甘棉厂党群部门工作

甘棉人（金驼家园）

第二章党群部门工作
第一节党的组织

 

一、 党员代表大会

1966年11月,甘棉厂筹建处成立了党支部。1973年3月5日,由全体党员大会选举,经省轻工业局党的核心小组批准,成立了甘棉厂党委。厂党委成立后的16年里,领导体制经历了四个阶段的变化:1973年至1978年党委实行“一元化”领导;1979年至1982年党委逐步纠正“一元化”领导体制,实行党委领导的厂长分工负责制;1982年至1985年4月，实行党委集体领导,厂长行政指挥,职工民主管理的领导体制;1985年至今实行厂长负责制,党委作为企业的政治核心,起保证监督作用。

甘棉厂第一届党委由吴辰、党汝荣、张振中、蔺怀翎、谢随娣、肖成钱、李西振、赵保平、顾时梅九人组成。吴辰同志任书记,党汝荣、蔺怀翎、张振中同志任副书记。1983年12月 28日,召开中共甘棉厂第二次代表大会。参加会议的正式代表60名,列席代表1人,特邀代表5人。会议听取了中共甘棉厂第一届委员会的工作报告和第一届纪律检查委员会的工作报告。按民主集中制原则,经过广泛讨论,选举产生了中共甘棉厂第二届委员会和第二届纪律检查委员会,通过了《中国共产党甘肃棉纺织厂第二次代表大会决议》。第二届党委由邓明、包冰、孔繁芝、李西振、黄乃亮、高绛、王国昌、谢寿璜、马锐九人组成,邓明同志任书记,包冰同志任副书记。

1989年元月6日至7日,召开了中共甘棉厂第三次代表大会。参加这次大会的代表92人,代表全厂340名党员。会议听取和审议了甘棉厂第二届党委工作报告,审议了中共甘棉厂第二届纪律检查委员会的工作报告,选举产生了甘棉厂第三届党委。由周立明、李洞光、张惠国、马锐、李西振、朱占林、王国昌、李华芹、宁多红九人组成,周立明同志任党委书记。从第一届党委成立以来,党委主要领导变化情况如下:

1978年元月，原党委副书记党汝荣同志改任党委书记,张亮同志任党委副书记;1979年11月，曹镜清同志任党委书记,邓明同志任党委副书记;1982年,邓明同志任党委书记，陈绍先同志任党委副书记。1983年10月,包冰同志任党委副书记;1984年12月谢寿璜同志任党委副书记;1985年8月李洞光同志任党委副书记;1989年1月,周立明同志任党委书记;同年8月,马锐同志任党委副书记。

党的十一届三中全会以后,党委贯彻《工业三十条》,落实企业四大基本制度,逐步解决了以党代政的现象。1982年《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》、《国营工厂厂长暂行条例》、《国营工业企业职工代表大会暂行条例》下发后,甘棉厂党委认真贯彻条例精神,党政有了明确分工。1983年,党委又制定了《贯彻三个条例的实施细则》,健全了厂党委工作制度。1985年4月实行厂长负责制后,党委认真落实中共中央、国务院各项方针政策,从对行政的直接领导转变为对行政工作起监督、保证作用,实行在政治、思想和组织上的领导。从此,甘棉厂开始了厂长全面负责,党委保证监督,职工代表民主管理的新的领导格局。

二、党支部和党委职能科室的设置

1973年,全厂成立了13个党支部,共有党员153人,以后随着企业的发展和党员人数的增加,党支部的设置也相继变更,1980年为16个党支部,党员289人。1986年 为14个党支部,党员293人。1986年 至1989年为19个党支部,党员340人。各职能科室的设置也在频繁变更。1973年,党委设置政治处,负责全厂思想政治工作和宣传工作。1980年,政治处改为宣教科。同时设立党委办公室和组织科。1981年宣教科分为宣传和教育两个科室。1987年 ,随着企业内部改革的深化,对政工机构进行了精减,将原宣传科、组织科、党委办公室合并成党委工作办公室,同时精减了部分政工人员。1988年9月,随着政治形势的变化,成立了思想政治工作委员会,下设政治思想教育办公室,划归行政序列;并在各车间、科室成立基层思想政治工作教育小组,由各车间、科室主要行政领导担任组长。1989年下半年,党委工作办公室撤销,设立组织科和党委办公室,政教办改为宣传科。同年建立甘棉厂业余党校,由党委书记兼任校长,党委副书记和宣传科副科长兼任副校长,并聘请了7名兼职教员,对党员进行系统的马列主义理论和党的路线方针政策教育。1989年底,根据上级党委的安排部署,对全厂党员进行了民主评议工作,历时一个月。

