建设。一批“五小”实用成果被广泛应用到施工生产一线，进一步提升了企业的竞争力，为推动企业降本增效提供了技术支持。

        截至目前，在股份公司、集团公司、公司的指导和帮助下，在项目技术和管理团队的共同努力下，攻坚克难，项目已取得国家专利8项（已申报11项），省级工法2项（已申报4项），qc成果1项，8项工艺标准化，仍有多项成果正在申报受理当中，省级工作室的授予让项目的创新工作有了新的工作平台。

        创新工作室的建立与活动开展，为职工先进搭建了作用发挥的大平台。有效的推进了基层群众性经济技术创新活动、提高了员工的整体素质，提升企业自主创新能力和企业核心竞争力。