谁人背后无人说，谁人背后不说人：面对流言蜚语，如何应对？

G.ning

谁人背后不说闲话，可这闲话说到自己身上，谣言的攻击力，就不是每个人都能承受的，特别是在职场中，环境比较密集，人群比较集中，闲话和谣言传到耳朵里，就像谁在电梯里放了个屁，想闻不到都难。

多少人被闲话、谣言害苦了，越是辩解，越是解释，越是被人认为“做贼心虚”，特别是有的闲话太公开又太秘密，公开得人尽皆知，秘密得从来不当着你的面说，这样的闲话连解释都找不到门，傻兮兮地向听到闲话的人逐个解释，这种行为就更加惹人笑话。

人是群居动物，离不开这个社会，有人的地方就有聚会，自然就有了交谈，每个人都会发表观点，每个人都会传播信息，每个人都会听到许许多多的空话和闲话。人的性格不同，处理这些空话、闲话的方式也不同，有的人不屑嚼舌根，也不相信人为恶，所以闲话左耳进右耳出，今天听到明天就不记得了。

有的人唯恐天下不乱，喜欢把每一句闲话、空话记得清清楚楚，然后像复读机一样传播出去，甚至他会仔细玩赏话中的内容，添油加醋一番传播出去，说他是炫耀也好，恶毒也罢，这样的人还不在少数，哪怕是企业中，有不少受过高等教育的人士，也会以“说人闲话”为乐趣。

还有一种幸灾乐祸的人，他不主动传播，但会把“闲话”的主角约在一边，以故作关心的口吻奉上听话的闲话，之后再“随意”一提着闲话是谁说的，然后就隔山观虎斗，自己看个热闹，当然，他奉上的“闲话”，有时候难免会再加工一番，反正制造闲话的人和闲话主角的正闹矛盾，也不会交心取证。

愚蠢的人，才会被这种扇阴风点鬼火的人利用，闲话已出，一闹出来，事情只会更大，冤冤相报何时了，吃亏的是自己，说闲话、传闲话的卑鄙分子，早从闲话中得了乐趣，这边一争，倒好像坐实了这些闲话。

当我们自己成为可闲话的主角时，应该怎么做呢？首先要分辨出闲话的类型，有一种只是背后人们对你的评论，这是一种“大家看法”，一千个观众有一千个哈姆雷特，别人怎么评论我们，和我们本身无关，与他们的想法有关，所以对这样的“闲话”，大可一笑置之。另一种就是真正的“谣言”了，带有目的性和攻击性，人为刻意散播的“恶毒闲话”，受到这样的待遇，千万不能暴跳如雷，急着向大家解释，先不露声色地分析一下情况。

要有颗冷静的头脑，人区别于动物，就是因为会进行复杂的思考，能够辨别是非，所以千万不要脑子当摆设，流言一来，就被人摆布、利用。分析一下传话人说的真伪，不要一听到关于自己的流言，就照单全收、信以为真，职场中有许多居心不良的人，利用人的疑心，挑拨同事之间的关系，多问几句，观察一下对方的表情，再打听一下其他人的口风，实际上很容辨别。

就算这真的有人散布谣言，干涉到了我们的利益，漠视就是轻视，置之不理是最好的处理方式，那些制造闲话的人，就在暗处等待着我们的不冷静，做出一些过激的行为，而后被众人判定成恼羞成怒、欲盖弥彰。谣言不是真的，不如大方一点，像祥林嫂一样的啰啰嗦嗦，或者对人破口大骂，就会从受害者变成无理者，引发不了别人的认同。为人处世，一定要永远把自己摆在有理的位置上，闲话再多，旁人看你屹然不动，谣言就会不攻自破。对待那个制造谣言的人，像以前一样对待他，旁人会看到你的宽容，高下立现，以德报怨的人自然赢了。

其实要远离流言蜚语，严于律己也是必须的，注意言语谨慎，不要口无遮拦，故意或不经意间说出令他人反感的话，结下仇怨，也不要只图个痛苦，什么都往外说，有心人听到后加以利用，受害的就是第一个开始说的人。当然，最重要的是，日常行为该注意的一定要注意，以防被人抓住小辫子。

论能力，宋倩不算最好的，论外形，她也不算最好的，可她却是干得最久的一位总经理秘书。为什么？就是因为她做事有分寸，在与异性打交道的时候，懂得保持距离，所以，她是唯一一位没有和总经理传出闲话的秘书，自然能呆得长。

在这样的大型企业，高层最怕的和女职员有桃色绯闻，接触最多的秘书，自然是绯闻的高发人群，即使本身没什么事，被竞争对手捕风捉影，故意陷害，也是难以脱身，只有辞了一个又一个。

宋倩年纪不大，但毕业后一直从事的是秘书工作，非常有经验，进入这家公司之后，人们都看见了她的工作态度。在日常工作的交往中，她是一副公事公办的态度，绝不像别的年轻小姑娘，时不时还跟上司发个嗲，平时，她也很少打听上司的私人事务，不以多掌握领导私事为荣，更不会拿出来说长道短，下班后，她不会参与上司的私人生活，比如她家离公司较远，但也多次推却了总经理下班后顺道开车送她回家的好意。

宋倩全方位地杜绝了谣言的产生，也保证了自己的职业发展。

流言蜚语本身很可怕，关键是如何应对，首先是自己要做好，不给恶意之人钻空子的机会，当然最重要的是在谣言来袭时保持冷静，不可慌了手脚，要以不变应万变，不关注、不动容、不解释，职场需要踏踏实实的努力，为了避免被流言蜚语所伤，每个人都要有自尊和自我保护意识。