三、整党建党和发展党员工作

1968年12月，甘棉厂筹建处党支部进行了第一次系统的、有组织的整党建党工作,到1969年7月结束,全厂24名党员中恢复了21名党员的组织生活(暂挂三名同志)。1970年6月,原省轻工业局整党建党座谈会决定,甘棉厂重新进行整党建党。这次重新整党建党工作于1970年12月16日开始,到1971年元月20日止,进行了35天。

1985年8月,根据中央《整党决定》和天水市委的部署,又进行了一次以统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织为目的的全面整党。这次整党历时半年,经过了学习文件、对照检查、整改、组织处理和党员登记、检查总结五个阶段。在整党过程中,核查出在“文革”中犯有严重错误的1人,有一般错误的7人,全厂293名党员,应该参加登记的280名,实际登记者267人,缓登3名，手续不全或其它原因未做决定的10名。

1980年以来,按照坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,把发展党员工作的重点放在中青年知识分子和生产一线的先进工人当中，培养发展了105名新党员,使党的队伍得到壮大。到1989年底,全厂共有党员340人,其中正式党员333人,预备党员7人,党员人数占全厂职工总数的11.3%,此外,还于1988年制订了入党积极分子培养考察制度,建立了考察登记表,做到了重点培养,严格考察,积极慎重,保证质量。

四、党的思想建设

在党的思想建设方面，党委立足于提高党员的思想素质和各级党组织的战斗力,强调党的各级组织和全体党员要在政治上、思想上同党中央保持一致,要求各支部坚持“三会一课”制度,并把坚持“三会一课”列为党委政治工作制度,定期检查考核。除党支部的日常教育外,党委还根据形势的发展,坚持经常对党员进行党的路线、方针、政策、党风党纪和党的基本知识教育,并进行了系统轮训。1979年党委先后进行了三次整风。1988年为了贯彻《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》制定了约法七章。1980年 至1984年,先后举办各种类型的党员轮训班19期。1985年以后,党委把主要精力从具体行政事务中解脱出来,按照从严治党的方针,集中力量对党员进行马列主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策教育,在职工中开展深入细致的思想政治工作,努力培养“四有”新人。1986年建立职工思想政治工作四个程序,即:职工思想动态的调查分析程序，思想政治工作的信息交流和反馈程序;思想政治工作的研究探讨程序;思想政治工作的定量考核程序。同年8月成立了思想政治工作研究会,由厂党委书记担任会长。研究会成立以后,定期举行论文研讨,积极探索企业思想政治工作的新路子、新方法。

1988年建立了党建责任区制度,将全厂19个党支部划分为14个党建责任区,每一个党委委员和厂级党员干部各负责一个责任区,并明确规定了各自的职责。在全厂党员中建立了先锋模范作用考核卡制度,制订了8项内容29条要求和标准,对党员进行定性和定量相结合的考核，考核结果作为年终评选先进的主要依据。

多年来,甘棉厂党委一贯坚持干部职工政治学习制度,并进行严格的检查和考核,还在每年“七，一”期间开展一次评比活动,通过评选和表彰先进，总结经验,树立典型,以榜样的力量带动全体党员在生产和工作中做出优异成绩。

五、纪检工作

甘棉厂纪律检查委员会于1981年经甘肃省轻工业厅党组批准成立。第一届纪委由张亮、张文忠、高绛、王国昌、楼惠芳五人组成。张亮同志任书记,张文忠同志任副书记。1982年6月经省轻工厅党组批准,高绛同志任纪委书记。

1983年11月,在第二次全厂党员代表大会上,选举出第二届纪委,由高绛、周式礼、王国昌、朱占林、宁多红五人组成，高绛同志任书记。

1989年1月,在甘棉厂第三次党员代表大会上,选举产生了中共甘棉厂第三届纪律检查委员会,由李西振、朱占林、周菊花、丁炎烈、谢随娣五位同志组成。1989年8月,经市经委党委批准,王国昌同志任纪委书记.纪委设专职纪检干部人,19个基层党支部都设有一名纪检委员，负责全厂党的纪律检查工作,并制订了工作制度。

