离开团队，你什么都不是

吻我独尊

不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

试着看看，如果你不想这个团队的问题，遇到问题了和他们一起解决。是不是会快乐很多。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

在团队中他是领导，在生活中他是普通民众。之所以今天他在哪里当领导，也是他拼搏得来的，他只是用他的经验，带领着一帮人得到放大倍数的利润。所以他创造了财富，用他的经验，让不懂的团员得到了利益。

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

一个团队的建设肯定不能靠一两个人。所谓团队，不是一个人领了一群人，而是一个人把一群人串联起来，各自发挥自己应有的价值。让价值最大化。

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

团队中老说感恩，我的理解是，让团员感恩只是不想让你背叛。如果你选择背叛团队，团队就会内耗，内耗了别人的努力就只能成为你的牺牲品。没有人愿意让自己的付出最后得不到回报。

创造利润是你存在的核心价值，企业经营不是做慈善。

创造利润，如何创造？也许你的工作永远看不到利润。但是你的工作可以让别人更有效率。即使是润滑油，你的价值也不会被埋没。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

遇到问题老是抱怨，只是说这里不好，哪里有问题。那么你有没有想过这个问题是否与你有关，即使与你无关，那请你想想怎么解决好呢？如果你也没法解决，那就不要把问题提出来。看到问题的人很多，你看到问题不能解决问题说明你水平有限。那么别人更能看得长远，也许别人觉得那个问题还不是他的主要问题。只是暂时搁置了而已。

请不要让团队淘汰了你

人们都知道努力前进，却忘记了自己有可能会掉队。不要觉得做到以上几点就万事大吉。也许由于你不够努力，也许由于你的一些失误会成为团队淘汰你的理由。请时刻保持危机感。干的越久越要有危机感。

谁能最后享受到胜利成果？

第一、能始终跟着团队一起成长的人。

第二、对团队的前景始终看好的人。

第三、在团队不断的探索中能找到自已位置的人。

第四、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五、抗压能力强且有耐性的人。

第六、与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！