万方天运公司2018年系列考评工作之后备干部笔试报道

万方天运赵勋

　　为进一步健全后备干部队伍选拔机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干部队伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。

结合我公司实际，公司办公室于2018年11月26日下午17:30在二楼会议室组织8名后备干部候选人参加笔试考试。

　　为了确保考试的严肃性、试题的保密性，考试前所有候选人将手机上交至监考老师处，监考老师现场发放试题。本次考试主要涉及政治、经济、文化、历史、数学、法律、人文等内容；数量关系、资料分析、逻辑推理、常识判断、言语理解等题型。力图从各方面、各纬度全面测评候选人的综合素质。

　　后备干部选拔打破了传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，遵循注重潜力、立足培养的原则；动态管理、竞争择优的原则。

注重品行、崇尚实干、鼓励创新是后备干部队伍的基本要求，后备干部队伍是公司全面发展不可或缺的中坚力量，也是公司后续人才培养的重要方向。