拿一个人的工资，做两个人的事，你怎么想！

李雅熙

快乐工作，幸福生活！今天的心灵早餐来了！

小朴学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。

起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮。但时间长了，他便开始以各种借口推脱。

有一次，小朴推掉的任务落到了我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。

小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。

我对他的精打细算深感钦佩，但又说不出哪里不对劲儿。

直到去年，小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。

在小朴看来，在本职工作以外做额外的付出，可能会牺牲个人的休息时间，会花费额外的精力学习，也可能增加出错的几率。

但是，在领导看来，小朴却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。

从个人成长角度来看，只处理熟悉范围内的事情，会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。

温馨启示：只看到眼前利益，就很难看到远处的风景。职场上的许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。