【形势教育】只要我们不老，青铝永远年轻！——写在青铜峡分公司本轮深化改革后

青铜峡铝业分公司

　　今年以来，青铜峡分公司生产经营形势异常严峻，企业面临生死存亡的严峻考验，为此，分公司通过不断深化改革，不断调整优化，以确保实现既定工作目标。

　　改革就是改旧革弊，对于青铝这个五十多年的企业，尤其是青铜峡分公司这样的老基地，存在历史包袱重、生产成本高、装备性能滞后、设备老化等一系列难题，但在我看来，解决这些问题固然很难，但更难的还是人的问题，特别是干部职工思想认识的问题。

　　很长一段时间，在分公司干部职工中流传着这样一种声音：“快50岁了，老了，干不动了。”这样的话甚至在一定范围内成为大家默认的主流声音，也成了我们在工作中放慢节奏、降低标准，甚至消极怠工的借口。随着中国经济的高速发展，人口出生率急剧下降，老龄化已成趋势。国际上一般把15～64岁列为劳动年龄人口，我国规定16岁～60周岁为劳动年龄人口，随着老龄化人口比重加大，劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了37岁，并逐年呈增长态势，到2030年，45～59岁劳动力占比将达到37%左右，也就是说今后一段时间45～59岁的劳动力将成为社会劳动力的主力军，而50岁正是年富力强的阶段。

　　青铜峡分公司现有45～49岁在岗职工（含劳务工）674人，50-55岁在岗职工（含劳务工）426人；其中正式职工中高级技师、技师、高级工技能人员有720人，这是一个老企业的宝贵财富。50岁上下的职工，家中子女已成长成才或成家立业，家庭几乎没有什么负担，通过企业几十年的培养历练，大家精通业务，熟悉生产工艺，了解设备性能，深谙安全文化，有融洽广泛的人脉关系，有丰富的工作经验和社会阅历，对企业的忠诚度最高，对企业文化的认知度最强，在安全生产中能起到模范带头作用，在科技创新中能起到技术引领作用，在培养新人时能起到导师示范作用，在攻坚克难中能发挥先锋旗帜作用，在提质增效中能发挥基础保障作用。应该说50岁上下的人，才正进入干事创业的黄金期，50岁上下的职工也是青铝职工队伍的中坚力量。

　　说自己老了，干不动了，只是个别人因循守旧、懦弱退缩、堕落自怜的心理反映，是对价值创造的自我否定，是一种不上进、不自信、不自强、不努力、自私自利、思想滑坡的消极表现，传播这种思想的人，无非是收入未达到预期，又无力单飞，只能靠捕风捉影的闲言碎语聊以慰藉，把多干当吃亏，把不干当本分，把少干当受益，殊不知，在躲奸耍滑中泯灭了自己的才华和激情，在思想上已经步入暮年，尽管分公司在职务晋升、绩效体系等管理中可能存在这样那样的问题，但这并不能成为一个人自甘堕落、不求上进理由，说到底，还是负面思想在作祟。

　　战国时期赵国名将廉颇，年近70岁，依然跨马征战，热血沙场，不服输、不服老；82岁的著名表演艺术家王德顺，60岁才开始“北漂”，62岁开始学英语，68岁开始练体型，至今精神矍铄，其光膀走秀的图片爆红网络，他常说：“别让“太晚了”成为你成功路上的绊脚石，阻挡你成功的只有你自己！”邓宏兴是我们身边的典型，多年来他一直在孜孜不倦的钻研技术，现已成为分公司乃至宁夏能源铝业技能型人才的典范，虽然年近50，但依然激情澎湃。

由此可见，工作中，很多人都在抱怨，老了、晚了。其实，这不过是懒惰无为的借口，是思想滑坡、服输服老的表现，对真正有追求、有志向的人来说，生命的每个时期都是年轻的，思想都是进步的，工作都是阳光的，永远没有太晚的开始，哪怕你现在已经80岁了。因此，转变，首先要从思想开始！要保持年轻的心态，乐观的迎接每一天，你的生命才会阳光无限，生活才能健康快乐。50岁，正当年！

转变，要从思想开始！只要我们不老，青铝永远年轻。今年以来，分公司持续推进深化改革，但在实施过程中，有片面强调学历论、职称论和年轻化的倾向，从而造成一些年富力强的干部不同程度存在“提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒”的消极心态，工作热情减退，精神状态不佳等问题。这些干部一定要积极转变思想观念，要始终牢记：“机会永远是给有准备的人准备的。”牢骚满腹、消极懈怠只能让自己无限沉沦，要深入查找自身存在的问题，努力学习、积极奋进、扎实工作、补齐短板，在扭亏脱困中展示才能，用业绩赢得发展良机。

对于竞聘落选的干部，你们仍然是分公司改革发展的中坚力量，大家要积极调整心态，转变观念，不气馁、不沉沦、不抱怨，客观地对待职位的变换，理性地看待人事调整。一个岗位的“落选”，并不意味着“能力有限、素质不行”，也不意味着在以后的工作中就会“一落千丈、无法翻身”，而重要的应该是认真反思自己落选的原因，合理看待自己的优势和劣势，要把“落选”要当作提高自我的“跳板”，当作追求进步的“踏板”，当作跨越发展的“跷板”，切忌不要因为“落选”，就怨天尤人、满心焦虑、愁眉苦脸、自暴自弃甚至一蹶不振，要公正地看待“落选”与“当选”之间的辩证关系，从思想深处转变，以全新的状态积极投入新的工作，用心谋事、用心做事、用心成事。

　　转变，要从思想开始！当前，青铝正面临着一场狂风暴雨的生死危机，青铜峡分公司全体干部职工正团结一心、浴血奋战，但总有那么一些蹩脚的声音不时出现，这些唱衰企业的声音，不是强者的论断而是弱者的自怜，在这些声音的背后，是一个个丑陋的、吃里扒外的嘴脸。在市场的激烈竞争中，任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的，有高峰就有低谷，没有谁是“常胜将军”，在这个关键时期，这些人妄议断言企业不行了、要出局，这些言论除了不专业外，还有些不道德。中国人讲究“仁义礼智信”，将“五常”作为社会成员做人做事的准则，影响着个人的生存与发展、维系着家庭的团结与和睦、支撑着社会的和谐与安定。这些拿着青铝的薪酬，唱衰青铝的人，就是信仰缺失、道德沦丧、精神扭曲的不仁不义之辈，这些人，必将被新时代的滚滚洪流淹没，被青铝奋斗的巨轮碾压。我奉劝这些唱衰青铝的人，尽快转变思想观念，努力做个心态积极的人，与其用唱衰青铝来慰藉自己的失败，还不如鼓足勇气，与青铜峡分公司广大干部职工一道奋力拼搏，绘就人生绚丽彩虹。

　　在这个关键时期，青铜峡分公司全体干部职工一定要思想领航，实干掌舵，思想同心、目标同向、坚定信心、众志成城、务实苦干，排除一切干扰，按照公司、分公司党委和经营班子的决策部署，紧紧把握时代脉搏，敢于亮剑，剑锋所指、不胜不休，为振兴青铝奋斗奉献。（李嘉辉）