赤壁桥项目部致力打造“创争”品牌活动初见成效

建桥铁军

　　赤壁长江公路大桥项目部自2017年12月基础开钻以来，坚持“以人为本、诚信经营、精益求精、持续创新”核心价值观，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”品牌活动，不断提升广大职工技能素质和项目整体管理水平。

　　赤壁长江公路大桥是国内首批 PPP项目,主跨720米双塔钢混结合梁斜拉桥，为世界上跨度最大的钢混结合梁斜拉桥。项目工期紧、任务重、施工难度大、地质条件复杂等诸多特点，项目施工现场大都是近两、三年分来的大学生，现场施工经验不足，为全面提升大学生业务素质，满足施工需要，项目部采取多种举措，加大大学生培养力度。

新一代知识型桥工

一、加强“职工书屋”建设

　　赤壁桥项目部注重学习型组织建设，专门建立50余平方场地，用于职工书屋建设，购置各种学习和业务书籍200本，购买电脑、办公桌椅15套，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油充电，增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力，培养新一代知识型桥工。

　　今年11月，中华全国总工会授予赤壁桥项目部“全国工会职工书屋图书示范点”荣誉，并赠送政治、法律、劳动、文学、社科、心理健康及生活类等共计800余册图书和电脑设备，进一步增强了职工书屋功能。

湖北省总工会副主席董永祥到赤壁桥项目部调研，并向“职工书屋”授牌。

中国中铁工会主席刘建媛到赤壁桥检查“职工书屋”建设情况

二、注重职工技能培训

　　项目部以“职工书屋”为载体，根据施工现场实际，先后开展了“百日安全知识”竞赛、青年安全演讲及电焊工技能比赛、双语液压爬模施工技术授课、桥梁知识竞赛、双导师带徒专项活动，既有理论知识，又有实作操练，真正做到了理论与实际相结合。

焊接比武大赛

2018年职工严杰撰写申请发明专利“一种用于整体下放拆除牵索挂篮的装置和方法”进入实质性审查阶段。“宽幅重载牵索挂篮整体安装及拆除施工工法”荣获集团公司企业级工法。安东航获得了五公司2018年QC成果发表活动优秀小组一等奖的好成绩。

三、加强安全教育培训

　　项目部在“创争”活动中，特别注重对新入场人员进行安全教育培训和技术交底，共进行安全教育培训35次，培训411人次，进行安全技术交底43次，交底496人次。

　　工程技术部共组织技术人员进行技术教育培训114次。

　　为确保项目工程施工质量，制订了《质量管理体系文件》及其相应的质量工作规章制度27项，进一步规范项目质量管理工作。2018年6月,湖北省授予赤壁长江公路大桥“省级重点建设项目”荣誉称号。

四、大力开展“读书交流”活动

赤壁桥项目部以“三工”建设为依托，着力打造“我的赤壁我的家”桥家文化内涵，打造“一块场地，多个阵地”的学习场所。

打造“一块场地，多个阵地”的学习场所。

职工书屋每周二、四、六为借阅开放日

　　项目部开设了赤壁桥话、专家讲座、技术交底、朗读者、职工夜校、道德讲堂、青年之声、党课、大桥工人微讲堂内容，先后举办了赤壁桥话、道德讲堂、朗读者、“三问三思”专题会、职工健康讲座、党课，还举办赤壁市书法协会书画、摄影协会、廉洁书画等系列活动，全年开讲50余次。

开展“道德讲堂”活动

举办“朗读者”比赛

每位朗读者激情朗读，展示自我。

党课

党风廉政建设宣教月，开展廉洁书画活动。

　　工会倡导全员全覆盖学习、激发广大职工爱书、读书、用书的热情，并积极组织职工加入中国中铁职工之声电子书屋微信公众号平台，着力提升职工队伍素质。

　　一年多来，赤壁桥项目部致力于把“职工书屋”建设与开展“创争”活动结合起来，把“职工书屋”作为“创争”活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质全面提高。目前，项目部已有3人副科级走上领导岗位，4人晋升为主任级，一大批年轻人成为现场管理骨干，不断提高项目生产经营管理水平。

　　

编辑：冷朝乾
摄影：江 江 张建旺 张志勇
审核：张方玉 钟伟华 马海斌