新安县：把好风险防控关 锻造过硬组工干部队伍

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　　为进一步从源头上防治腐败现象发生，防控和化解组织部门廉政监管风险点，提高防控岗位廉政风险和监管风险的能力，新安县委组织部以岗位风险点防控为基础，构建廉政风险点防控机制，为组工干部筑牢廉洁防火墙。

　　一、梳理岗位职责，排查廉政风险点。认真梳理组织部门所承担工作内容，明晰权力运行和完成岗位任务的工作流程，制定权利运行流程图，做到职权法定、职责明晰、运行规范。 同时，按照岗位自查、科室自查、单位自查的工作程序，认真排查机关干部、单位中层、领导岗位三个层面的岗位职责风险点，特别是在干部选拔任用、党费管理使用、重大项目安排等重点环节上，查找可能存在的廉政风险点，并认真细化、分析风险点的内容和表现形式，报部机关党支部审批。

　　二、划分风险等级，制定防控措施。围绕查找确定的廉政风险点，根据行使权力大小、与党员干部关系密切程度以及因利益关系不作为或乱作为，容易滋生腐败可能性，确定高中低三级风险等级。同时，按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，从个人思想、运行环节、规章制度等方面制定有针对性的防控措施，并通过自己查、同事提、领导点、党员干部评等形式，将防控措施制定的更加有效完善和可具操作性。

　　三、建立运行机制，强化日常监督。一是实行定期逐级谈话。针对不同岗位、不同时期工作重点以及群众信访投诉情况，开展廉政谈话，发现问题苗头，采取防控措施，及时纠正，化解风险。二是做好日常管理。坚持通过重要情况报告、谈心谈话、组织生活会、民主测评和社会监督反馈意见等方式，及时发现苗头性、倾向性的问题，并予以认真纠正和解决。三是实行重点管理。根据权力运行的廉政风险点内容和不同等级，对廉政风险等级较高的科室、岗位和人员，予以重点管理和实时监督，组织部长定期进行集体廉政谈话或个别廉政提醒。四是坚持以案促改。把以案促改工作和建立廉政风险点工作有效结合，通过身边人、眼前事和同行业的案件，充分发挥案件的教育和震慑作用。

目前，新安县委组织部共梳理各类职责清单65项，排查廉政风险点56个，制定防控措施73条，18张权力运行流程图已全部上墙，部机关干部均签订了廉政风险防控表和承诺书，筑牢组工干部廉洁自律防线。