纪委成立以来,在厂党委的领导下,将工作重点放在对党员的党风、党纪教育方面,制订了党风党纪教育规划和抓党风责任制。协助党委进行了纠正、平反冤、假、错案,落实知识分子政策等工作。1987年12月 被省委评为党风党纪先进单位。

第二节精神文明建设

党的十二大召开后,党委把贯彻十二大精神,培养四有职工队伍作为精神文明建设的一项中心任务来抓,在全厂掀起了一个学习、宣传、贯彻十二大精神的高潮，先后举办辅导培训班、党员学习班3期,组织宣讲辅导205场次,听宣讲人数达10000人次以上。

1983年以后,建立健全了党群系统的工作制度和政治工作例会制度,坚持每月一次的支部书记例会和每年一次的政工会议。同时在全厂政工系统建立并实施了责任到人的经济责任制,从党委书记到各职能部门干事都按岗位制订考核内容和考核标准,按月考核,奖惩兑现。还围绕提高职工思想素质,开展各种专题思想教育活动,采用演讲、辩论、征文、知识竟赛等多种形式,在青年职工中开展坚持社会主义道路和树立共产主义理想教育;在全体职工中开展热爱党、热爱祖国、热爱社会主义制度的“三热爱”教育;坚持四项基本原则的教育;形势教育;正确对待和处理国家、集体和个人三者关系的教育;法制教育和职业道德教育等等。在日常工作中,还着重抓了后进转化工作,树立典型,以点带面,努力推进社会主义精神文明建设。

第三节干部管理和职称评聘

自建厂至1985年5月，干部一直隶属党委管理,厂级干部由上级党委任命。此后,随着改革的逐步深化，将行政干部的管理权移交厂部。1982年2月至1984年底,省轻工厅党组对原厂领导班子进行了三次考察和调整,厂党委根据企业工作的实际需要考察、培养和任命中层领导干部,选配一般干部。1985年9月,实行 了行政干部聘任制,打破了干部职务终身制,解决了多年来干部能上不能下的问题,使干部制度改革迈进了一大步。实行聘任制后，厂级干部仍由上级主管部门聘任,科级干部由厂长提名,经厂务会讨论后,由厂长聘任。至1989年底,全厂共有厂级干部11人,科级干部78人。自1978年国务院恢复评定技术职称后,党委给86名技术管理干部评定了职称。1985年底,全厂有工程师职称的12人,技师3人,助理工程师8人,技术员17人,会计师2人,助理会计师1人,助理统计师1人,医师6人，医士6人。1988年又对全厂技术管理人员进行了评聘。1989年 底,甘棉厂有技术职称的工程技术人员达211人,其中高级工程师7人,高级经济师1人，工程师14人,助理工程师41人,技术员12人。1986年4月在中层干部中进行了马克思主义正规化理论教育工作,通过甘肃省委组织的考试，有43名干部取得了省委讲师团颁发的结业合格证书。

为了使离退休干部更好地安度晚年,1988年,厂里建立了老干部活动室,给他们创造了良好的娱乐环境。

第四节 工会工作

一、工会组织机构

1966年12月,根据厂筹建处党支部意见，成立了厂工会筹备委员会，由一名主任、两名副主任主持日常事务工作,当时有会员20多人,在“文革"中,工会组织逐渐瘫痪。

1973年,甘棉厂工会重新组建,同年7月19日,召开厂工会代表大会,选举产生了首届工会委员会,共17名委员,由谢随娣同志任主席，杨国光、代文清同志任副主席,并相继成立17个车 间(科室)工会委员会,全厂 有会员1688人。

在厂工会成立以后的十年间,工会领导实行党委任命制,先后由杨国光、包冰、李西振、任建勋、焦志邦任主席或副主席。1983年9月,厂工会召开第一次全员代表大会,经与会代表无记名投票,选举产生了新的工会委员会,由17名委员组成。黄乃亮同志任主席,丁炎烈同志任副主席,新的工会委员会积极进取,改革创新,使工会工作出现了一个新局面年底被甘肃省读书指导委员会，甘肃省总工会评为全省职工读书、自学先进集体。1985年。厂工会女工委员会被甘肃省总工会评为全省先进基层女工工作委员会。在全总开展的“整顿工会组织,建设职工之家”的活动中,经天水市总工会、甘肃省轻纺工会检查验收一次合格,获“职工之家”合格证书。同年又被评为轻纺工会“整组建家"优胜单位。

