意识形态工作调研报告—马艳辉

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干部职工

教育

意识形态

公司

活动

工作

学习

开展

职工

宣传

        近年来,四公司第一党支部意识形态领域工作,在公建公司党委、四公司党委的正确领导下,深入贯彻落实党的十九大精神,以学习型党组织建设抓理论武装,突出服务公司发展抓舆论引导,突出抓精神文明建设社会主义核心价值观教育,突出优化基层宣传文化队伍抓阵地建设,各项工作在建设中发展,在改革中创新在管理中完善,为推进四公司改革发展的稳定和长治久安提供了强有力的智力支持、舆论保障和文化条件。

      一、充分认识加强意识形态领域工作的重要性

         2018年是四公司重组的一年，由于特殊的时期,公司职工人心浮动,我们维护公司重组变革，稳定发展的工作面临着严重挑战。

        在公司工作座谈会上,四公司领导强调：公司的稳定和发展是公司工作的总目标,目前公司的问题最主要问题的还是两个公司重组后的团结问题,要高举大团结的旗帜,在职工中牢固树立共同体意识,团结公司的每个职工,使每个职工为公司的稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。要加强意识形态工作,筑牢稳定和长治久安的思想基础,加强意识形态领域工作在公司新形势下尤为重要。

      二、加强意识形态领域工作的主要做法

         (一)注重理论塑形,奠定坚实思想合力

以学习贯彻党的十九大精神为主线,组织干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系、会议精神等,使干部职工掌握党的基本理论,增强运用党的基本理论的能力。同时,动员各级领导干部带头撰写理论文章,进一步加强领导干部的理论学习,提高领导干部的理论水平。截至目前,今年党委中心组已开展集中学习8次,刊发调研文章3篇。

        (二)加大舆论宣传力度,树立正确舆论导向

根据公司职工特点和自身优势,结合公司企业文化宣传工作,积极借助宣传文化平台,利用网站、QQ、微信及各类比赛,大力推荐宣传公司文化活动。我公司于2018年9月组织开展了到昆明市警示教育基地举办了公司年度廉政警示教育。

        (三)加强民族团结教育,筑牢思想防线

         1、培育先进典型载体。大力挖掘、培育、宣传典型,弘扬社会正气,以先进典型的模范事迹和先进经验去教育人、启发人、激励人,以榜样的力量感召和凝聚人心。组织干部职工学习道德模范人物先进事迹,发挥道德模范的引领、示范作用,激励、带动群众提升道德水准,引领社会文明风尚。

         2、积极争创先进单位等。

        3、把团结教育与为职工办实事、办好事相结合。结合党的群众路线教育实践活动,从解决干部职工最关心的实际问题和难点、热点问题入手,为干部职工办实事、办好事。积极开展帮扶活动。

         4、不断探索团结宣传教育活动的新路子。以开展座谈会、知识讲座等形式,加强党干部学习培训力度,增强基层工作能力;加强基层领导干部政策法规学习,以提高领导干部的法规、政策水平和依法行政的能力。

        (四)深化道德建设,筑牢精神家园

         1、广泛开展“中国梦、劳动美”系列宣传教育活动。通过参加公建公司举办的读书比赛、演讲比赛等,畅谈“中国梦、劳动美”;把中国梦的宣传教育与深入学习贯彻十九大精神结与深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神结合起来,与中国特色社会主义宣传教育结合起来,与社会主义核心价值体系建设结合起来,与当前的公司各项工作结合起来。

         2、扎实开展爱国主义教育活动,不断增强干部职工对党、对祖国、对社会主义的深厚感情。切实开展好党员干部教育,广泛开展先进评选表彰等主题系列活动,开展以“爱我中华,心系国防”等国防教育主题活动,开展国防法规知识宣传活动。

         3、精心组织,扎实开展干部职工思想道德建设工作。坚持把道德教育融入到企业文化、团队活动中，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观,继承优良传统,弘扬爱国精神。

       三、深入开展意识形态领域教育活动

        1、联系实际,正面教育,以理服人。开展教育活动,应与干部职工的思想实际紧密结合起来,与当前开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来,采取集中学习和自学相结合的方法,组织干部职工进一步学习公司工作座谈会、公建公司关于意识形态工作会议精神等以面对面宣讲活动的方式,从正面宣传,与党的十九大精神、党的群众路线教育实践活动和学习贯彻公司意识形态工作会议精神等活动相结合,在党的群众路线教育实践活动中,开展自查整改活动,查找出存在的认识不足、责任不清、态度不明、机制不全等漏洞和薄弱环节,提出改进建议,制定切实有效的单位和个人整改措施。与此同时,在学习教育、自查整改的基础上,制定和完善套全面、长效的教育机制。通过抓管理、建机制,不断深化意识形态工作再教育的各项工作。

         2、广泛动员,全面覆盖。把宣教与抓好基础教育相结合。广泛开展职工课堂不断提高干部职工的科学文化素质,做好宣传教育,把宣教与为职工办实事相结合。

         3、突出重点,分类指导,构筑防线。以科学发展观为统领,结合公司新形势,明确干部职工职责、任务,做到有效解决职责制度落实不到位和流于形式的问题。同时将马克思主义“五观”、党的政策、社会主义荣辱观等作为干部职工的重要学习内容,营造团结、稳定良好氛围。