甘棉厂工会现有会员2852人，占取工总数的95%。车间、科室工会委员会13个，工会小组154个,女工小组12个。本届工会于1987年3月选举产生,由李西振同志任主席。工会下设女工工作委员会,经费管理审议委员会,劳动保护监督检查委员会和职工技术协作委员会。

二、职工代表大会

1978年10月,甘棉厂召开了首次职工代表大会,参加会议的代表107人。主要议程有两项,审议和通过了厂长，想会了曹镜清所作的《关于今年前三季度工作情况和第四季度工作安排》的报告,本届职代会任期两年。

1980年3月,召开了第二次职工代表大会，参加会议的↓代表136人，会议听取了厂长邓明所作的《七九年度工作总结》的报告,讨论了八O年工作计划,协商选举了厂调资委员会。本届职代会任期两年,期间举行了两次代表会议。

1982年2月,召开了第三次职工代表大会。与会代表125人,大会听取了厂长邓明所作的《八一年总结和八二年工作任务》的报告;副厂长刘导津所作的《扩权以来的经营管理情况》的报告;副厂长孔繁芝所作的《企业整顿和企业管理》的报告;厂工会主席焦志邦所作的《改善工会工作,健全职工代表大会制》的报告,本届职代会任期三年,期间召开了四次代表会议。

1985年4月,第四次职工代表大会召开,参加大会的代表128人。会议听取了工会主席黄乃亮所作的第三届职代会的工作报告；厂长周立明所作的《八四年总结及八五年工作计划与任务》的报告。本届职代会任期三年，期间召开了三次代表会议。

1987年2月,召开了厂第五次职工代表大会。参加大会的代表134人。会议听取和审议了厂长周立明同志所作的工作报告;副厂长马锐同志所作的《关于修改经责制》的报告:总工程师范武同志所作的《关于技术挖潜改造的报告》;审议了财务预算和决算。1989年12月召开了五届四次职代会,参加代表120人,听取了厂长周立明所作的《八九年工作总结和九O年工作设想》的报告;总会计师朱占林所作的《八九年经济状况分析》和副厂长谢宝康所作的《技术改造和基本建设情况》的报告。

三、实行民主管理,保障职工行使权利

根据《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定,厂职代会主要履行三大职权:①听取并审议厂长工作报告;②讨论并制定厂内重大规章制度;③受理代表提案、建议和意见。甘棉厂先后推行四种经济责任制都是在职代会上讨论通过后贯彻执行的。

1978年，厂首届职代会做出决议,第一次在全厂实施奖惩办法,公布奖惩条例16条,前三届职代会共修订和新增16项规章制度。

三届二次职代会后,改变了从前那种谈福利待遇多，议大事管全局少的状况。第四次职代会上提出的89条提案、建议和意见,大部分涉及到生产经营、技术改造和新产品开发等方面的工作。1986年召开了两次职工代表会议,九次主席团会议,先后审议了厂长生产经营和企业管理的重大决策,讨论通过了甘棉厂工资改革方案,修改了全厂经济责任制,两次共收到代表提案32件,其中有关经营管理方面的提案24件,占提案总数的75%。落实提案19件,占提案总数的59%。由于各种条件限制,一时难以解决的,分别向代表们做了解释。在第五次职工代表大会上,审议通过了甘棉厂第六次经济责任制修改草案。五届职代会期间,实行“两会合一”制和团组长会议制,由厂工会行使职代会权力。甘棉厂五届一次、二次职代会共收到代表提案89件,其中生产经营管理方面的提案63件,占提案总数的69.7%。在1988年12月召开的五届三次职代会上,通过了“甘棉厂职代会实施条例细则”。

在厂职代会制度逐步健全的基础上,1985年上半年全厂各车间基层工会,建立了职工代表会议制度。每半年召开一次车间职代会,代表由班组产生,车间重大问题均由职工代表会议审议。车间职工代表会议制度在车间民主管理方面,发挥了重要作用。与此同时,甘棉厂还把班组建设作为基础管理的一项重要工作来抓,制定了班组建设的标准和目标,建立了班组管理制度,开展了班组进等升级和安全标准化班组竞赛活动,并进行了验收，截止89年底,全厂173个班组,合格率达80%以上。

四、开展“双文明”建设竟赛,培养“四有”职工队伍

甘棉厂工会成立后,把开展“双文明”竞赛作为主要工作来抓。1986年3月，在甘棉四届三次职代会上,成立了甘棉厂“双文明”竟赛领导小组,负责全厂“双文明”竞赛的开展,日常事务工作由厂工会负责。

几年来,主要开展了现场文明和操作竟赛;车间、科室、工会工作竞赛;多种形式的单项劳动竞赛和“双文明”优胜赛。1988年,制定了“双文明”建设实施办法，开展了七项竞赛和五个方面的考核。从1985年到1989年年底,全厂共评选出“双文明”建设先进车间、科室16个;先进轮班42个;先进小组232个;“双文明”建设先进个人811人,“双文明”建设标兵12人。

1984年,厂工会组织职工开展了读书演讲活动,选拔出5名优秀演讲员,到车间巡回演讲,听众达9000多人.次。这一年,有两名同志被省总工会命名为职工读书优秀演讲员。三名同志获省轻工厅奖励,两名同志获天水地区奖励。1985年，全厂共举办智力、知识竞赛17次。工会图书馆现有各类书籍15675册,每周借阅职工约300人次,1985年以来,还订阅各种报刊、杂志104份。

从1975年起,工会每年举办一次全厂职工体育运动会。竞赛项目分球类和田径两大类。厂女子篮球队曾获天水地区亚军、轻工厅冠军。工会还不定期举办单项小型体育比赛,各车间还结合生产举办各种小型运动会和趣味比赛。

近两年,厂工会组建了一支业余管弦乐队,有22名队员。乐队经常为职工演出,为交谊舞会伴奏。每年国庆、春节期间,工会组织举办职工业余书法绘画、摄影展览等。通过这一系列生动活泼、寓教于乐的活动,陶冶职工情操,造就“四有”职工队伍。

五、关心职工生活,维护女工合法权益

厂工会十分关心职工生活。对职工的婚、丧事都给予关心和帮助;生病住院和家庭困难都前住医院探望和给予补助;每年用于职工困难补助资金达5000元以上。同时还在落实女工保护措施、替女工说话办事方面做了大量工作,每年组织女工进行一次妇女病、职业病普查工作,力争早预防、早发现、早治疗。1985年以后,女工保护工作的重点逐步转向经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期”保护。厂工会制定落实了“五期”保护措施,使女工受到保护和照顾。多年来,工会积极帮助女工排解婚姻家庭纠纷,保证女工在家庭和社会生活中的合法权益不受侵犯。

计划生育工作是厂工会的重要工作内容之一。几年来,工会在宣传计划生育的政策和法规、落实计划生育措施方面做了大量工作。从1983年以来,全厂无1人计划外生育。

第五节 共青团工作

一、组织建设

共青团甘肃棉纺织厂委员会成立千1973年4月。1973年4月10日至11日召开了首次团员代表大会,参加这次会议的正式代表65名,列席代表22名。会议选举了第一届团委,由顾时梅、李国华、李梅英、未平、王亚芬、徐惠兰、丁玉子、党玲芳、苟占仓、周宝玉、刘兰秀11人组成,顾时梅任团委书记。团委成立时,共有12个团支部、393名团员。第一届团委任期三年。这期间，团支部由12个增加为22个。织布、筒摇成立了团总支。共发展团员265名。有74名团员入党。

1976年8月12日至18日,召开了第二次团员代表大会，参加会议的代表的57人。会议选举产生了第二届团委,由王亚民、常松乔、王亚芬、李梅英、张月芳、党玲芳、杨华、常仙荣、周宝玉、刘建民、随金龙、徐静林12人组成,王亚民同志担任团委书记。第二届团委任期六年。到1982年元月份,共有团员424名，占全厂青工总数的47.1%,其中女团员290名，占团员总数的68.4%。从1976年到1982年共发展团员212名。

1982年元月12日至13日,召开了第三次团员代表大会,参加会议的正式代表61人,列席代表15人。这次大会听取和审议了巨铭同志代表第二届团委所作的工作报告;颁布了《青年道德准则》;表彰了在“夺杯赛”中成绩优秀的先进个人;选举产生了共青团甘棉厂第三届委员会,由巨铭、常松乔、王亚东、孙晓明、李长秦、王立、颉天仁、候椒芳、王萍、王建、梁艳华、周俊莉12人组成。巨铭同志担任团委书记。第三届团委任期两年,期间曾有两次人事变动,1982年7月,党委任命李洞光同志为团委书记,1983年11月,党委任命王亚东同志为团委书记。

第三届团委成立后的两年中,成立了织布、细纱、漂染、准备四个团总支。在四个总支配备了专职团干。制定颁发了甘棉厂团组织各项工作制度,两次颁发了各基层支部委员分 工和责任制,评选出先进团支部(总支)4个,在一些大的活动中,评选出先进集体14个,发展新团员77名。

1984年4月26日至27日,召开了第四次团员代表大会，出席会议的代表75人。大会听取和审议了王亚东同志代表第三届团委所作的工作报告;修改和通过了《关于创先进团支部、做优秀团干部和优秀团员的条例》。选举产生了共青团甘棉厂第四届委员会,由王亚东、常松乔、王立、孙晓明、王璧、梁艳华、赵玲、周俊莉、王萍、王爱珍、王素芹、韦振荣、高颖杰12人组成。王亚东同志任团委书记。1985年11月,党委任命韦振荣同志担任团委副书记。第四届团委任期两年,期间发展新团员58人。

1986年5月4日至5日,厂团委召开第五次团员代表大会,出席会议的正式代表61人,列席代表10人,会议听取和审议了韦振荣同志代表第四届团委所作的工作报告,选举产生了共青团甘棉厂第五届委员会,由韦振荣、王立、孙晓明、赵玲、杨林、王爱珍、王萍、赵蓉、王壁、董建国、刘晓凤11人组成,韦振荣同志任团委书记。

二、主要工作

十一届三中全会以后,厂团委在党委和上级团委的领导下,紧紧围绕党的中心工作,团结和教育广大团员青年树立远大的革命理想,开展“五讲四美三热爱”活动，在四化建设和振兴甘棉的活动中,充分发挥了模范带头作用和突击队作用。同时,开展了增产节约,立功献礼，突击生产上急、难、重、新任务,五小竞赛,采集树籽等活动,在精神文明建设中开展了为民服务、文体、娱乐、知识竞赛和“双立功”等活动,取得了优异成绩。1982年11月被共青团天水地委评为“立功献礼月”先进单位。1984年6月被团省委、省总工会、省经委评为甘肃省青工“五小”智慧杯竞赛活动先进集体，获“五小”智慧杯。1985年10月被团省委命名为先进团组织。1986年被团市委评为新长征突击队活动先进集体。1987年获团省委颁发的“双争达标赛”贡献杯。1988年、1989年被团市委评为先进集体。

第六节 武装保卫工作

一、武装保卫

甘棉厂武保科成立于1970年，原隶属于党委系统。1980年,在企业改革中,划归行政序列,负责全厂武装、治安和消防工作。现有职工47人,保卫于事3人,武装专干1人,下设一个警卫班,1982年建立了经济民警小分队,担任护厂巡逻任务。

甘棉厂武装工作的主要内容是:负责对预备役防化连和普通民兵连进行政治教育和军事训练。政治教育主要是爱国主义教育、五讲四美教育和民兵义务教育。军事训练按照上级人武部门的要求,根据本厂实际进行战术、技术训练,同时负责每年的征兵工作。

治安保卫工作的主要内容是保卫全厂生产、工作和生活秩序,保护职工人身、财产和其它合法权益不受侵犯,配合公安机关,稿好“四防”工作，打击刑事犯罪:活动做好综合治理和法制教育工作。

厂保卫科先后建立了《生产车间保卫制度》、《各要害部门保卫制度》、《单身楼管理制度》、《门卫制度》和《治安综合治理奖惩细则》等30多种治安保卫管理规章制度和保卫责任制。在治安、保卫工作中，坚持以教育和预防为主的方针,严格落实制度,加强综合治理加强值班巡逻,对隐患、漏洞及时采取有力措施加以解决,对发生的案件及时查处、侦破。在内部治安管理上实行治安承包责任制,使治安状况逐年好转。自1985年以来,连续四年被北道区公安分局评为治安保卫先进单位。

二、消防工作

甘棉厂的消防工作主要贯彻“以防为主、防消结合”的方针。现设有专职消防人员2人。1982年 以来,每季坚持培训一次义务消防员，为全厂各车间培训了一批骨干。从1985年开始,又逐步完善了各种消防责任制,建立了三级防火委员会,由厂、车间、班组的主要负责同志担任各级防火小组组长,使消防工作层层有人抓、有人管。全厂消防设备和器材保持绝对完好,多次获得上级表扬。

甘棉 天水 社棠 金驼